考勤管理制度范本2020

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識?？记诠芾碇贫确侗?020篇一：2020年公司職工考勤記錄表 2020年有限公司職工考勤記錄表 篇二：力士德公司休假考勤管理制度-2020 力士德公司考勤休假管理制度 第一章 總則 一、 本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。 二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計算（含公休假日和法定節(jié)假日）。 第二章 休假 三、 請假手續(xù)辦理 (一) 要求 1. 員工請假時，須提前一個工作日填寫請假條，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假； 2. 確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時，應(yīng)在上班時間前通知主管領(lǐng)

2、導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時補辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。 (二) 審批流程(一) 休息日 公司每周的作息時間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫調(diào)休單報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內(nèi)補休。(二) 法定節(jié)假日 1. 現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細：2. 法定節(jié)假日安排員工加班時，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報酬，不再補休； 3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫加班審批單, 報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關(guān)規(guī)定申報加班的員

3、工，將不予認可; 對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費用。 (三) 事假 1. 事假期間不發(fā)放工資； 2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當(dāng)月績效工資； 3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘； 4. 月度事假及公休日累計超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費用由個人全額承擔(dān)。 (四) 病假 患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。 1. 門診治療： 門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。 2. 住院治療: （1） 原則上，住院治療的員工一次請病假不得

4、超過15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費用單據(jù)。 （2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。 （3） 由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。 （4） 醫(yī)療期： a. 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月； b. 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；

5、10年以上15年以下的為12個月；15年以上 20年以下的為18個月；20年以上的為24個月； c. 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 3. 薪資標準： 病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金: a. 本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標準的100； b. 本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標準的90； c. 本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標準的80； d. 1年內(nèi)病假累計

6、超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標準的80的病假救濟費。 4. 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關(guān)系。 (五) 工傷假 員工因工負傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認后可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。 1. 職工發(fā)生工傷時，所在部門負責(zé)人須在8小時內(nèi)將安全事故報告單報公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫工傷責(zé)任認定表。事故發(fā)生部門24小時內(nèi)將工傷責(zé)任認定表分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。2. 工傷醫(yī)療期薪資： （1） 休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便

7、于執(zhí)行，工資標準參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。 （2） 休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標準發(fā)放生活費（期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超過15天）。 3. 復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時，應(yīng)到市級及以上勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。 4. 工傷醫(yī)療期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。醫(yī)療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標準執(zhí)行。 (六) 產(chǎn)假 根據(jù)

8、國務(wù)院頒布的女職工勞動保護特別規(guī)定相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。 1. 符合計劃生育的女員工，須憑準生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。 2. 符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節(jié)假日、公休日）。 3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。 4. 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 5. 自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的

9、，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時間。 6. 產(chǎn)假薪資 女職工（參保生育保險的）生育后，于2個月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負責(zé)在人社局報銷女職工的醫(yī)療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負責(zé)在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費。 (七) 年休假員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 1. 年休假的休假天數(shù)： （1） 累計工作不滿10年的，年休假為5天； （2） 累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天； （3） 累計工作滿20年及以上的，年休假為15

10、天； （4） 以上休假天數(shù)指工作日。 2. 不享受年休假的情況： （1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)（公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計2個月以上的； （2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計3個月以上的； （3） 累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計4個月以上的； （4） 在校實習(xí)生、剛工作未滿一年的。 3. 相關(guān)規(guī)定： （1） 職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。 （2） 各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。 （3） 年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假

11、休完的條件下申請。 （4） 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。 4. 公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報銷標準參照本公司的差旅費管理規(guī)定。 5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。 (八) 婚喪假 1. 達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2. 再婚的可享受法定婚假。 3. 以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。 4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。 5. 需

12、去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。 (九) 調(diào)休篇三：考勤管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 1、為了嚴肅勞動紀律，維護正常辦公秩序，保證公司各項工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度； 2、人事行政部負責(zé)制定公司考勤管理原則，對公司全體員工的出勤情況進行管理。 第二條 適用范圍 山西三石創(chuàng)聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。 第二章 考勤管理 第三條 工作時間 簽到時間：上午9：00-12：00下午14：00-18：00 工作時間：星期一至星期五 特殊崗位因工作需要不能按照上述時間段工作，可由部門負責(zé)人根據(jù)實際工作情況調(diào)整工作時間段，報人事行政部備案。

13、第四條 考勤報備 1、公司考勤采用釘釘系統(tǒng)簽到、請假、加班，由人事行政部進行考勤匯總； 2、所有員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定工作時間進行簽到，記錄出勤情況，每日簽到四次； 3、員工所有與考勤相關(guān)的事項必須報備人事行政部。不報備者按曠工處理。 第五條 考勤匯總 1、考勤統(tǒng)計區(qū)間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統(tǒng)計匯總本公司上月員工出勤情況，于每月的5日至7日在公司群公布； 2、考勤員將員工確認后的考勤進行統(tǒng)計匯總，由人事行政部負責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)交至財務(wù)部進行工資發(fā)放； 3、考勤為計發(fā)工資的依據(jù)之一，人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統(tǒng)計的真實、有效性。 第六條 考勤規(guī)定 員工有未按公司考

14、勤制度執(zhí)行者，人事行政部對實際情況進行調(diào)查，如有故意違反規(guī)定者可根據(jù)具體情況與責(zé)任人解除勞動合同。 （一）遲到、早退、脫崗時間規(guī)定 1、遲到：員工非因公超過規(guī)定上班打卡時間以外且在15分鐘之內(nèi)上崗的，記為遲到； 2、早退：員工非因公在規(guī)定下班打卡時間之前15分鐘之內(nèi)離開崗位的，記為早退。 3、脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開崗位，時間在1個小時之內(nèi)的行為，視為脫崗。 （二）遲到、早退、脫崗、未打卡處罰規(guī)定 1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門負責(zé)人和他進行面談，了解原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為，那么請他列出那些可能導(dǎo)致他違反公司考勤制度的情形，由部門負責(zé)人幫助

15、他解決，確保不再發(fā)生類似情況。 2、員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽其陳述理由。若屬于借口，應(yīng)嚴肅指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外，可給予善意提醒。 3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負責(zé)人與他談話，指出他的行為已經(jīng)違約，給予口頭警告，并按缺勤一天處理。4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話，給予最后一次改正機會，并通知他沒有機會再一次違反考勤規(guī)定。5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無可救藥，直接到人事行政部，解除勞動合同。 （三）曠工規(guī)定：有下列情形之一的，視為曠工 1、不履行審批手續(xù)而離崗的； 2、雖然辦理審批手續(xù)但未按審批權(quán)限獲批

16、而離崗的； 3、請假期滿未按時上班的； 4、超過上班簽到時間15分鐘以上，半個小時以內(nèi)的，記為曠工半天；超過1個小時的，記為曠工1天； 5、在距規(guī)定的下班打卡時間之前15分鐘以上擅自離崗的，記為曠工半天； 6、工作期間，脫崗超過半個小時的，記為曠工半天； 7、請假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項打卡記錄，記為曠工半天。其余無論任何原因，當(dāng)天打卡不全，并無任何記錄，記為曠工1天； 8、員工未辦理請假（調(diào)休）手續(xù)，超過應(yīng)出勤打卡時間半小時以上(包括當(dāng)天始終未打卡)或工作期間處理私事超過1個小時，為曠工。 （四）曠工處罰 1、曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當(dāng)天日工資。

17、2、連續(xù)曠工3天（含）以上，可根據(jù)具體情況后可與責(zé)任人協(xié)商解除勞動合同。 第七條 全勤獎標準：1) 凡當(dāng)月入職和離職員工不足應(yīng)出勤天數(shù)者無全勤獎。 2) 凡當(dāng)月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎。 第三章假期管理 第八條 事假 1、事假：經(jīng)批準，為處理個人事務(wù)申請在一定期限或日期內(nèi)離崗，記為事假； 2、員工遇有私事必須在工作時間內(nèi)辦理的必須先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，待征得其同意后方可辦理。 第九條 病假 1、病假：因身體不適，經(jīng)批準，在一定期限或日期內(nèi)離崗治病，記為病假； 2、員工應(yīng)在上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結(jié)束后上班當(dāng)日持醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。 第十條

18、帶薪休假： 根據(jù)國家法規(guī)及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，允許員工按規(guī)定休息，并在員工休息期間按企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬，包括婚假、產(chǎn)假、喪假，法定節(jié)假日、公休日。 1、婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假?；榧賾?yīng)提前1個月提出書面申請，經(jīng)批準后執(zhí)行； 2、產(chǎn)假：在公司任職一年以上符合國家計劃生育規(guī)定的女職員可申請產(chǎn)假，申請時間較休假時間應(yīng)提前3個月；產(chǎn)假為98天； 3、喪假：員工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應(yīng)提前一個星期提出申請，經(jīng)批準后執(zhí)行； 4、帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1) 員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的; 2) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的; 5、法定節(jié)假日：經(jīng)國務(wù)院批準，每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休。具體放假時間根據(jù)國家節(jié)假日安排。 第十一條 請假程序及處罰 1、員工請假以不延誤本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過釘釘系統(tǒng)報請批準，員