員工XX限制協(xié)議書

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-369編號：_員工XX限制協(xié)議書甲方：_乙方：_日期：_員工XX限制協(xié)議書用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務責任，定義違約行為，實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。合同編號：合同簽訂地：甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：風險提示：XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的XX限制條款是無效的。根據(jù)有關(guān)

2、法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下XX禁止條款以資共同遵守：一、乙方承諾1、在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位XX禁止協(xié)議的約束；2、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與甲方同類企業(yè)；3、不論因何種原因從甲方離職，離職后XXX內(nèi)乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)；4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。風險提示：雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以

3、隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。二、競爭業(yè)務_區(qū)域乙方向甲方保證不在同行業(yè)企業(yè)中從事和甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。在甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)劃定的地理范圍內(nèi)履行XX限制的義務。三、甲方的義務解除或終止勞動合同后，XX限制期內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金：每月人民幣_元。風險提示：用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了XX限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同

4、業(yè)XX限制的義務。用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。四、協(xié)議的終止及違約責任風險提示：為了保護用人單位的利益，應當在XX禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。1、乙方如果違反本協(xié)議，將要承擔一定的違約責任；2、向甲方支付賠償金_元。并將所得利益返還給甲方；3、一方違約協(xié)議立即終止。五、爭議的解決雙方應努力通過友好協(xié)商解決因本協(xié)議所產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的所有爭議。如協(xié)商未果，任何一方均可向_勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。六、其他1、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂前就XX禁止事宜已有的口頭或書面約定，在本協(xié)議生效后，與本協(xié)議有沖突的，均以本協(xié)議為準；2、本協(xié)議至甲乙雙方簽字蓋章