廉政風險防控工作理論總結

1、廉政風險防控工作理論總結為切實加強對廉政防范管理，有效提高預防腐敗工作的能力和水平，按照區(qū)委工作部署與要求，我在我所扎實開展了廉政風險防控管理工作， 取得階段性成效。 現(xiàn)將開展廉政風險防控工作情況總結如下。一、主要做法（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我廉政風險防控機制建設工作， 根據(jù)區(qū)紀委的安排部署，我及時召開了機關干部職工大會傳達全市廉政風險防控機制建設工作會議精神，親自作動員講話，全面安排、布置我所廉政風險防控工作。成立了太平所廉政防控工作領導小組。 具體負責日常工作， 使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。（二）大力宣傳，營造氛圍。 廉政風險點查找是一項嶄新的工作，要求高、涉面廣，時間

2、緊、任務重。工作中，我緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全所干部職工的思想認識，形成工作合力。 召開廉政風險防范管理工作動員大會，層層落實會議精神和工作任務，做到領導高度重視，組織機構健全，工作重點明確、目標任務具體；通過召開會議、印制文件資料、設置宣傳欄等形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發(fā)生。（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，我以查找崗位風險、業(yè)務流程風險、 單位風險為突破口， 按照規(guī)定的程序、 環(huán)節(jié)、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“ 風險定到崗，制度建到崗

3、，責任落到崗 ” ，保證實效。重點圍繞我所固定資產(chǎn)的管理、處置、使用，履行政府委托的行政職能，干部選拔任用， 大額經(jīng)費開支，大宗物品采購等方面，從我所領導班子、科室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。各科室負責人認真查找本科室的制度機制風險和崗位職責風險，從領導干部到一般工作人員，每個人結合工作職責， 認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、 重大項目安排、 大額資金使用權、 干部任免、新黨員發(fā)展、辦公用品采購管理、印章管理、檔案管理、資金管理等環(huán)節(jié)查找出幾個方面的廉政風險點。在廉政風險點評估工作上，做到 “ 三做

4、到 ” 。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好；二是做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導班子到各股室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作；三是做到客觀實在。根據(jù)風險點的關注度、影響力、涉及面，產(chǎn)生腐敗的可能性及危害程度，將風險點確定等級。（四）建立風險預防機制1. 完善措施。 在查準、查全、查深廉政風險的基礎上， 整合資源，建立我所廉政風險信息庫，對可能在行政、業(yè)務、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制；完善

5、預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據(jù)工作實際， 建立健全在重大決策、重要人事任免、 重大事項和大額資金使用等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度。制定出了防范措施。2. 建立機制。 要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序，向單位職工和移民群眾進行公示，實行“ 陽光 ” 操作；建立問責制，對已經(jīng)審核的廉政風險，凡因制度不健全、 工作不到位， 導致廉政風險發(fā)生的，將一律按照黨風廉政的有關規(guī)定嚴格問責處理。二、工作成效開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我所干部職工的廉潔從政意識， 促進了機關行政效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為移民各項工作的順利推進提供了強有力保障。三、存在的問題（一）廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足， 主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差， 認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種