公司人事管理制度

1、公司人事管理制度公司人事管理制度公司人事管理制度一、員工招聘管理規(guī)定 第一條為了統(tǒng)一規(guī)范管理公司的員工錄用工作 ,特制訂本規(guī)定。 第二條錄用工作原則上每年一次 ,但如有特殊情況 ,可以臨時(shí)錄用員工 ,應(yīng)盡量保證錄用工作 的規(guī)范性和連續(xù)性。條三條錄用員工的主要標(biāo)準(zhǔn)包括。%26oslash;錄用員工的學(xué)歷應(yīng)在職業(yè)高中、 中專(zhuān)及同等學(xué)歷以上者（年齡 2245 歲）;%26oslash;有駕駛大型車(chē)輛二年以上的經(jīng)驗(yàn) ,并持有有效證件;%26oslash;品德和思想素質(zhì)良好 ,經(jīng)實(shí)際操作試用合格者 ;%26oslash;特殊情況人員 ,經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬條件 ;%26oslash; 所有應(yīng)聘人員除

2、董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外,一般必須帶車(chē)試用三個(gè)月。第四條試用人員必須呈交下述材料：¨由公司統(tǒng)一發(fā)給的招聘表格;¨學(xué)歷證明及個(gè)人簡(jiǎn)歷 ;¨近期照片 2 張;¨身份證復(fù)印件 ;¨計(jì)劃生育證或未婚證明¨員工引薦擔(dān)保書(shū)（由公司視需要而定） 。第五條員工試用期間 ,要愛(ài)崗敬業(yè) ,技術(shù)過(guò)硬 ,安全駕駛車(chē)輛 ,俱有單獨(dú)完成運(yùn)輸任務(wù)的操作能 力,無(wú)不良行為記錄 ,可按公司規(guī)定辦理正式聘用手續(xù) ,享受正式員工待遇。 二、公司管理人員錄用辦法。第一條本辦法適用于本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。第二條考試方法：考試分筆試和面試兩

3、種。筆試合格取得參加面試資格。面試前,應(yīng)試者須提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。第三條任職考察和體檢。根據(jù)具體情況另定。第四條考試時(shí)間。筆試：二小時(shí) ,面試：一小時(shí)?？荚嚂r(shí)間在 3小時(shí)以上 ,附帶考查應(yīng)聘者毅力和韌性。 第五條筆試內(nèi)容%26oslash;因各部門(mén)管理對(duì)象的差異,筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重 ,包括以下五個(gè)方面：%26oslash;應(yīng)聘部門(mén)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí);%26oslash;應(yīng)聘部門(mén)所需的業(yè)務(wù)能力;%26oslash;領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力 ;%26oslash;對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針戰(zhàn)略的理解程度;%26oslash;職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。第六條面試內(nèi)容面試考核的主要內(nèi)容是管理風(fēng)格、表達(dá)能力、應(yīng)付能力和

4、個(gè)人形象等。 第七條錄用決策在參加筆試和面試成績(jī)的基礎(chǔ)上 ,最終的錄用應(yīng)由用人部門(mén)主管提出 ,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄 用。一、員工招聘管理規(guī)定第一條為了統(tǒng)一規(guī)范管理公司的員工錄用工作 ,特制訂本規(guī)定。 第二條錄用工作原則上每年一次 ,但如有特殊情況 ,可以臨時(shí)錄用員工 ,應(yīng)盡量保證錄用工作 的規(guī)范性和連續(xù)性。條三條錄用員工的主要標(biāo)準(zhǔn)包括。%26oslash;錄用員工的學(xué)歷應(yīng)在職業(yè)高中、 中專(zhuān)及同等學(xué)歷以上者（年齡 2245 歲）;%26oslash;有駕駛大型車(chē)輛二年以上的經(jīng)驗(yàn) ,并持有有效證件;%26oslash;品德和思想素質(zhì)良好 ,經(jīng)實(shí)際操作試用合格者 ;%26oslash;特殊情況人員

5、,經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬條件 ;%26oslash; 所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外,一般必須帶車(chē)試用三個(gè)月。第四條試用人員必須呈交下述材料：¨由公司統(tǒng)一發(fā)給的招聘表格;¨學(xué)歷證明及個(gè)人簡(jiǎn)歷 ;¨近期照片 2 張;¨身份證復(fù)印件 ;¨計(jì)劃生育證或未婚證明¨員工引薦擔(dān)保書(shū)（由公司視需要而定） 。第五條員工試用期間 ,要愛(ài)崗敬業(yè) ,技術(shù)過(guò)硬 ,安全駕駛車(chē)輛 ,俱有單獨(dú)完成運(yùn)輸任務(wù)的操作能 力,無(wú)不良行為記錄 ,可按公司規(guī)定辦理正式聘用手續(xù) ,享受正式員工待遇。二、公司管理人員錄用辦法。 第一條本辦法適用于本公司招聘錄用

6、管理人員,目的是選聘更好的管理人才。第二條考試方法：考試分筆試和面試兩種。筆試合格取得參加面試資格。面試前,應(yīng)試者須提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。第三條任職考察和體檢。根據(jù)具體情況另定。第四條考試時(shí)間。筆試：二小時(shí) ,面試：一小時(shí)?？荚嚂r(shí)間在 3小時(shí)以上 ,附帶考查應(yīng)聘者毅力和韌性。 第五條筆試內(nèi)容%26oslash;因各部門(mén)管理對(duì)象的差異,筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重 ,包括以下五個(gè)方面：%26oslash;應(yīng)聘部門(mén)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí);%26oslash;應(yīng)聘部門(mén)所需的業(yè)務(wù)能力;%26oslash;領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力 ;%26oslash;對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針戰(zhàn)略的理解程度;%26oslash;職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意