第四章第一二節(jié)j就業(yè)信息的篩選

1、第四第四章章 做好就業(yè)的充分準(zhǔn)備做好就業(yè)的充分準(zhǔn)備案例一：“假招工”案例二：“賠了培訓(xùn)費(fèi)在辭職”思考：思考：為什么會(huì)在求為什么會(huì)在求職中被騙？職中被騙？第一節(jié) 就業(yè)信息的采集與篩選一、畢業(yè)生采集就業(yè)信息的途徑（一）學(xué)校的就業(yè)工作部門(mén)（一）學(xué)校的就業(yè)工作部門(mén) 就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)中心 特點(diǎn)：具有明顯的信度和效度，獲取就業(yè)信息的可靠渠道。（二二）網(wǎng)絡(luò)招聘）網(wǎng)絡(luò)招聘特點(diǎn)特點(diǎn)：成本低、方便，同時(shí)也存在虛假信息。：成本低、方便，同時(shí)也存在虛假信息。（三）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和招聘會(huì)（三）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和招聘會(huì)特點(diǎn)：時(shí)間集中、信息量大、雙方了解更直接的等。（四）家人、親戚朋友的介紹（四）家人、親戚朋友的介紹 注：用

2、人單位愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦的進(jìn)來(lái)的求職者。特點(diǎn)：信息可靠、針對(duì)性強(qiáng)等（五）廣播、電視、報(bào)刊、雜志上（五）廣播、電視、報(bào)刊、雜志上刊登的招聘廣告刊登的招聘廣告特點(diǎn)：特點(diǎn)：信息傳播速度快、涉及面廣等信息傳播速度快、涉及面廣等（六六）社會(huì)實(shí)踐與畢業(yè)實(shí)習(xí)）社會(huì)實(shí)踐與畢業(yè)實(shí)習(xí)特點(diǎn)：特點(diǎn)：畢業(yè)生與用人單位相互了解畢業(yè)生與用人單位相互了解二、就業(yè)信息的篩選（一）有針對(duì)性地進(jìn)行比較選擇（一）有針對(duì)性地進(jìn)行比較選擇（二）對(duì)有關(guān)信息按不同內(nèi)容進(jìn)行整理分類(lèi)（三）對(duì)所獲得的信息進(jìn)行分析（三）對(duì)所獲得的信息進(jìn)行分析 1.可信度分析 2.信息內(nèi)涵分 3.效度分析（四）及時(shí)反饋（四）及時(shí)反饋 花開(kāi)堪折直須折，莫待無(wú)花空折

3、枝。第二節(jié) 警惕招聘陷阱一、招聘的一、招聘的“陷阱陷阱”就業(yè)陷阱：指一些招聘單位打著“招聘”的幌子，騙取求職者的勞動(dòng)和金錢(qián)。（1）長(zhǎng)年累月在人才市場(chǎng)設(shè)探擺點(diǎn)）長(zhǎng)年累月在人才市場(chǎng)設(shè)探擺點(diǎn)目的：提高企業(yè)在人才眼中的品牌地位，作為收集數(shù)據(jù)的手段。案例：案例：畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，他通知去面試。由于小李并未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，他怕遭遇怕遭遇“皮包公司皮包公司”，為安全起見(jiàn)，決定上網(wǎng)先查一，為安全起見(jiàn)，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用GOOGLEGOOGLE搜索后發(fā)

4、現(xiàn)，該搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個(gè)電話、地址注冊(cè)了公司居然用同一個(gè)電話、地址注冊(cè)了4 4個(gè)公司，涉及醫(yī)個(gè)公司，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而信息中對(duì)于學(xué)歷的要求竟然業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而信息中對(duì)于學(xué)歷的要求竟然是中專(zhuān)以上即可。該公司以低學(xué)歷求職畢業(yè)生，卻提是中專(zhuān)以上即可。該公司以低學(xué)歷求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門(mén)了解，出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門(mén)了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承

5、諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的。為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的。 （2）不斷在各種媒體刊登招聘廣告不斷在各種媒體刊登招聘廣告（3）玩弄辭藻將崗位頭銜）玩弄辭藻將崗位頭銜“美容美容”信息主管客戶經(jīng)理社會(huì)渠道經(jīng)理行業(yè)經(jīng)理物業(yè)管理人員售后人員售后人員 銷(xiāo)售銷(xiāo)售人員人員宣傳宣傳人員人員 （4）誘騙求職者，提供除）誘騙求職者，提供除“董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)” 外的崗位外的崗位 一些招聘人員在求職者的詢問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。 區(qū)間派表現(xiàn)：16005000元/月，200015000元/月。 太極派表現(xiàn)：“面議”、“從優(yōu)”、“高于行

6、業(yè)平均水平”、“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”。 畫(huà)餅派表現(xiàn)：“月薪上萬(wàn)”、“百萬(wàn)年薪不是夢(mèng)”。（5）崗位薪酬模糊）崗位薪酬模糊（6）招聘現(xiàn)場(chǎng)，投了簡(jiǎn)歷就給面試單）招聘現(xiàn)場(chǎng)，投了簡(jiǎn)歷就給面試單公司崗位相關(guān)情況實(shí)在糟糕公司不負(fù)責(zé)，顯示企業(yè)用人是“百里桃一”（7）試用期陷阱）試用期陷阱 案例： 小王是江西某大學(xué)的畢業(yè)生，今年6月在上海的人才交流會(huì)上，被一家翻譯公司聘用。老板聲稱：試用期3個(gè)月，一次性發(fā)薪1500元，試用期滿正式錄用，再簽訂勞動(dòng)合同?？紤]到嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，小王當(dāng)時(shí)就一口答應(yīng)了。試用期中，小王表現(xiàn)得十分積極，可就在上周，眼看試用期將滿，老板卻告訴小王不用來(lái)了，原因是他覺(jué)得小王不適合做這份工作。他甩出800元作為這3個(gè)月的“辛苦費(fèi)”，將小王打發(fā)了。眼下已錯(cuò)過(guò)了畢業(yè)生求職的高峰期，再找工作相當(dāng)難。啟示啟示：一是問(wèn)清試用期有無(wú)報(bào)酬，工資是多少，并簽訂勞動(dòng)合同。二是如果被無(wú)辜炒掉，應(yīng)運(yùn)用法律武器，討回自己應(yīng)得利益。（8）抵押陷阱）抵押陷阱 最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。 一些公司以高工資、低門(mén)檻為誘惑，利用應(yīng)聘者求職心切的心理，索要“風(fēng)險(xiǎn)金”、“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“押金”等，簽約后又以種種理由迫使畢業(yè)生離開(kāi)工作崗位，甚至直接攜款潛逃。（9）高薪陷阱）高薪陷阱 “只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3 個(gè)月后就拿到月薪 10000 元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增