退休人員返聘并非勞動關(guān)系訂立“聘用合同”需仔細(xì).doc

1、退休人員返聘并非勞動關(guān)系訂立“聘用合同”需仔細(xì)退休后返聘。是許多老同志盼望的事情。殊不知。返聘時。和原單位簽定的合同有講究，不怕一萬，就怕萬一，就像下述案例中的李先生，因工傷而使自己的利益受到損害，因此，簽返聘合同時。一定要想清楚，訂明白。案例分析p ：李槐之先生是上海某汽車公司的高級技工，從1985年起連續(xù)在該公司工作。20_年5月年滿60周歲，公司為其辦理了退休手續(xù)。由于李先生在職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，所以公司希望他退休后繼續(xù)留在公司。雙方經(jīng)過協(xié)商一致后，于20_年7月20日簽訂了聘任合同，聘任期限自20_年8月1日起，至2021年7月31日止，月薪3500元。李先生很高興自己能夠發(fā)揮余熱，然

2、而，不幸的是，20_7年年底，李先生工作時不小心意外受傷，住院治療一個多月，花費近萬元。出院后，找公司領(lǐng)導(dǎo)要求給予工傷待遇，報銷醫(yī)療費，公司卻聲稱與李先生簽訂的不是勞動合同，不能享受工傷待遇。隨后，又下發(fā)通知書，稱“公司從鼓勵創(chuàng)新、精簡機構(gòu)的角度考慮，對技工隊伍進行調(diào)整，經(jīng)研究決定從2021年2月起不再聘任李槐之”李先生不服公司的解聘決定，申訴至勞動爭議仲裁委員會。案件處理過程中，出現(xiàn)了兩種意見。一種認(rèn)為李先生與公司簽訂的其實就是勞動合同，李先生提供勞動，受公司管理，公司支付勞動報酬，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險費。而且，公司在無正當(dāng)理由，又沒提前通知的情況下解雇李先生，顯然違反了中華人民共和

3、國勞動法(以下簡稱勞動法)的規(guī)定，因此李先生可以要求公司繼續(xù)履行合同，或者解除合同并由公司支付經(jīng)濟補償金。另一種意見則認(rèn)為，李先生是退休人員返聘，因此不適用勞動法，雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，公司不需要為其繳納社會保險費，所以李先生就不能享受工傷保險待遇。發(fā)生工傷事故后，李先生可根據(jù)聘任協(xié)議的約定，由企業(yè)支付相應(yīng)的人身損害賠償金。如果聘任協(xié)議中沒有約定，就只能由雙方協(xié)商決定。勞動爭議仲裁委員會最終駁回了李槐之先生的申訴。對駁回的原因，李槐之搞不明白，也不知道接下去該向誰投訴才能解決問題。專家評析：這個案子很有普遍意義。首先，每一部法律都有其適用范圍，相應(yīng)的司法機構(gòu)也有其受理權(quán)限。例如勞動法，其適用范

4、圍主要是未退休的企業(yè)在職員工；勞動爭議仲裁委員會則是根據(jù)勞動法，受理法律意義上的勞動者與用人單位的勞務(wù)糾紛。返聘人員不在勞動法適用范圍內(nèi)，就像消費者權(quán)益保障條例的適用范圍不是每一個人，而是正在消費的消費者一樣。因此，一旦有事，首先要找準(zhǔn)適用于自己的法律法規(guī)，找對司法機構(gòu)。第二，像李槐之這樣的中老年朋友應(yīng)該弄明白：如果退休后被返聘，這時他(她)其實已不作為法律意義上的勞動者，與用人單位簽定的聘任協(xié)議也不是勞動關(guān)系的勞動合同，而是勞務(wù)關(guān)系性質(zhì)的民事合同。這樣，一旦發(fā)生糾紛，作為返聘人員的中老年朋友，一般是得不到勞動法的保護的。第三，返聘人員的合法權(quán)益受侵害，進行民事訴訟是有效救濟途徑。前提是，返聘

5、人員首先應(yīng)當(dāng)高度重視“聘用合同”的重要性。原勞動部199_年發(fā)布的關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(勞部發(fā)1996354號)第十三條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動法第二十八條執(zhí)行?！?注：勞動法第二十八條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！?返聘人員

6、訂立“聘用合同”時，特別注意以下幾點：1.不宜采取口頭形式，而要采取書面形式。因為口說無憑，維權(quán)時可能陷入毫無證據(jù)的困境。2.要簽訂的是聘用合同，而不是“勞動合同”。返聘人員如果簽訂勞動合同，到后來往往發(fā)生因當(dāng)事人資格不符而合同無效的尷尬情形，維權(quán)時很難得到勞動仲裁委員會的認(rèn)可。3.合同中關(guān)于返聘人員的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)，可以參照勞動合同的一些條款，要求在聘用合同中詳細(xì)約定。因為這些內(nèi)容通常屬于勞動法調(diào)整，事后主張很難得到支持，而聘用合同中約定的權(quán)利，當(dāng)然能得以主張和享受，并受民事法律的保護。本案結(jié)局：李槐之老人的傷害事故到底該由誰承擔(dān)責(zé)任?如果聘用合同中有約定，當(dāng)然按約定處理，但李先生的聘用合同恰恰沒有約定，在這種情況下，可以根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳20_5年2月轉(zhuǎn)發(fā)的中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見(中辦發(fā)20_59號)，其中第四條明確規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單