2020年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案安全考試試題及答案

1、、單選題王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（ 署名 權(quán)）。全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法，提高社會化 程度）。事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績效工資制度 ）。職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除 勞動(dòng)合同）。關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為） 。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者 患

2、職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新 設(shè)計(jì)）。10.10. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理） 。1 1 在基本社會保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)）1 1 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（ 國際商貿(mào)談判師 ）。1 1 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ 每月）支付一次。1 1 水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法，提高社會 化程度 ）。1 1 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的 （經(jīng)常性、 共同性的 ）權(quán)利，

3、是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。1616 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（ 該單位 ）。1 1 列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ 民營企業(yè)高管） 。1 1 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）1 1 關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè) 支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金）20.20. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) ）2 2 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）。2 2 下列選項(xiàng)中，

4、不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（ 失業(yè)前為初次就業(yè) ）2 2 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（ 獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說） 。2 2 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬 戶）。2 2 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為 第三方）。2 2 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益 保護(hù)）。2 2 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán) ）。2 2 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍 或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即

5、終止勞動(dòng)關(guān)系 ）。二、多選題專利權(quán)的特征有（ A.A. 專有性 B.B. 時(shí)間性 C.C. 無形性 D.D. 地域性）。下列案件中，適用一裁終局的是（A.A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1212 個(gè)月金額的爭議 B.B. 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、 休息休假、 社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議） 。非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（B.B.行業(yè)協(xié)會 C.C.企業(yè) D.D.社會團(tuán)體）。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào) 解？（ A.A. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會 B.B. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C.C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的 具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職

6、能的組織）當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（A.A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 B.B. 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會 發(fā)展水平相適應(yīng) C.C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D.D. 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力） 。下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是 （A.A.職工困難補(bǔ)貼 B.B.職工培訓(xùn)費(fèi) C.C.交通補(bǔ)貼 D.D. 探親假路費(fèi)）。下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（B.B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 C.C. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

7、 D.D. 免 除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同） 。在崗位績效工資制度下， 工資的組成包括（A.A.薪級工資 B.B.津貼補(bǔ)貼 C.C.崗位工資 D.D.績效 工資）。關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有 （A.A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 C.C.著作 權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品 所享有的專有民事權(quán)利 D.D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。10.10.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（A.A.知情權(quán) B.B.要求賠償權(quán) C.C.批評建議權(quán) D.D. 緊急情況處置權(quán)）。1 1 國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公

8、共服務(wù)事業(yè)的原則是（社會參與、政府主導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)）。1 1 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)；完善繼續(xù)教育公共服務(wù)） 。1 1 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面， 單位應(yīng)盡的義務(wù)有 （不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進(jìn)行罰款） 。1 1 專利權(quán)的客體有（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）1 1 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予 文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）1 1 影

9、響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。1 1 下列情形中，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營 方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 ；勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同） 。1 1 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。1 1 合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（全面履行原則；親自履行原則 ；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則） 。20.20. 對于違反服務(wù)期約定的違約金， 下列說法正確的是 （用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約 金不得超過服務(wù)期尚未履行

10、部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）2 2 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有 （ A A 以崗定薪， 崗變薪變， 加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵 崗位傾斜力度 B B 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C C 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 D D 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收 入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)）2 2 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）

11、 2 2 下列情況中， 可以視同工傷的有 （在工作崗位上突發(fā)疾病 4848 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡； 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡； 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；. . 職工原在軍隊(duì)服役， 因戰(zhàn)負(fù)傷致殘， 已取得革命傷殘軍人證， 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)） 。2 2 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進(jìn)行罰款； 不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）2 2 適合建立能力水平評價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（專業(yè)性強(qiáng)； 技能要求高；社會通用性強(qiáng)）2 2 專利權(quán)人的權(quán)利有（實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)） 。2 2 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（A.A.法律效力不同 B.B.處理結(jié)果不同 C.C.目的不同 D.D.受