精編人事主管崗位職責精選五篇

1、精編人事主管崗位職責精選五篇精編人事主管崗位職責精選五篇【一】崗位職責：1. 負責店內(nèi)員工招聘工作2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；3. 考核員工的績效，并提出改良的建議；4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工 作；5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法 規(guī)；6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管；8. 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行標準的情況。，9，執(zhí)行上級安排的各項工作任務，主要工作：1. 負責對后勤人員和管轄區(qū)域人員的出勤狀況檢 查，按照公司有關(guān)規(guī)定， 催促員工遵守公司標準和人事紀律；2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司

2、下發(fā) 文件，向店內(nèi)管理人員提供人事標準咨詢；3. 負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；4. 負責店內(nèi)員工的招聘工作；5. 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；6. 負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好 的外部環(huán)境。輔助工作：1. 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；2. 組織后勤部門人員協(xié)助節(jié)假日期間頂峰銷售的 安排；3. 指導各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。精編人事主管崗位職責精選五篇【二】1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調(diào)；2、負責辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購；3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及

3、報銷；4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作； 5、協(xié)助上級領(lǐng)導進行商務接待及外聯(lián)工作；6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全工程公司行政人事管理 制度；7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理 并有效反應；8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。精編人事主管崗位職責精選五篇【三】1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個 模塊的工作；2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工 管理；3、員工團建及平臺活動的組織落地；4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作；5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施；6、領(lǐng)導交辦的其它事務。精編人事主管崗位職責精選五篇【四】一、任職要求 :1、學歷背景：大學本科以上學歷

4、，人力資源管理、工商管理等專 業(yè)優(yōu)先。2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理 實務，具有勞動、平安及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過 相關(guān)專業(yè)培訓。3、工作經(jīng)驗：具有 5 年以上工作經(jīng)驗， 3 年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過 1 年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、根本素質(zhì)和技能：1認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；2掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法 律、法規(guī)；3熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；4良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；5能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務。二、崗位職責 :1、在人力資源領(lǐng)導下，負責控股公司及下屬單位 的日常人事管理工作；2、協(xié)助起草控股公司

5、有關(guān)人事、薪酬、考核、培 訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；3、協(xié)助擬定控股公司的力資源開展規(guī)劃和員工培 訓規(guī)劃；4、負責編制控股公司的勞動用工方案，審核下屬公司的勞動用工方案；5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘方案， 組織實施各項招聘活動；6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依 法對所屬員工進行調(diào)配和管理；7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、 離退休的申請報批手續(xù)；8、負責管 - 理 - 員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福 利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層 及其以上管理人員進行考核；10、負責員工溝通， 了解員工情況， 掌握員工思

6、想， 及時提出對策或建議；11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培 訓質(zhì)量和培訓效果；12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān) 各項活動；14、完成人力資源交辦的其它工作任務。精編人事主管崗位職責精選五篇【五】1. 負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審 核、修訂工作；2. 負責新員工入職培訓工作，編制員工培訓方案， 指導各部門進行在崗培訓工作；3. 負責各部門人員及校區(qū)人員的日?？记诠芾砉?作；4. 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督 促員工遵守公司標準和人事紀律；5. 員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理， 一般性福利的申請與辦理；任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)同崗位經(jīng) 驗者