【合同大全】無固定期限勞動合同樣本新整理版

1、【合同大全】無固定期限勞動合同樣本新整理版RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX無固定期限勞動合同樣本新整理版長期以來，無固定期限勞動合同 作為我國勞動者簽訂勞動合同的一種特殊形式,因為體制改革的原因，被烙上了福利性、主體特殊性等特征，在我國卻作為簽訂勞動合同的主導形式,以下是 華律網(wǎng) 小編為大家精心準備的：無固定期限勞動合同的樣本.歡迎閱讀和參考! 無固定期限勞動合同樣本一甲方(聘用企業(yè)）:企業(yè)性質(zhì):公司 地址： 郵編：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(受聘人） 性別 出生年月文化程度 籍貫 身份證 號碼 戶口所在地 聯(lián)系電話備注：1。合同

2、內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;。合同須由當事人簽字生效,代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可;3。合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴密。合同編號： 簽約地址：寧海甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國 勞動法 、中華人民共和國 勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自起至 止。(二）無固定期限:自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年 月 日至工作任務(wù)完成時即行終止。其

3、中 試用期 自 止，期限為天。 第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作?！緹o固定期限勞動合同正式范本(最新版)】無固定期限勞動合同正式范本（最新版）。第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。 第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準.第6條 乙

4、方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點.第7條乙方實行以下第種工時制。(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時.(二）.甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過0小時。（三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和 法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙

5、方同等時間補休或支付加班加點工資。 第條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵.第1條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第款規(guī)定的，按勞動法第44條支付工資報酬。第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。六、勞動紀律第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn),遵守

6、職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除.第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3。嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

7、被依法追究刑事責任的。第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）_ 乙方（蓋章）_代表人:_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日無固定期限勞動合同樣本二甲方(聘用企業(yè)):企業(yè)性質(zhì):公司地址：郵編：法定代表人:聯(lián)系電話：乙方（受聘人）性別 出生年月文化程度 籍貫身份證號碼戶口所在地 聯(lián)系電話備注:1合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)?。?。合同須由當事人簽字生效,代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可;3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴密.合同編號: 簽約地址：寧海甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法

8、規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一)固定期限：自 起至 止.（二）無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 止，期限為天。第條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種）工作。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時性工作任務(wù)，

9、但時間不超過1個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達到規(guī)定的質(zhì)量標準.第條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條 乙方實行以下第 種工時制。（一）實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長. (二)實行綜合計算工時工

10、作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過0小時。（三）實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵.第0條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按勞動法第4

11、4條支付工資報酬.第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。六、勞動紀律第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容.第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)

12、容.第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章）_ 乙方（蓋章)_代表人:_ 代表人：_年_月_日 _ 年_月_日無固定期限勞動合同解除及經(jīng)濟補償：(一）用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的,應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金；(二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用

13、條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者,但無需支付經(jīng)濟補償金；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金；（四）勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金;（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金 (六）

14、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。(七）勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金.（八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。 (九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝

15、任工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同,隨后還應(yīng)當按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，應(yīng)提前日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后,用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，還應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償. (十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下,和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當優(yōu)先留用.(十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當優(yōu)先留用。 （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方