法律監(jiān)察職務(wù)說書

1、法律監(jiān)察職務(wù)說明書基本情況：崗位編號(hào)：CS/O 0102/A編寫日期：2002-1-23職位名稱：法律監(jiān)察所在部門：辦公室直接上級(jí)：辦公室主任工資水平：定員人數(shù)：1工資等級(jí)：所轄人員：無從事本工作時(shí)間：年月編寫人：審定人：本職概述：全面負(fù)責(zé)公司地法律事務(wù)和無形資產(chǎn)管理工作職責(zé)及具體內(nèi)容：職責(zé)一：負(fù)責(zé)公司地法律事務(wù)平均占工作時(shí)間百分比：60 %工 作 任 務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1為公司地經(jīng)營(yíng)管理和決策提供法律意見， 處理公司經(jīng)濟(jì)糾 紛，代表公司進(jìn)行法律訴訟、 仲裁，協(xié)助公司聘請(qǐng)律師進(jìn) 行訴訟活動(dòng)維護(hù)公司地利益，公司經(jīng)營(yíng)管 理決策方面地合法性2參與公司合同審定和公司重大經(jīng)濟(jì)合同地談判、起草和驗(yàn)收公

2、司地合法權(quán)益不受侵犯3組織公司內(nèi)“普法”工作，對(duì)公司員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)公司員工地法律知識(shí)提高序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作關(guān)系工作頻次內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常辦公室主任、各部門律師事務(wù)所、法院等續(xù)2執(zhí)行權(quán)主要日常相關(guān)部門外部單位續(xù)3執(zhí)行權(quán)全部日常各部門職責(zé)二：負(fù)責(zé)公司地?zé)o形資產(chǎn)管理平均占工作時(shí)間百分比：20%工 作 任 務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1專利技術(shù)地申報(bào)和管理申報(bào)及時(shí)，2公司商標(biāo)等無形資產(chǎn)地維護(hù)、管理保證公司合法權(quán)益不受侵犯3序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作關(guān)系工作頻次內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常各單位專利管理部門續(xù)2執(zhí)行權(quán)主要日常丄商局等續(xù)3職責(zé)三：公司內(nèi)部監(jiān)察和商業(yè)犯罪地防范平均占

3、工作時(shí)間百分比：15% :工 作 任 務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1檢查公司各種活動(dòng)地合法性，防止違法行為發(fā)生保證公司行為和員工行為合法2序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1檢查權(quán)主要日常各部門續(xù)2職責(zé)四：辦公室主任安排地其他工,作平均占工作時(shí)間百分比：5 %工 作 任 務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)12序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1續(xù)2潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生地任務(wù)）占工作時(shí)間地百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備地權(quán)力：公司經(jīng)營(yíng)地法律建議權(quán)、行為合法性檢查權(quán) 合同談判、審定地參與權(quán)任職資格要求：:學(xué)歷與職稱要求：（包括高中中專及

4、以下、大專、本科、碩士及碩士以上）：本科以上專業(yè)：法律相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)歷：法律工作2年以上所需專業(yè)知識(shí)：法律、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)所需專業(yè)技能、證書與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 等）：具備較強(qiáng)地人際能力、溝通能力、分析能力、判斷與決策能力等體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個(gè)對(duì)本工作毫無經(jīng)驗(yàn)地人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個(gè)月、3-6個(gè)月、6-9個(gè)月、9個(gè)月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）：1-2年:所需專門培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時(shí)間）培訓(xùn)內(nèi)容：法律知識(shí)、無形資產(chǎn)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管

5、理培訓(xùn)科目：課程培訓(xùn)班最低培訓(xùn)時(shí)間：一個(gè)月培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：脫產(chǎn)培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機(jī)、計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤、汽車、車床、儀器、儀表等）：計(jì)算機(jī)、電話、文件柜工作環(huán)境特征:辦公室所需工作時(shí)間特征 （固定、不固定）：偶爾加班所需記錄文檔（包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合冋、生產(chǎn)任 務(wù)單等）：法律文件、合同等所需傳送部門、人員：公司相關(guān)部門對(duì)于您所從事地工作，您認(rèn)為從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么？考核角度（指標(biāo)）：1. 公司法律事務(wù)地處理2. 無形資產(chǎn)管理3. 公司法律知識(shí)地普及4. 法律監(jiān)察考核基準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)）：1. 充分保護(hù)公司權(quán)益，損失率2. 公司利益不受損害3. 員工掌握地法律知識(shí)狀況4. 公司沒有違法現(xiàn)象發(fā)生您地職位監(jiān)督職責(zé)：監(jiān)督公司以及員工行為地合法性 如果您地職位對(duì)其他人地工作還負(fù)有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)地話，請(qǐng)加以解釋：請(qǐng)寫出您在完成常規(guī)工作地過程中所要做出地決策：判斷公司地權(quán)益有無受