新員工工作測評(共3頁)_第1頁
新員工工作測評(共3頁)_第2頁
新員工工作測評(共3頁)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、新員工工作表現(xiàn)測評表（入職后由帶教師傅/直接上級填寫）姓 名性 別手機號部 門入職日期評估時間職 位出勤情況遲到_ 次 ； 早退_次 ； 曠工_次 ； 事假_次 ； 病假_次評價標準和操作說明：請根據(jù)實際情況，在括號內(nèi)填寫等級對應(yīng)的分數(shù)。優(yōu)秀A：（9-10分） 良好B：（6-8分） 基本合格C：（4-5分） 不合格D：（1-3分）考核項目評價要點評分標準評分勤勉度工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。A.勤懇認真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（9-10分）B.能夠遵守工作紀律，完成工作任務(wù)。（6-8分）C.大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒。（4-5分）D.缺乏工作熱情，工作不主動。（1-3分）適

2、應(yīng)能力是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度以及所在崗位與部門職責(zé)。A.主動了解與公司/崗位有關(guān)信息，熟知并遵守公司的各項制度，能對工作提出建設(shè)性意見。（9-10分）B.吸收快，能基本遵守公司制度，適應(yīng)工作強度。（6-8分）C.適應(yīng)能力一般，尚需進一步了解學(xué)習(xí)。（4-5分）D.適應(yīng)能力較差，被動接受公司的各種信息，不去主動了解崗位職責(zé)，了解新任務(wù)有困難。（1-3分）人際關(guān)系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。A.善于廣泛與他人交往，和其他部門的員工也能建立良好的人際關(guān)系，大家對其評價較高。（9-10分）B.能很快與周邊同事建立友好往來。（6-8分）C.與同事相處一般，平時與大家溝通較少。（4-5分

3、）D.沉默寡言，與他人交談較少。（1-3分）理解能力對上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)要求的理解能力以及對工作技能的理解能力。A.緊跟師傅的步伐，快速補充掌握崗位所需知識，并在實際工作中熟練運用（9-10分）B.根據(jù)師傅的指導(dǎo)，較快補充新知識，并在實際工作中較好地運用（6-8分）C.學(xué)習(xí)知識的能力一般，并在實際應(yīng)用中的水平一般（4-5分）D.學(xué)習(xí)知識的能力差，且不能應(yīng)用到實際工作中（1-3分）得 分用人部門意見： 評估人： 部門負責(zé)人： 人事組意見：評估人： 部門負責(zé)人： 測試說明：1、 本測評滿分40分；2、 評價標準：33-40分為優(yōu)秀；24-32分為良好；17-23分為合格；16分（含）以下為不合格。3、 被測評人員對評價結(jié)果的真實性表示質(zhì)疑或者當用人部

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論