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文檔簡介
1、企業(yè)考勤管理制度總結(jié) 有關(guān)企業(yè)考勤管理制度總結(jié) 對的出勤情況進(jìn)行有效、科學(xué)地己經(jīng)成為每個企業(yè)面臨的重要課題,管理是企業(yè)管理的重要組成局部,無論是國營企業(yè)還是私營企業(yè)都已經(jīng)開始高度重視起企業(yè)的考勤管理。下面愛匯的有關(guān)企業(yè)考勤管理總結(jié),供你參考。 1、目的 為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工 的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。 2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流工程所有員工。 3、工作時間: 夏 至:上 午:8:0012:00,下 午:14:0018:00; 冬 至:上 午:8:0012:00,下 午:13:3017:30; 每個月 4 天
2、帶薪休班,各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班, 并填報 休班申請表,部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案。 全勤獎勵:因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的,1 個工作日獎勵 40 元,2 個工作日獎勵 100 元,三個工作日獎勵 150 元。 4、考勤制度: 公司實(shí)行每日簽到制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間. 簽到次數(shù):員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。 簽到時間:簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出未簽到:因公外出未能簽到應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出 日期、事由、外勤起止時間,由部門負(fù)責(zé)人審批簽字,外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢
3、到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù),否那么按曠工處理。 (5)因忘記簽到者,應(yīng)填寫未簽到申請表 ,由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況,并審批,最后交由綜合管理部。 上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。 5、請假制度 員工請假,均應(yīng)提前提交請假申請單。 員工休假必須提前申請。 如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時, 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過 向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù),否那么按曠工處理。 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù), 請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效,將按曠工或自動離職處理。 1 (4) 請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工
4、(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人 許可后,交由綜合管理部代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。 (5)員工請假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。 因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常,綜合管理部有權(quán)不作任何修改。 6、休假制度 假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 應(yīng)當(dāng)提前 5 個工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合管理部備案。 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或 )形
5、式向上級請假,上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請假手續(xù),交綜合管理部備案。 病假 病假在三個工作日以內(nèi)的,需開病假證明; 三個工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有住院通知單 和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請假單后; 請長假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動關(guān)系。 病假前 2 日為帶薪假期,超 2 日以上病假按事假處理,一天病假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除。 事假 1 個工作日以內(nèi)的事假,由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個工作日以上,3 個工 作日以內(nèi)的事假,部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批,審批后的請假申請交綜合 管理部
6、備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。 假設(shè)連續(xù)事假超過 15 個工作日,須報總經(jīng)理審批同意前方可,否那么公司2 將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。 事假為無薪假期,一天事假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除。 連續(xù)事假超過 15 個工作日, 公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動關(guān)系。 婚假 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假,在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。 婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,按請假審批權(quán)限,逐級 上報,最后報綜合管理部備案,并一次性連續(xù)休完; 婚假只能在結(jié)婚日后 3 個月內(nèi)休完,試用期及到崗
7、1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡, 可申請 3 個工作日喪假。 家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。 年假 員工自與公司簽定正式勞動之日起,在公司工作滿一年的,每年 享受 3 個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ,每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。 休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì),且兩年年假不能連休,年 假和其他帶薪假也不能連休。 員工所休事假、病假,自動沖抵年假。 事、病假沖抵年假不作扣款處 理,沖抵完后,再按所請事、病假天數(shù)扣款。 員工休事、病假累計(jì)超過 10 個工作
8、日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的,應(yīng)將已享受局部從第二年的年假中扣除。 產(chǎn)假: 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。 3 產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報資源部備案。 元旦、
9、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾 假期,公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假,期間為帶薪假日。 7、遲到、曠工管理制度 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者, 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。 連續(xù)曠工 3 個工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制。 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明,那么視為未正常出勤,每次按實(shí)到時 間以遲到、早
10、退、曠工計(jì)算。 8、其他 各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,假設(shè)有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。 為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司勞動紀(jì)律管理,提高工作效率,塑造良好的企 業(yè)形象和工作氣氛,結(jié)合公司實(shí)際情況,本著公平、公正、公開的原 那么,特制定本制度。 二、適用范圍 集團(tuán)公司所有員工(董事長、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) 。 三、考勤規(guī)定 1、作息時間:冬季為 8:10-12:00,13:30-17:30 夏季為 8:10-12:00,14:00-18:00 公司執(zhí)行單休制度,每周日為固定休息日。 及值班情況按照 各部門工作安排商定,法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。 上班期 間
11、, 集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主, 部門記錄為輔。 2、指紋考勤機(jī)使用及考前須知。 將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)提示“謝謝”即 操作成功,如果不成功,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,不得 重復(fù)、隨意亂刷。 四、指紋考勤時間及規(guī)定 1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退,每日四 次。 不得代替他人簽到、簽退,不得無故遲到、早退。 2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時,應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫集團(tuán)公司員工 外出簽退簽到表 ,作為出勤記錄,月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。 3、工作時間內(nèi),正常出勤,忘記打卡者,情況屬實(shí),需要本人補(bǔ)簽 考勤打卡補(bǔ)簽審批表 ,由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字,月
12、底統(tǒng)一上交考 勤員存檔。 補(bǔ)簽沒有通過者,視為遲到。 每位員工月超過三次忘記打 卡,每超過一次按遲到或早退處理,部門經(jīng)理酌定。 4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,考勤員需 對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上 月考勤報各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí),并報工資核算員。 五、考勤類別及處分 1、 遲到: 超過規(guī)定時間 15 分鐘以上視為遲到; 遲到 60 分鐘及以上, 未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示,非工作原因,視為缺勤半天。 2、早退:無故提前離開工作崗位時間超過 30 分鐘視為早退;早退 60 分鐘及以上,非工作原因,視為缺勤半天; 3、曠工:沒有刷指紋記錄、未寫請假條,無故不
13、到崗視為曠工; 4、月遲到 3 次以下(含 3 次) ,警告;超過 3 次,每超過一次,扣 10 元。 月早退 1 次,警告;早退 2 次及以上,每超過一次扣 30 元。 曠工半天, 扣當(dāng)日工資; 曠工 1 天, 扣 3 天工資; 曠工 3 天及以上者, 屬重大違紀(jì),工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,并自行解除勞動關(guān)系。 六、請銷假制度 1、請假包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。 公司執(zhí)行逐 級請銷假制度,員工請假必須執(zhí)行請假條制度,特殊情況必須先打電 話告知部門領(lǐng)導(dǎo),回到崗位后要及時補(bǔ)交請假條。 2、審批權(quán)限:請事、病假 1 天,部門經(jīng)理審批;3 天以內(nèi)(含 3 天) , 集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過
14、 3 天,董事長審批。 一、 目的為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并 使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定。 二、 適用范圍公司除以下人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡 1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工 2、因工之員工三、管理規(guī)定1、工作時間:周一至周日 夏季 冬季 上午 8:0012:00 上午 8:0012:00 下午 14:3018:00 下午 14:0017:302、休息時間:周六和周日任意調(diào)休一天,但須提前告知上級主管。 3、打卡制度 員工打卡須親身為之,假設(shè)托人或受托打卡,成心毀損,涂改出勤卡者, 均以曠工 1 日論,并記大過 1 次。 員
15、工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者,應(yīng)于翌日填寫未打卡情況說明 單由本部門主管簽證后送于部備案,否那么以曠職論。 當(dāng)月超過 2 次,記遲到 1 次。 依次累計(jì)。 員工填具未打卡情況說明單有不實(shí)之處,經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工 1 日 論,記大過 1 次。 簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,記大過 1 次。 因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時,員工無法打卡,應(yīng)在臨時簽到本上登記。 四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下: 1、遲到:指未按規(guī)定時間打卡,遲到 30 分鐘以內(nèi)的,每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天根本工資,遲到一小時的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計(jì)) 。 2、早退:指提前離開工作崗位下班,早退 3 分鐘以內(nèi),每次扣罰 10 元,30 阜陽市滿好超市分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的,曠工半 天扣 1 天工資,曠工一天扣罰 2 天工資
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