新技能大師工作室管理辦法

1、所謂的光輝歲月，并不是以后，閃耀的日子，而是無(wú)人問津時(shí)，你對(duì)夢(mèng)想的偏執(zhí)。技能大師工作室管理辦法（試行）第一章 總則第一條為貫徹落實(shí)公司的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快高技能人才隊(duì)伍 建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)太重集團(tuán)公司又好又快 持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱的技能大師工作室，是經(jīng)國(guó)家、省批準(zhǔn)的由 工作在生產(chǎn)、服務(wù)一線具有高超的技能技藝、良好的職業(yè)道德和豐富 的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在全公司乃至本行業(yè)領(lǐng)域中貢獻(xiàn)比較突出，影響帶動(dòng)作用大的為貫徹落實(shí)公司的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快高技能人才隊(duì)伍建 設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)太重集團(tuán)公司又好又快持 續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。第三條第三條技能大師

2、工作室在集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工 作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照年度工作計(jì)劃和課題開展工作。公司將按照 注重技能、突出實(shí)績(jī)的原則，進(jìn)行年度考核與評(píng)估，并實(shí)施獎(jiǎng)懲管理。第二章工作室功能與技能大師職責(zé)第四條工作室功能與任務(wù)：（一）解決集團(tuán)公司本工種及相關(guān)工種生產(chǎn)技術(shù)難題，推動(dòng)集團(tuán) 公司產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步；發(fā)揮高技能專家?guī)絺骷甲饔?，為企業(yè)培 養(yǎng)技能骨干，培養(yǎng)高技能人才，帶動(dòng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)；在企業(yè) 營(yíng)造學(xué)技能、比技能、研究技能、崇尚技能的氛圍。（二）組織公司本工種及相關(guān)工種高技能人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)活動(dòng)；參與本工種及相關(guān)工種技能競(jìng)賽評(píng)判， 參與國(guó)家和國(guó)際本工種及 相關(guān)工種技能競(jìng)賽，參與本工種及相關(guān)工種技能技

3、術(shù)創(chuàng)新； 定向培養(yǎng) 高技能人才。（三）參與公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃指導(dǎo)； 自主立項(xiàng)或積極 組織參與本行業(yè)本工種及相關(guān)工種的技術(shù)技能研發(fā)工作； 參加國(guó)家和 國(guó)際技能技術(shù)交流；完成國(guó)家和企業(yè)確定的其他工作任務(wù)。第五條 技能大師的崗位工作職責(zé)包括：管理、示范與帶頭作用、師徒教學(xué)、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新等職責(zé)。（一）整合高技能人才資源，形成技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培 養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，并在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)方面實(shí)施重點(diǎn)攻 關(guān)、重點(diǎn)突破；（二）承擔(dān)新技術(shù)開發(fā)、試點(diǎn)推廣和課題研究、教學(xué)培訓(xùn)；（三）承擔(dān)傳授技藝，高技能人才培養(yǎng)，行業(yè)、企業(yè)本工種或相關(guān)工種技能人才培養(yǎng)；第三章工作室運(yùn)行與管理第六條工作室管理工作

4、室實(shí)行三級(jí)管理：（一）省人力資源和社會(huì)保障廳定期了解技能大師工作室建設(shè)和 運(yùn)行情況，進(jìn)行檢查評(píng)估，提供相應(yīng)的指導(dǎo)和服務(wù)，并適時(shí)組織開展 經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，發(fā)揮好技能大師工作室的示范和帶動(dòng)作用。批準(zhǔn)建立工作室后統(tǒng)一授予銘牌，省人力資源和社會(huì)保障廳配發(fā) 工作證，配證掛牌。（二）集團(tuán)公司負(fù)責(zé)落實(shí)場(chǎng)地、設(shè)備和資金來源渠道和保證資金 足額及時(shí)到位，確保政府補(bǔ)助資金合法使用，督促完成工作任務(wù)，實(shí) 施對(duì)工作室工作項(xiàng)目的年度考核、自評(píng)并負(fù)責(zé)工作協(xié)調(diào)。簽訂合同。集團(tuán)公司與工作室命名大師簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任合 同，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳人才建設(shè)處備案，并實(shí)施監(jiān)督管理。（三）所在分子公司負(fù)責(zé)日常管理，主要包括：出勤、

5、工作狀況 的日常監(jiān)督、檢查等管理、制定年度工作計(jì)劃、提出立項(xiàng)項(xiàng)目上報(bào)集 團(tuán)公司審批后組織實(shí)施；第七條成員配置工作室成員組成，除技能大師外，一般再配備兩人，應(yīng)具備相應(yīng) 職業(yè)（工種）高級(jí)技師職業(yè)資格；具有新成果、絕技、絕活，或具有 特色的生產(chǎn)操作技法，解決過本職業(yè)（工種）重大技術(shù)難題的經(jīng)歷； 具有10年及以上從事本職業(yè)（工種）技術(shù)技能崗位或相關(guān)工種經(jīng)歷， 由集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作辦公室確定。另外，再配備在省、市級(jí) 技術(shù)比武中獲得名次的高技能人才 5名。第八條 工作模式：工作室采用問題集中研討，日常分散工作的 方式開展工作。第九條 集中研討。每季度進(jìn)行一次集中研討，由公司人力資 源部、公司工會(huì)、工

6、藝部門負(fù)責(zé)召集會(huì)議，總結(jié)、部署工作室任務(wù)， 工作室人員匯報(bào)交流、接受任務(wù)，破解難題，召開創(chuàng)新成果推進(jìn)會(huì)， 公布攻關(guān)項(xiàng)目等。第九條 分散工作。工作室人員在日常工作中推廣使用創(chuàng)新成果 和新操作方法，傳授技藝，培養(yǎng)高技能人才；根據(jù)課題項(xiàng)目開展項(xiàng)目 技術(shù)攻關(guān)和技能創(chuàng)新活動(dòng)，解決關(guān)鍵性生產(chǎn)難題。第十條 檔案管理。工作室建立專門檔案，包括工作計(jì)劃、研究 課題、有關(guān)批文、成員信息、重大活動(dòng)記錄、業(yè)績(jī)、工作總結(jié)、影像 資料等。第九條信息報(bào)告。工作室開展重大活動(dòng)或取得重大成果等，應(yīng) 及時(shí)向集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)組匯報(bào)，并及時(shí)報(bào)告山西省人 力資源和社會(huì)保障廳。第十條總結(jié)交流。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳要求，

7、定期組 織工作室專家參加全市重要活動(dòng)，定期開展情況通報(bào)和經(jīng)驗(yàn)交流。第四章工作室活動(dòng)要求第十一條 根據(jù)年度工作計(jì)劃及課題項(xiàng)目開展活動(dòng)。第十二條 工作室根據(jù)管理需要完善內(nèi)部有關(guān)管理制度并遵照?qǐng)?zhí) 行，規(guī)范運(yùn)作。第十三條 每位技能大師（師傅）在同一時(shí)期帶徒一般不超過 3 人。工作室組織名師帶徒，合計(jì)帶徒人數(shù)應(yīng)控制在9人。通過傳、幫、 帶使技藝技能得到傳承，每年為企業(yè)或社會(huì)培養(yǎng)不低于 8名合格的青 年技術(shù)骨干。第十四條 將創(chuàng)新成果、絕技、絕活具有特色的生產(chǎn)操作技法及 時(shí)總結(jié)推廣。第十五條 積極開展課題研究和技術(shù)革新，并達(dá)到明顯提高勞動(dòng) 效率和產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益。第十六條 工作室每年12月上旬向集團(tuán)公司人

8、力資源部報(bào)送次 年工作計(jì)劃，工作計(jì)劃實(shí)施情況納入年度考核重要內(nèi)容。第十七條凡屬國(guó)家規(guī)定保密范圍的項(xiàng)目，按國(guó)家有關(guān)保密制度 執(zhí)行。第五章工作室考核評(píng)估。第十八條 按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每三年對(duì)工作室進(jìn)行一次評(píng)估。 由 集團(tuán)公司組織自評(píng)，上級(jí)主管部門審查驗(yàn)收，評(píng)估結(jié)果分 優(yōu)秀”、良 好“、衿格“、不合格”四個(gè)等次。工作室評(píng)估獲 優(yōu)秀”給予2萬(wàn)元 獎(jiǎng)勵(lì)，獲良好”給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)?？己嗽u(píng)估不合格”取消稱號(hào)或降級(jí)。第十九條 根據(jù)年度工作計(jì)劃和所承擔(dān)課題，以及工作室自身建 設(shè)等綜合情況，公司每年組織對(duì)工作室進(jìn)行一次年度考核，獲“優(yōu) 秀”給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獲“良好”給予6千元獎(jiǎng)勵(lì)?？己恕安缓细瘛?勒令整改。第二十條對(duì)

9、技能大師的業(yè)績(jī)考核，可考慮按照技能大師的技術(shù) 成果轉(zhuǎn)化所得收益，按照一定比例分配給其個(gè)人。或設(shè)置帶徒崗位津 貼。技能大師獎(jiǎng)勵(lì)的基本條件：（一）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的 先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)記錄；（二）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng) 濟(jì)效益和社會(huì)效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障 礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)；（三）在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)；（四）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè) 技能

10、骨干、在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。第二十一條 有下列情形之一，取消“技能大師”資格。（一）弄虛作假，謊報(bào)成果；（二）違反職業(yè)道德和社會(huì)道德，產(chǎn)生惡劣影響；（三）因個(gè)人過失給國(guó)家、企業(yè)和他人造成重大損失或嚴(yán)重后果；（四）受到行政記大過及以上處分；（五）被依法追究刑事責(zé)任；（六）因命名專家調(diào)離、重大疾病及其他不可抗拒因素造成工作 室不能繼續(xù)開展活動(dòng)。第二十二條 帶徒傳藝的獎(jiǎng)勵(lì)（一）每年對(duì)帶徒傳藝完成年度目標(biāo)并取得優(yōu)異成績(jī)的技能大師（師傅）獎(jiǎng)勵(lì)一次。（二）由公司職業(yè)技能鑒定工作辦公室根據(jù)本辦法，對(duì)技能大師 工作室?guī)絺魉嚽闆r進(jìn)行考核評(píng)比。 經(jīng)評(píng)審符合條件，給予技能大師 帶徒3000元/人獎(jiǎng)勵(lì)、技能

11、名師帶徒1500元/人獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放 至大師工作室。由公司技能鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）對(duì)徒弟經(jīng)連續(xù)2年考核均不合格的，取消該大師（師傅） 的獎(jiǎng)勵(lì)資格；同一位技能大師（師傅）所帶的 2名以上徒弟連續(xù)2年考核均不合格的，取消該技能大師（師傅）的帶徒資格。第六章政策支持二十三條經(jīng)費(fèi)保障技能大師工作室活動(dòng)費(fèi)用主要由工作室所在子公司承擔(dān)。要安排 相應(yīng)資金支持項(xiàng)目實(shí)施工作；政府對(duì)技能大師工作室給予一次性補(bǔ)助資金 10萬(wàn)元，主要用于 培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備購(gòu)置及技能交流推廣等費(fèi)用；技能大師工作室所依托單位也要對(duì)項(xiàng)目給予相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持，主要用于帶徒津貼、技能大師開展帶徒傳技、實(shí)施技術(shù)技能革新成果和 絕技絕活

12、的應(yīng)用推廣、組織參加技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技 能研修、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等補(bǔ)助。第二十四條 對(duì)在工作室半年以上注冊(cè)培訓(xùn)，且符合職業(yè)資格等 級(jí)申報(bào)條件的學(xué)徒，命名專家出具考核合格報(bào)告，可向省職業(yè)技能鑒 定中心提出免申報(bào)技能等級(jí)鑒定考核的申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，通過理論考試合格頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書。培養(yǎng)學(xué)徒參加技能競(jìng)賽獲市 級(jí)二類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)或市級(jí)一類競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)工作室，年度考核可直接確定為優(yōu)秀。第二十五條 技能大師工作室成果獎(jiǎng)”的評(píng)選（一）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)方面：進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)改造，取得較顯著的 社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；利用所掌握的絕技絕活，用于實(shí)際生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)， 取得明顯經(jīng)濟(jì)效益；開發(fā)研制或創(chuàng)作有價(jià)值的新產(chǎn)品、新作品等。（二）技術(shù)攻關(guān)方面：在科研、生產(chǎn)中攻克技術(shù)難關(guān)；對(duì)技術(shù)難題進(jìn)行技術(shù)會(huì)診，提出改進(jìn)意見和措施，提高生產(chǎn)效率；在新材料、新 設(shè)備、新工藝的引進(jìn)和使用上取得突破。（三）授藝帶徒方面：在培養(yǎng)高技能緊缺人才方面作出突出貢獻(xiàn)； 舉辦有一定規(guī)模的培訓(xùn)班傳授技藝、培養(yǎng)人才，產(chǎn)生輻射效應(yīng)，取得 明顯成果；培養(yǎng)的徒弟技