干部作風建設專項整頓活動對照檢查報告

1、干部作風建設專項整頓活動對照檢查報告按照公司持續(xù)開展的“抓整改、樹新風、強本領、促發(fā)展”干部作風建設年活動和干部作風建設專項整頓活動相關要求，結合自身的思想、工作實際，通過從思想作風建設、工作作風建設、生活作風建設三個方面對照“十個不”自查自糾著手，深入查擺自身存在某個單位的問題與不足?，F(xiàn)將有關情況對照檢查如下，請各位領導和同事們批評和指正。一、存在某個單位的不足（一）思想作風建設方面1.在“不思進取”方面，一是“本領恐慌”危機意識不強，對工作要求不高，表現(xiàn)在：作為項目黨工委書記，對自身崗位業(yè)務知識學習不夠，對公司黨建工作的思想路線、政策制度的理解、掌握不夠全面，致使自已在行動上出現(xiàn)了對上級的

2、要求不高和執(zhí)行不力的問題，例如在發(fā)展黨員過程中，由于對發(fā)展黨員各階段工作規(guī)程標準不熟練，審核不仔細，導致資料上報公司后不能一次審核通過。二是工作主觀能動性不強，存在等靠思想，對待工作得過且過，不超前、不主動，表現(xiàn)在：對自已的要求不夠高，認為工作那么忙、事情那么多、時間總不夠用，自已盡力做好本職工作就不錯了，沒有主動與領導班子、各部門、各架子隊多做交流；工作中未能超前謀劃，大局意識不強，開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘居中游，只要項目上不出事就行了。2.在“不敢擔當”方面，一是存有好人主義，怕得罪人，不敢抓不敢管，表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，比如對工作中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀律問題是敢

3、于去說，但礙于情面，未能堅持項目管理制度的處罰原則，能不處罰的就不處罰，不想得罪人，好人主義。二是對困難預見不足，行動遲緩，保障措施落實不到位，表現(xiàn)在：工作中對待突發(fā)事件不夠冷靜，還存在片面性和局限性，站得不高，想得不透徹，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。3.在“不重學習”方面，一是對上級和公司的制度文件學習貫徹不立馬、不到位，對基層宣貫不到位，表現(xiàn)在：對上級下發(fā)的各類文件學習只是走過場，停于形式，思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，使自已對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮帶頭作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化；沒有立馬組織對項目部、各架子隊進行集中宣貫學習，

4、沒有結合項目實際將上級文件進行細化和分解。二是不重視業(yè)務工作的學習，業(yè)務工作內容和流程一知半解、不熟練，表現(xiàn)在：疏忽自身業(yè)務知識的學習，沒有熟練掌握業(yè)務工作標準和流程。4.在“不講規(guī)矩”方面，存在站位不高、工作視野不寬，存在本位主義思想，表現(xiàn)在：當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，有時候工作帶有情緒，缺乏耐心，沒有合理調整自已的情緒。（二）工作作風建設方面1.在“工作不務實”方面，存在只重視工作部署、不注重檢查落實，缺少一鼓作氣、一抓到底的決心和勇氣，表現(xiàn)在：對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，例在項目的黨建工作上，只是在會上部署安排到各黨支部，至于各黨支部是否按照公司和項目部的標

5、準開展各項工作，完成的結果怎么樣，自己過程中未進行監(jiān)督與指導，也未親自去檢查，認為已經安排了的事，下面的人就應該干好，這種工作態(tài)度嚴重錯誤，需立即改正。2.在“工作不深入”方面，存在工作浮于表面，心中無數(shù)，抓不住本系統(tǒng)、本部門、本崗位工作存在某個單位的主要矛盾和問題，表現(xiàn)在：滿足于常規(guī)性工作開展，按部就班，存在慢落實現(xiàn)象，工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業(yè)心、進取心，滿足于過得去，工作標準不高。3.在“工作不嚴謹”方面，存在考慮問題不全面、發(fā)現(xiàn)問題不解決、布置工作不具體、檢查考核不細致，表

6、現(xiàn)在:考慮問題時不能站在整個項目集體利益去考慮，只是站在自身的崗位上去考慮問題，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，雖進行了布置和安排，但沒有進一步細化分解，在整改的同時，未能舉一反三，沒有仔細剖析問題產生的深層次原因。4.在“工作不善為”方面，存在工作只求四平八穩(wěn)，不善于總結，表現(xiàn)在：對工作沒有進行時常性的總結，沒有立馬總結出自身工作上到底存在哪些不足，應該怎么去改正。（三）生活作風建設方面1.在“生活不勤儉”方面，存在缺乏主人翁意識，對項目上的財產不愛護、不珍惜，表現(xiàn)在：在工地上發(fā)現(xiàn)浪費混凝土的現(xiàn)象沒有立馬制止，對現(xiàn)場完工后施工材料、料具沒有立馬回收現(xiàn)象，沒有立馬向物資部門報告，造成項目上的財產不必要的損失

7、。2.在“生活不自律”方面，存在上班遲到、早退、脫崗，自由散漫，我行我素，表現(xiàn)在：經常早點名會不參加，作為黨工委書記，在工作紀律方面對自已要求不夠嚴格，未能以身作則，沒有起到遵守工作紀律的標兵作用。二、產生問題的原因剖析通過深入剖析、細致研究發(fā)現(xiàn)產生諸多問題的主要原因有以下幾個方面：（一）理想信念不夠堅定。作為項目黨工委書記，同時也是黨員干部，放松了對自身建設的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性、純潔性的追求和發(fā)揮領導干部的模范帶頭作用，沒有時刻以一名黨員干部的身份嚴格要求自己。（二）政治自覺不夠主動。沒能把抓好工作上升

8、到關乎整個項目集體利益的高度來看待，對抓好工作缺乏力度，還沒有真正地內化于心、外化于行。（三）擔當作為不夠積極。隨著項目管理各項工作的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭有所弱化，擔當作為的積極性不夠強，推動再上新臺階的精氣神不足。三、下一步工作改進措施作為一名領導干部，我將行動在前、以上率下，仔細制定個人整改方案，明確時間節(jié)點，從以下幾個方面進行扎實整改，力爭早日去掉思想包袱，輕裝上陣。（一）加強學習、提升能力。始終把學習作為一項重要工作來抓，以培養(yǎng)良好的學習習慣為目標，通過學習不斷提升自身理論水平，不斷適應新時期的工作環(huán)境，做到學以致用，爭做一名政治合格、能力合格的項目管理領導者。（二）履職擔當、實事求是。將抓好分管工作就是對廣大干部職工負責、就是對全體職工負責的責任心，積極向先進典型