ASP3093企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計A15400 2

1、IT企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)摘 要人力資源管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)人力資源管理走向科學化、規(guī)范化、自動化的必要條件。它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè)領導了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點，如：效率低、安全性差、時間一長就會產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地，建設和完善人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變

2、得十分必要和迫切。本系統(tǒng)詳細介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)與設計，包括了開發(fā)一個管理信息系統(tǒng)的5個階段：系統(tǒng)開始和可行性研究、系統(tǒng)分析和設計、程序設計、系統(tǒng)測試和技術培訓、項目總結(jié)和評估。其中，引言部分說明本課題的意義、目的、研究范圍及要達到的技術要求；簡述本課題在國內(nèi)外的發(fā)展概況及存在的問題；說明本課題的指導思想；闡述本課題應解決的主要問題。系統(tǒng)分析階段主要說明了系統(tǒng)的需求分析，開發(fā)工具的選擇和環(huán)境的配置。系統(tǒng)開發(fā)階段主要說明了系統(tǒng)的界面開發(fā)和程序編碼的設計。在程序編碼中給出了其設計思想以及主要代碼。在設計當中，我們使用了現(xiàn)在廣泛流行的Web瀏覽方式將一個通用型的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)展現(xiàn)給

3、用戶，提供給用戶很好的界面和操作平臺。關鍵字：人力資源管理；信息系統(tǒng)目 錄1 引 言11.1 研究課題的目的與背景11.2 人力資源管理的內(nèi)容和目標11.3 研究課題的意義22 系統(tǒng)分析32.1 可行性研究32.1.1 技術可行性32.1.2 社會可行性32.1.3 開發(fā)環(huán)境分析32.1.4 系統(tǒng)性能需求分析42.2 開發(fā)環(huán)境介紹42.2.1 ASP介紹42.2.2 Access介紹63 系統(tǒng)設計83.1 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能83.1.1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)83.1.2 系統(tǒng)各功能內(nèi)容簡介及主要功能模塊分析103.2 數(shù)據(jù)庫設計153.2.1 數(shù)據(jù)庫的需求分析153.2.2 數(shù)據(jù)庫的表設計164 程序設計

4、184.1 登陸系統(tǒng)模塊184.2 工作計劃模塊184.3通告管理模塊194.4 公文管理模塊204.5 人力管理模塊214.6 考勤管理模塊245 系統(tǒng)實施和維護275.1系統(tǒng)測試275.1.1 IIS的安裝275.1.2 后臺數(shù)據(jù)庫的配置295.2 系統(tǒng)維護326 設計總結(jié)與心得33謝 辭34參 考 文 獻35用戶身份權(quán)限的認證用戶身份的管理員工權(quán)限管理人事信息管理人事流動管理員工績效管理員工工資管理員工考勤管理公文、通告的管理檔案資料的管理企業(yè)資源的管理圖3.1 系統(tǒng)總體模塊關系圖圖5.7 登陸系統(tǒng)界面 圖5.8是編輯員工檔案的界面，編輯成功。圖5.8 編輯員工檔案界面圖5.9是編輯員工職位變動信息界面，編輯成功。圖5.9 員工職位變動信息界面圖5.10是增加員工獎懲情況界面，增加成功。圖5.10 員工獎懲情況界面圖5.11是編輯員工考核檔案界面，編輯成功。圖5.11 編輯員工考核檔案界面圖5.12是編輯員工工資檔案界面，編輯成功。圖5.12 編輯員工工資檔案界面圖5.13是管理公告信