大三學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)心得體會(huì)

1、大三學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)心得體會(huì) 大三學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)心得體會(huì)一 通過此次實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了許多課堂上更本學(xué)不到的東西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學(xué)習(xí)的意義，時(shí)間的珍貴，人生的真諦。明白人世間一生不行能都是一帆風(fēng)順的，只要英勇去面對人生中的每個(gè)驛站！這讓我清晰地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也讓我相識(shí)到了文秘工作應(yīng)支持細(xì)致仔細(xì)的工作看法，要有一種平和的心態(tài)和不恥下問的精神，不管遇到什么事都要總代表地去思索，多聽別人的建議，不要太過急燥，要對自己所做事去負(fù)責(zé)，不要輕易的去承諾，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。單位也培育了我的實(shí)際動(dòng)手實(shí)力，增加了實(shí)際的操作閱歷，對實(shí)際的文秘工作的有

2、了一個(gè)新的起先，更好地為我們今后的工作積累閱歷。 我知道工作是一項(xiàng)熱忱的事業(yè)，并且要持之以恒的品質(zhì)精神和吃苦耐勞的品質(zhì)。我覺得重要的是在這段實(shí)習(xí)期間里，我第一次真正的融入了社會(huì)，在實(shí)踐中了解社會(huì)駕馭了一些與人交往的技能，并且在次期間，我留意視察了前輩是怎樣與上級(jí)交往，怎樣處理之間的關(guān)系。利用這次難得的機(jī)會(huì)，也打開了視野，增長了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 實(shí)習(xí)期間，我從末出現(xiàn)無故缺勤。我勤奮好學(xué).虛心謹(jǐn)慎，仔細(xì)聽取老同志的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議虛心聽取。并能夠細(xì)致視察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思索、綜合分析，并努力學(xué)到把學(xué)樣學(xué)到的知道應(yīng)用到實(shí)際工作中，盡力做到理論和實(shí)際相結(jié)合的最

3、佳狀態(tài)，培育了我執(zhí)著的敬業(yè)精神和勤奮踏實(shí)的工作作風(fēng)。也培育了我的耐性和素養(yǎng)。能夠做到聽從指揮，與同事友好相處，敬重領(lǐng)導(dǎo)，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。并始終堅(jiān)持一條原則：要么不做，要做就要做最好。 為期2個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了，我在x個(gè)月的實(shí)習(xí)中學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，收益非淺.現(xiàn)在我對這x個(gè)月的實(shí)習(xí)做一個(gè)工作小結(jié)。 回想自己在這期間的工作狀況，不盡如意。對此我思索過，學(xué)習(xí)閱歷自然是一個(gè)因素，然而更重要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變沒有做到位?，F(xiàn)在發(fā)覺了這個(gè)不足之處，應(yīng)當(dāng)還算是剛好吧，因?yàn)槲颐靼琢撕沃^工作。在接下來的日子里，我會(huì)朝這個(gè)方向努力，我信任自己能夠把那些不該再存在的“特點(diǎn)”

4、抹掉。感謝老師們在這段時(shí)間里對我的指導(dǎo)和訓(xùn)誨，我從中受益非淺。 本次實(shí)習(xí)使我第一次親身感受了所學(xué)學(xué)問與實(shí)際的應(yīng)用，理論與實(shí)際的相結(jié)合，讓我們大開眼界，也算是對以前所學(xué)學(xué)問的一個(gè)初審吧！這次生產(chǎn)實(shí)習(xí)對于我們以后學(xué)習(xí)、找工作也真是受益菲淺。在短短的一個(gè)星期中，讓我們初步讓理性回到感性的重新相識(shí)，也讓我們初步的相識(shí)了這個(gè)社會(huì)，對于以后做人所應(yīng)把握的方向也有所啟發(fā)。 我會(huì)把這此實(shí)習(xí)作為我人生的起點(diǎn)，在以后的工作學(xué)習(xí)中不斷要求自己，完善自己，讓自己做的更好。 大三學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)心得體會(huì)二 實(shí)習(xí)，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論學(xué)問，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，是自己所學(xué)到的理論學(xué)問有用武之地，只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等

5、于零。理論就應(yīng)與時(shí)間相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐卡能夠?yàn)橐院笳夜ぷ鞔蚧A(chǔ)。透過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境不同，接觸的人與事不同，從中學(xué)到的東西自然就不一樣。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中時(shí)間。而且中國的緊急飛速發(fā)展，在擁有越來越多的機(jī)會(huì)的同是，也有了更多的挑戰(zhàn)。對于人才的要求就會(huì)越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校所學(xué)到的學(xué)問，還要不斷充生活中，實(shí)踐中學(xué)其他學(xué)問，不斷從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。 短短兩個(gè)月的工作過程是我受益很大。不僅僅讓我開闊了眼界，最主要的是懂得了如何更好的為人處事。 第一要真誠，你能夠偽裝自己的面孔，但絕不能夠忽視真誠的力氣。記得第一天來

6、那里時(shí)，心里不行避開的有些懷疑：不明白老板怎樣樣，就應(yīng)去怎樣做，要去感謝什么等等。踏進(jìn)大門后，之間幾個(gè)生疏的人用莫名而懷疑的眼神看著我，我微笑和他們打招呼，尷尬的局面理科得到了緩解，大家都很友善的微笑歡迎我的到來。從那天戚，我養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，每一天早上見到他們都要微笑的說聲好。 其次是激情與耐性，激情與耐性，就像火與冰，看是兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最漂亮的火法。 第三是主動(dòng)出擊，當(dāng)你能夠選取的時(shí)候，把主動(dòng)權(quán)握在自己手中，在實(shí)習(xí)旗艦，我會(huì)主動(dòng)的協(xié)同同事工作，主動(dòng)的做些力所能及的事，并會(huì)幾級(jí)的找尋相宜的時(shí)間跟他們溝通。 談生活學(xué)習(xí)以及將來的工作，透過這些我就同事們走的很近，在實(shí)習(xí)中，他們會(huì)教

7、我怎樣做事見什么樣的人說什么樣的話，使我覺得花的了許多收獲而且和他們相處的很開心。 第四是感受到學(xué)校和社會(huì)的距離，在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，終歸學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成果而努力。 在那里是工作的場所，每個(gè)人都會(huì)為了獲得更多的酬勞而努力，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，移提高自己的潛力。記得老師以前說過高校是一個(gè)小社會(huì)，但我總覺得校內(nèi)里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是學(xué)學(xué)搞笑，學(xué)生還終歸持續(xù)著學(xué)生的身份，而走進(jìn)企業(yè)，接觸各個(gè)的客戶，同事，上司等等，關(guān)系困難。得去應(yīng)對從未應(yīng)對過的一切。 在實(shí)際工作中，可能會(huì)遇到書

8、本上沒學(xué)到的，又可能是書本上的只是一點(diǎn)都用不上的狀況?；蛟S工作中運(yùn)用到的只是很簡潔的問題，只要套公式是的就能完成一線任務(wù)，有時(shí)候我會(huì)埋怨，實(shí)際操作這么簡潔，但為什么書本上的學(xué)問讓人學(xué)的這么吃力呢這是社會(huì)與學(xué)校脫軌了嗎或許老是是正確的。雖然高校生生活不像踏入社會(huì)，但終于是社會(huì)的一部分，這是不行佛人的事實(shí)。作為一個(gè)新世紀(jì)的高校生，就應(yīng)懂得與社會(huì)上各方面的人交往，處理社會(huì)所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著高校生要留意到社會(huì)實(shí)踐，社會(huì)實(shí)踐必不行少。終歸，四年高校念完后，我已經(jīng)不再是一名高校生，是社會(huì)中的一份子了。 要與社會(huì)溝通。為社會(huì)做貢獻(xiàn)。只懂得紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了熬煉自

9、己成為一名合格，對社會(huì)有用的人才，多接觸社會(huì)是很有必要的。 回顧實(shí)習(xí)生活，感受是很深，收獲是豐碩的。 在短暫的實(shí)習(xí)過程中，我深深的感覺到自己所學(xué)的學(xué)問的膚淺和在實(shí)踐運(yùn)用中學(xué)問的匱乏，剛起先的一段時(shí)間里，對一些工作無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難受。在學(xué)校總以為自己學(xué)的不錯(cuò)，一旦接觸到時(shí)間，菜發(fā)覺自己明白的是多么少，這是菜真正領(lǐng)悟到學(xué)無止境的含義。 實(shí)習(xí)是每個(gè)高校生務(wù)必?fù)碛械囊欢谓?jīng)驗(yàn)，他是我在實(shí)踐中了解社會(huì)，讓我學(xué)到了許多課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，也開闊了視野，增長了見識(shí)，為我以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 大三學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)心得體會(huì)三 一、實(shí)習(xí)目的 相識(shí)實(shí)習(xí)是我們高校生的一門必修課

10、，通過相識(shí)實(shí)習(xí)，我們要對自己所學(xué)習(xí)的專業(yè)進(jìn)行新的認(rèn)知，并進(jìn)一步了解本專業(yè)的學(xué)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)。通過接觸實(shí)際的操作過程，一方面，達(dá)到對所學(xué)專業(yè)的性質(zhì)、內(nèi)容及其在專業(yè)領(lǐng)域和地位有肯定的相識(shí)，為了鞏固專業(yè)思想創(chuàng)建條件，在實(shí)踐中了解專業(yè)、熟識(shí)專業(yè)、酷愛專業(yè)。另一方面，鞏固和加深理解在課堂上所學(xué)的理論學(xué)問，讓自己的理論學(xué)問更加的扎實(shí)，專業(yè)技能更加的過硬，更加山野理論聯(lián)系實(shí)際。 所以只有過實(shí)習(xí)，我們才可以把理論和實(shí)踐更好地結(jié)合在一起，加深對理論學(xué)問的理解，并鞏固所學(xué)的專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提高相識(shí)問題、分析問題、解決問題的實(shí)力，加強(qiáng)與人溝通溝通的實(shí)力，為今后走向社會(huì)、服務(wù)社會(huì)做好心理打算和業(yè)務(wù)打算，做好從一個(gè)在校學(xué)生

11、過渡到社會(huì)工作者的蛻變。在廣州市旭杰五金有限公司的實(shí)習(xí)，我大致了解了整個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)過程，對于一些崗位的工作職責(zé)有了更深化的理解而不是僅停留在表面，做事情時(shí)學(xué)會(huì)與人溝通合作，能夠利用各種資源來解決問題，豐富自己的實(shí)踐閱歷，轉(zhuǎn)變自己的看法，為即將要步入社會(huì)做好打算。 二、實(shí)習(xí)概況 在xxxx公司的實(shí)習(xí)讓我受益匪淺。在這段時(shí)間里，我體會(huì)到了自信拼搏的重要性。在實(shí)習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品及產(chǎn)品基礎(chǔ)測試器，如傳真機(jī)、碎紙機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等、產(chǎn)品投影儀、彈簧測力計(jì)、二次元測試儀、鹽霧測試機(jī)、硬度測試儀、疲憊測試儀等并良好的駕馭了這些機(jī)器的基本操作，了解了公司辦公的基本狀況。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了很多

12、更有用的東西。在指導(dǎo)老師和同事的幫助下，我學(xué)會(huì)了怎樣接人待物，如何處理事務(wù)，達(dá)到了實(shí)習(xí)的目的。 （一）、實(shí)習(xí)內(nèi)容： 在此次的實(shí)習(xí)中公司依據(jù)我的狀況先后把我安排到行政人事sio專員到現(xiàn)在的ayp數(shù)職，我的職位目標(biāo)雖然不明確，做過qc、財(cái)務(wù)、管理甚至是工程制圖等方面的工作，我感受到了和學(xué)校在學(xué)生會(huì)辦公室時(shí)工作一樣，面對的是全體的領(lǐng)導(dǎo)和員工，起著承上啟下的作用。鑒于我本人的電腦基礎(chǔ)和美術(shù)功底對線條的敏感和對產(chǎn)品圖紙的愛好，所以在實(shí)習(xí)的期間，我還有一份特別的工作內(nèi)容，就是制作工程制圖，由客戶寄樣板和參數(shù)過來，我負(fù)責(zé)用cad制圖。在這一事情上也潛移默化的變更了公司的一個(gè)不好的習(xí)慣，就是前期所以的產(chǎn)品圖都

13、是由客戶出具我司只負(fù)責(zé)復(fù)制過來然后對應(yīng)生產(chǎn)。而現(xiàn)在也成為了我的一項(xiàng)工作，對樣出圖，審核完成后以公司名義回傳客戶。 這樣子的工作方式使我受益匪淺，是公司對我的認(rèn)可和考驗(yàn)，因?yàn)橹挥性诓煌墓ぷ鲘徫簧瞎ぷ魑也拍苷嬲娜谌牍荆诤衔业墓ぷ髀氊?zé)，不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和汲取學(xué)問，提高自我各方面的實(shí)力。更加體會(huì)公司的立場執(zhí)行公司的制度，明確自己的使命，專心經(jīng)營本職工作。 這里我簡略的說明在實(shí)習(xí)過程中我了解到行政人事專員的工作職責(zé)主要是負(fù)責(zé)網(wǎng)上聘請信息的發(fā)布，員工入職辭職手續(xù)的辦理，收集員工資料并保管好員工檔案。而sio專員的工作職責(zé)則是須要完全掌控公司的所以現(xiàn)場管理工作，包括跟單、反饋、車間生產(chǎn)、品質(zhì)、倉儲(chǔ)、設(shè)

14、備、客戶應(yīng)對等的工作為中心。負(fù)責(zé)企業(yè)組織的各種標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立、維護(hù)、監(jiān)控、文件管理和更新、體系持續(xù)改進(jìn)、各類審核以及相關(guān)會(huì)議的安排和記錄以及報(bào)告工作。當(dāng)然這期間也遇到了許多問題，但是在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，都能得到解決。 1、了解公司產(chǎn)品參數(shù)工藝流程： 實(shí)習(xí)初期，同事給我介紹了公司的基本狀況。我對我即將實(shí)習(xí)的公司有了更深刻的理解，該公司提倡“品質(zhì)優(yōu)良，持續(xù)改善，客戶滿足，永續(xù)經(jīng)營”的理念，堅(jiān)持“開拓創(chuàng)新、環(huán)保節(jié)能”的宗旨，走持續(xù)發(fā)展、生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的道路，不斷提升公司整體素養(yǎng)。其次是公司的產(chǎn)品參數(shù)及工藝流程，比如產(chǎn)品的工程制圖，、f、n、g、t、f等表示的數(shù)據(jù)，像汽車彈簧還必需具備較高的彈

15、簧彈性極限、疲憊極限、沖壓韌性、塑性和良好的熱處理工藝。像材料方面有xx等。 像我剛進(jìn)公司做的5s現(xiàn)場管理，首要任務(wù)就是車間產(chǎn)品事物部門工作職能的了解，只有在充分的了解了現(xiàn)場實(shí)際狀況的基礎(chǔ)下，才能定出契合實(shí)際的工作內(nèi)容，成為公司管理的基石。駕馭生產(chǎn)車間師傅和各種車間的生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，材料，機(jī)器狀況等。還有產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程和規(guī)格書寫樣式等。當(dāng)然這些最基礎(chǔ)的學(xué)問上是沒有人員告知的只有靠自己多看多問多留心的學(xué)習(xí)。 2、訂單跟蹤，車間下單，反饋客戶： 跟單主要是在企業(yè)業(yè)務(wù)流程運(yùn)作過程中，以客戶傳真過來你的訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品服務(wù)運(yùn)作流向并督促車間落實(shí)的專業(yè)人員，主要是須要駕馭外銷、物流管理、生產(chǎn)管理、單證與

16、報(bào)關(guān)等綜合學(xué)問。 詳細(xì)操作是首先剛好支配好客戶打樣。要按客戶的要求，書面具體列出打樣單和生產(chǎn)制令單結(jié)合工程紙圖。打樣單上應(yīng)嚴(yán)格明晰要素：規(guī)格、貨號(hào)、原料、圖紙?zhí)柡推渌に囈?。打樣單的格式?yīng)嚴(yán)格參照訂單格式，而不能是其它的任何格式。如打樣需新購原料或輔料，應(yīng)書面通知選購部購買。樣品完成后，應(yīng)細(xì)致審核樣品和sgs材質(zhì)報(bào)告，寄出前，必需拍照存入電腦檔案。假如是新客戶，樣品是否向客戶收費(fèi)、收多少、快遞費(fèi)是預(yù)付還是到付，需請示經(jīng)理，由經(jīng)理確定。總的原則是：假如是少量樣品，樣品免費(fèi)，運(yùn)費(fèi)到付。如樣品數(shù)量較多，應(yīng)考慮樣品收費(fèi)，運(yùn)費(fèi)到付。 其次是嚴(yán)格把握“核價(jià)單”，精確地報(bào)出產(chǎn)品的銷售價(jià)格。一般狀況下，核價(jià)

17、單只要駕馭兩種就可，一種是“一般貿(mào)易核價(jià)單”，一種是“進(jìn)料加工核價(jià)單”。核價(jià)單原則上是由安排部供應(yīng)的。拿到安排部供應(yīng)的核價(jià)單后，逐字逐行進(jìn)行審核，檢查是否有任何可能的差錯(cuò)。特殊要有實(shí)力看出明顯的錯(cuò)誤，發(fā)覺錯(cuò)誤立馬要求安排部馬上改正錯(cuò)誤。當(dāng)遇到安排部未能剛好供應(yīng)核價(jià)單，客戶又要立刻供應(yīng)報(bào)價(jià)時(shí)，則應(yīng)馬上動(dòng)手，收集相應(yīng)的核價(jià)單數(shù)據(jù)，自己制作出精確的核價(jià)單。須要我們主動(dòng)主動(dòng)與客戶保持聯(lián)系，促使客戶及早下訂單。樣品寄給客戶之后，應(yīng)在快遞網(wǎng)頁上查閱客戶是否已經(jīng)收到樣品，確認(rèn)客戶樣品收到后，應(yīng)馬上發(fā)信給客戶，特別客氣地詢問客戶對樣品的評價(jià)，詢問客戶是否有下訂單的可能。跟單應(yīng)始終堅(jiān)固樹立“訂單就是吩咐”的企業(yè)

18、理念?？蛻粝掠唵魏螅诘谝粫r(shí)間整理出中文訂單，并馬上下發(fā)到有關(guān)部門。客戶下訂單后，馬上放下手頭其它并非萬分要緊的事情，全身心投入到對客戶訂單的分析，圍繞下單四個(gè)要素，與打樣時(shí)的最終確認(rèn)樣核對（必要時(shí)要再次與打樣間溝通），如有客戶交待不清的，應(yīng)馬上發(fā)電子郵件與客戶書面確認(rèn)。客戶確認(rèn)后，馬上打印出中文訂單并下發(fā)。從收到客戶原始訂單到中文生產(chǎn)制令單下發(fā)，整個(gè)過程的時(shí)間，能半小時(shí)解決的，堅(jiān)決不能用1小時(shí)解決，能1小時(shí)解決的，堅(jiān)決不能用2小時(shí)解決，以此類推。整個(gè)過程，最長不能超過xx個(gè)小時(shí)。 如訂單產(chǎn)品在出現(xiàn)ng退貨時(shí)則應(yīng)剛好追查到qc的身上，了解事情的起因，是原始生產(chǎn)中參數(shù)出錯(cuò)還是在熱處理工藝流程中

19、導(dǎo)致產(chǎn)品參數(shù)誤差，或者是送貨過程中快遞公司造成產(chǎn)品變形等。了解狀況后剛好向客戶說明并盡快支配補(bǔ)貨事宜，發(fā)送一份退貨托付書。 在此期間，我接觸到了各個(gè)沖壓車間、電腦機(jī)車間、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)，學(xué)會(huì)了怎樣基礎(chǔ)的操作這些辦公設(shè)備。像我的工作職責(zé)我覺得最主要是生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤，只有把握好車間的生產(chǎn)進(jìn)度，監(jiān)督好qc質(zhì)量把關(guān)，以能夠按時(shí)按量按質(zhì)的完成客戶的要求為準(zhǔn)則。我的方法就是懂生產(chǎn)流程、懂車間管理、懂溝通。在這一點(diǎn)上我覺得自己做起來還是得心應(yīng)手的。 3、網(wǎng)上發(fā)布聘請信息、篩選簡歷，通知合適的人來面試： 還沒起先接觸這項(xiàng)工作時(shí)，我始終覺得網(wǎng)上發(fā)布聘請信息是項(xiàng)最簡潔的事情，結(jié)果沒有我想象中的簡單。發(fā)布一個(gè)

20、新的聘請職位，要對該職位有肯定地了解，職位描述、工作職責(zé)要精確、具體，否則求職人員根本不了解你所缺崗位詳細(xì)是做什么的。篩選簡歷也是個(gè)頭痛的過程，首先我要了解我們公司所須要的是哪類型的人才，是要閱歷豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司賜予內(nèi)部培訓(xùn)，一起先我都無法推斷。在通知合適的人來面試時(shí)，我須要清晰可以到達(dá)我們公司的全部公交車，以便供應(yīng)給求職者最好的乘車路途，清晰經(jīng)理的日程時(shí)辰表，以確定最佳的面試時(shí)間。 4、iso質(zhì)量管理體系內(nèi)審員： 在學(xué)校里，我從未接觸過iso質(zhì)量管理體系，也不知道這個(gè)體系的內(nèi)涵。通過一段時(shí)間的培訓(xùn)，我對iso質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。質(zhì)量管理體系，即

21、在質(zhì)量方面指揮和限制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量限制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動(dòng)。一個(gè)公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動(dòng)，必需建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。 像5s管理最終也就是嚴(yán)格徹底的執(zhí)行5s，在提高生產(chǎn)效率達(dá)到公司期望值方面起著最重要的就是5s管理，這些也使我受益匪淺。這期間我主要是依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管批閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，須要做許多打算工作，要到各個(gè)部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時(shí)，還須要各方面的溝通溝通。 （二）、實(shí)習(xí)過程中發(fā)覺的問題：

22、 1、公司規(guī)章制度不夠完善： 公司在規(guī)章制度方面有嚴(yán)峻的不足，考勤制度、加班制度、工資制度、部門工作職責(zé)等都沒有成型的文件，還處于較原始的狀態(tài)。請假條、加班單都沒有剛好匯總上交，以致每月的工資計(jì)算總是會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，降低了工作效率，增加了財(cái)務(wù)部的工作。各部門的工作職責(zé)沒有明確，往往事情都不能落實(shí)到個(gè)人，出現(xiàn)了事情項(xiàng)目沒有人負(fù)責(zé)的狀況，當(dāng)有突發(fā)覺狀時(shí)，往往都不能找到負(fù)責(zé)的人處理事情，只能臨時(shí)抽調(diào)員工處理。 2、員工培訓(xùn)制度缺失： 公司缺乏有效的員工培訓(xùn)制度，現(xiàn)有的員工培訓(xùn)方式只有在崗培訓(xùn)，由老前輩手把手指導(dǎo)教會(huì)新員工。這種方式雖然在肯定程度上可以培育新員工，但是長期如此，缺乏多形式的培訓(xùn)方式，員工的

23、技能、管理思想跟不上時(shí)代的步伐。有些老員工的管理思想還停留在上個(gè)世紀(jì)，辦公軟件不熟識(shí)，應(yīng)用不嫻熟，這將使公司的競爭力下降，最終可能被市場淘汰。新進(jìn)的年輕員工又因缺乏有效培訓(xùn)看不到個(gè)人發(fā)展的前景，不能進(jìn)一步提高自己，而往往在公司里呆了一年就辭職了。員工流淌性強(qiáng)，這些都不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。 3、員工激勵(lì)機(jī)制不完善： 公司的員工激勵(lì)機(jī)制無非是工資加獎(jiǎng)金，輔之以各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，忽視了精神激勵(lì)對員上的激勵(lì)作用，同時(shí)，員工的晉升空間也小，在肯定程度上壓抑了員工的主動(dòng)性。公司沒有傾聽員工的心聲，不了解員工的須要，沒有通過真實(shí)的問卷調(diào)查結(jié)合科學(xué)的需求分析員工的需求，以此來制定適合公司自身特點(diǎn)的激勵(lì)政策和

24、措施。單一的獎(jiǎng)金激勵(lì)只能對一小部分員工產(chǎn)生激勵(lì)，對絕大多數(shù)員工已經(jīng)起不了激發(fā)其努力工作的作用，如有些員工希望能通過自身的優(yōu)秀工作表現(xiàn)晉升職位，但公司就是沒有這個(gè)激勵(lì)機(jī)制，員工看不到晉升的希望，做與不做、完不完成任務(wù)，得到的結(jié)果都是一樣，員工工作就沒有干勁了。 （三）、相關(guān)建議： 1、完善公司的規(guī)章制度： 公司應(yīng)著手制定完善的考勤制度、工資制度，分清各部門員工的工作職責(zé)?？记谥贫纫唧w，要包含工作時(shí)間、遲到早退、事病假，曠工等內(nèi)容的具體說明及負(fù)責(zé)部門，出勤統(tǒng)計(jì)人員，考勤依據(jù)，這些方面都要在考勤制度里具體規(guī)定。制定公司各個(gè)部門的業(yè)務(wù)流程，每個(gè)流程落實(shí)到部門負(fù)責(zé)，各部門部長再把工作落實(shí)到部門內(nèi)員工。

25、完善公司的規(guī)章制度，使公司管理有序化，工作職責(zé)明確。 2、建立完善的員工培訓(xùn)制度： 公司是港澳臺(tái)合資企業(yè)，不簡單聘請到特殊有閱歷的人，基于人力成本的考慮及公司本身沒有吸引力，員工培訓(xùn)更為重要。公司要制定良好的培訓(xùn)安排，培訓(xùn)安排要與公司的經(jīng)營目標(biāo)匹配，以市場為導(dǎo)向，提高增加組織的核心實(shí)力與創(chuàng)建力。有了良好的培訓(xùn)安排，公司還須要撥出專款以作培訓(xùn)專項(xiàng)資金，加大對員工培訓(xùn)的投入。提高員工培訓(xùn)意識(shí)，企業(yè)受訓(xùn)員工可以與其他員工共享培訓(xùn)結(jié)果而且可以帶動(dòng)一種學(xué)習(xí)氣氛，員工仔細(xì)接受培訓(xùn)將培訓(xùn)所學(xué)的學(xué)問應(yīng)用的工作中，并帶動(dòng)其他員工。甚至可以間接地產(chǎn)生激烈的晉升競爭，以提高工作效率，帶動(dòng)工作氣氛。用長期培訓(xùn)戰(zhàn)略安排

26、去引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，去轉(zhuǎn)變企業(yè)存在的培訓(xùn)無安排，憑閱歷、趕時(shí)髦的做法，讓培訓(xùn)去促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 3、建立多形式的員工激勵(lì)機(jī)制： 公司要建立經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并重的多形式、多層次的激勵(lì)機(jī)制體系。以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，建立薪酬安排激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律、現(xiàn)代企業(yè)制度要求，設(shè)計(jì)薪酬體系，做到敬重人力資本價(jià)值、體現(xiàn)績效差異、反映勞動(dòng)成果，與企業(yè)效益掛鉤，與市場價(jià)格相適，與勞動(dòng)成果相應(yīng)，效率優(yōu)先、兼顧公允。以目標(biāo)管理為核心，建立績效考評激勵(lì)機(jī)制，部門和員工依據(jù)kpi來做年度工作安排與月工作安排，并據(jù)此開展工作，公司依據(jù)kpi結(jié)合部門和員工的工作安排完成狀況，分層次進(jìn)行績效考評工作。以企業(yè)須要與個(gè)人須要相結(jié)

27、合為原則，建立工作設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制。在員工的運(yùn)用上做到量才運(yùn)用、用人所長，在目標(biāo)的設(shè)置上做到工作的要求和目標(biāo)富有肯定的挑戰(zhàn)性，激發(fā)員工內(nèi)在的工作熱忱。 三、實(shí)習(xí)心得 實(shí)習(xí)是一個(gè)熬煉的平臺(tái)，是展示自己實(shí)力的舞臺(tái)。通過實(shí)習(xí)，我感悟到不少。在實(shí)習(xí)中我相識(shí)到了自己有許多的不足。剛起先一段時(shí)間對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。一方面也是因?yàn)樽约阂郧皬臎]有實(shí)踐過，不會(huì)運(yùn)用。但慢慢的相識(shí)到還有一個(gè)重要的緣由就是：“在高校里學(xué)的不是學(xué)問，而是一種叫做自學(xué)的實(shí)力”。 除了英語和計(jì)算機(jī)操作，課本上學(xué)習(xí)到的理論學(xué)問運(yùn)用到的特別少。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，學(xué)問更新太快，靠原有的一點(diǎn)學(xué)問確

28、定是不行的。必需在工作中勤于動(dòng)手動(dòng)腦漸漸琢磨，不斷的學(xué)習(xí)不斷的積累。遇到不懂得地方，自己先想方設(shè)法的解決，實(shí)在不行則虛心請教他人前輩，這也是我一貫做事的方法，我始終覺得沒有自學(xué)實(shí)力的人遲早是要被企業(yè)和社會(huì)所淘汰。 在這將近幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作中，我自身都察覺我最大的變更就是四個(gè)字：大張旗鼓。這是老總對我工作效率的要求。任何目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都離不開兩個(gè)因素，一是精確，二是限時(shí)。其實(shí)任何一個(gè)失誤，都會(huì)使事情辦不成或辦不好。時(shí)限就是盡可能的縮短周期，削減中間環(huán)節(jié)。具有很強(qiáng)的時(shí)效意識(shí)，要快速行動(dòng)，不行拖拖拉拉，要制定科學(xué)的工作制度，理順關(guān)系，分工明確，充分發(fā)揮自身的重要性和創(chuàng)建性。要簡化辦事程序，削減不必要的

29、行文和禮節(jié)，消退“文山會(huì)?！钡默F(xiàn)象，提高工作效率。 在工作中我除了遇到挫折外，許多時(shí)候也會(huì)覺得工作不過如此，這時(shí)候我就肯定要穩(wěn)住自己的心，更要虛心謹(jǐn)慎，虛懷若谷。有時(shí)候覺得萬分委屈，比如我上任后被人說閑談；還有查貨把手刮傷；捂著難受難耐的肚子幫老總跑腿；畫與本職工作無關(guān)聯(lián)的工程圖畫到半夜才回家；發(fā)著燒堅(jiān)持開會(huì)最終進(jìn)醫(yī)院；學(xué)習(xí)調(diào)機(jī)把腳打到內(nèi)心深處還是充溢了委屈，后來調(diào)整心態(tài)，把全部的工作當(dāng)成歡樂的事情，結(jié)果漸漸的也做的很好，學(xué)習(xí)到了許多東西，也在內(nèi)心深處明白了許多深刻的道理；遇到事情時(shí)不要激烈，要細(xì)致分析沉住氣，心態(tài)特別的重要。總之，不管是什么事情，仔細(xì)的去做，堅(jiān)持去做好，最終都會(huì)有收獲的。 在

30、我工作的過程中，既有學(xué)習(xí)收獲的喜悅，也有一些缺憾?；蛟S是因?yàn)閷?shí)習(xí)工作內(nèi)容和我高校所學(xué)專業(yè)不對口，我曾想過放棄現(xiàn)在所創(chuàng)建的成果從新選擇新的工作崗位，但是后來一想，自己的工作必究是堅(jiān)持了這么久，已有所了解。而我對市場營銷這行業(yè)的相識(shí)僅僅停留在表面，學(xué)問在看人做，聽人講如何做，未能夠真正的全方面領(lǐng)悟相識(shí)，所以也只有打消了其想法。 雖然進(jìn)公司這么長時(shí)間了，但從自身方面看，我還是一名新人，所以犯錯(cuò)也是不行避開的，但是工作嘛，是須要為自己的行為負(fù)責(zé)。除了把心態(tài)調(diào)整好，其次就是創(chuàng)新，學(xué)問終歸是有限的，所以也令我在工作中遇到過許多問題，事半功倍的狀況也經(jīng)常出現(xiàn)。缺少創(chuàng)建性的思維，很難再工作中創(chuàng)新。沒有給自己在

31、工作中明確的定好位，被動(dòng)的工作。對于我來說，首先在今后的工作中，思想上要尤為引起重視，自工作任務(wù)的起先就要培育“生存危機(jī)”意識(shí)，相識(shí)到理論結(jié)合實(shí)踐的重要性，自覺的將工作任務(wù)作為一次難得的學(xué)習(xí)、檢驗(yàn)和強(qiáng)化技能的機(jī)會(huì)，為將來積累閱歷與基本技能。應(yīng)當(dāng)綜合個(gè)人的愛好、價(jià)值觀、實(shí)力、技能、職業(yè)發(fā)展傾向做個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 最終在處理人際關(guān)系的實(shí)力上我也有了很大的提高。在工作中每天要與形形色色的人打交道，這就須要我們擺正位置，正確的處理好人與人之間的關(guān)系?，F(xiàn)如今我對人際關(guān)系的相識(shí)就是：你對別人的敬重與幫助是一束射入光，你誠意誠意的看法是一副鏡面，而別人對你的敬重與幫助就是反射光。你入射光越強(qiáng)，待人越真

32、摯，那么鏡面將會(huì)越光滑，反射光也會(huì)越強(qiáng)，此時(shí)我們的世界將充溢陽光和暖和。 在這段工作的時(shí)間里，得到了領(lǐng)導(dǎo)和老前輩的關(guān)懷與照看，從而讓我更快的在這個(gè)大家庭里成長。由于我剛跨出校門，在社會(huì)閱歷和工作閱歷上有許多欠缺，還須要得到各位前輩的指引和自己勤奮多問的學(xué)習(xí)。對于我們這些百卉含英的新人來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。這就要就我以主子翁的心態(tài)主動(dòng)思索自身的優(yōu)勢和不足，在發(fā)展整體態(tài)勢下，定位自己的目標(biāo)，發(fā)掘個(gè)人的潛力。 實(shí)習(xí)，是高校生活的結(jié)束，也是自己步入社會(huì)努力工作的起先。在頂崗實(shí)習(xí)期間，我對市場營銷有了更深化的了解，同時(shí)也深深感到了自己的不足，專業(yè)理論學(xué)問和實(shí)踐應(yīng)用上的差距。在以后的工作學(xué)習(xí)中，我會(huì)更加努

33、力，取長補(bǔ)短，虛心求教，不斷提升自我，在社會(huì)上貢獻(xiàn)出自己的一份力氣。將來無論在什么崗位上，都會(huì)努力上進(jìn)，都會(huì)做一個(gè)對自己，對工作負(fù)責(zé)任的人！ 大三學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)心得體會(huì)四 四月就這樣輕輕拍了我的一下肩膀走過了。有一天在畢業(yè)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)老師的督促下才知道現(xiàn)在的時(shí)間真的不多了，很快就要面臨設(shè)計(jì)講解，畢業(yè)過程的最終一賽了。好像自己都沒有很大的意識(shí)，或許真的被這次的實(shí)習(xí)生活看的太仔細(xì)了，很當(dāng)心的做人，仔細(xì)的做事！ 記得從光棍節(jié)實(shí)習(xí)工作到現(xiàn)在，快有五個(gè)月了。這五個(gè)月的釘子碰的不少，收獲卻要比釘子多。每一個(gè)月的生活好像都在變更，十二月里，我起先相識(shí)單位里的領(lǐng)導(dǎo)班子，老前輩們，師姐及基層工作的勤奮員工們，一個(gè)月