敏捷個人 - 打造卓越敏捷團(tuán)隊(張雷)

1、快樂、高效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我 打造打造卓越敏捷團(tuán)隊卓越敏捷團(tuán)隊(Let Agile Team Fly)張雷張雷愛立信（中國）通信有限公司愛立信（中國）通信有限公司快樂、高效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我問題（Questions) ?1. 你被足夠激勵了嗎？Do you receive sufficient motivation?2.你足夠激勵他人了嗎？Do you motive others sufficiently?.你要過激勵嗎？Do you ever ask for motivation?快樂、高

2、效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我大綱 (Agenda) 激勵理論 (Motivation Theory) 敏捷團(tuán)隊的激勵 (Agile Team Motivation ) 有效激勵實戰(zhàn)分享 ( Hands-on Experience sharing) 表揚(yáng)三部曲 (3 Steps of Praise) 激勵的技巧 (Tips of Motivation) 建設(shè)性反饋攻略 (Shortcut of giving Constructive Feedback) 敏捷團(tuán)隊建設(shè)常見誤區(qū) (Common Pitfalls of Agile Team Building

3、)快樂、高效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我激勵 (Motivation) 激勵是一門讓別人做你想讓他們做的，同時也是他們想做的事情的藝術(shù)。Motivation is the art of getting other people to do what you want them to do because they want to do it. Dwight Eisenhower (艾森豪威爾 第34屆美國總統(tǒng)）快樂、高效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我為什么需要激勵 ( Why motivation) 個人需要 (

4、Individual Needs) 組織需要 (Organizational Needs)快樂、高效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我激勵的效果(Effectiveness of Motivation) 高士氣 (High Morale) 高產(chǎn)出 (High Productivity) 學(xué)習(xí)型組織(Development)快樂、高效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我常見的激勵方式 (Motivation Method) 外部 (External)每個人都有自己的驅(qū)動, 需求和意愿, 找到合適的鑰匙! All people

5、have individual drives, needs, and desires. Find the right key! 內(nèi)在 (Internal)快樂、高效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷團(tuán)隊的激勵 (Agile Team Motivation)特點特點(Character)激勵方式激勵方式(Motivation Method)自組織 (Self Organized)表揚(yáng)三部曲 ( 3 steps of Praise)360度反饋法 ( 360 Degree Feedback)領(lǐng)導(dǎo)力分享 (Leadership Sharing)速度快, 持續(xù)長

6、 ( Quick Response, Sustainable)停頓和加油 ( Stop and Recharge)接力棒加油更頻繁的反饋周期 ( Frequent feedback Cycle)及時反饋 ( Timely Feedback)多方式反饋 (Various of ways Feedback)多方位,多渠道溝通 (Multiple Angles and Channel Communication) 360度反饋法 ( 360 Degree Feedback)多方式反饋 (Various of ways Feedback)敏捷團(tuán)隊更需要有效的反饋和激勵技巧 快樂、高效、平衡敏捷個人 -

7、 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我實戰(zhàn)分享(Hands-on Experience Sharing)快樂、高效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我表揚(yáng)三部曲 (3 Steps of Praise) 自我表揚(yáng) (Self Praise） 表揚(yáng)他人(Praise others) 要表揚(yáng)( Ask Praise from Others)快樂、高效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我激勵的技巧(Tips of Motivation) 及時 (Timely) 具體(Be specific) 多樣(Various way

8、s)快樂、高效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我建設(shè)性反饋攻略(Shortcut of giving Constructive Feedback)三明治反饋法 (Sandwich Feedback) 360度反饋法 (360 Degree Feedback)真誠的禮物 ( Sincere Gift)快樂、高效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷團(tuán)隊建設(shè)常見誤區(qū)(Common Pitfalls of Agile Team Building) 個人英雄(Individual vs. Team) 持續(xù)飛奔(Run without Stop) 先入為主 (In advance Perception)快樂、高效、平衡敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我敏捷個人 - 認(rèn)識自我，管理自我總結(jié)(Summary)不僅要交付高質(zhì)量的項目，更要打造卓越