郵政支局所長競聘上崗工作方案

1、郵政支局所長競聘上崗工作方案為促進xx郵政的快速健康發(fā)展，打造一支有激情、善管理、敢擔(dān)當(dāng)?shù)年犖?，結(jié)合我局實際，特制定本實施方案。一、組織機構(gòu)為保證競聘工作科學(xué)有序進行，成立支局所長崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：副組長：成員：二、競聘上崗崗位郵政支局支局長、郵政營業(yè)班班長等崗位。對年收入達300萬以上的網(wǎng)點設(shè)立副支局所長崗位。三、參加競聘的范圍現(xiàn)有支局所所長、中心主任、一般員工工，均可參加崗位競聘；已已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點或正在進行轉(zhuǎn)型型導(dǎo)入的支局所長或在本崗崗位未滿三年的支局所長原原則上不參加競聘。四、競聘崗位任職條件（一一）支局所長崗位任職條件件1、身體健康，德才兼兼?zhèn)?，群眾公認度優(yōu)良以上上的。2、參

2、加郵政工作作2年以上。3、參加競競聘支局所長崗位為合同aa類用工、合同b類用工，并同時取得初級以上職業(yè)業(yè)技能鑒定證書。4、原原則上大專以上學(xué)歷，特別別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬寬。（二）副支局所長崗崗位任職條件1、身體健健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認認度優(yōu)良以上的。2、參參加郵政工作2年以上。3、參加競聘副支局所長長崗位為合同a類、合同bb類、勞務(wù)c類、勞務(wù)d類類用工，并同時取得初級以以上職業(yè)技能鑒定證書。4、大專以上學(xué)歷，特別別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬寬。五、實施步驟1、下發(fā)方案：2月10日下下發(fā)xx區(qū)郵政局支局所所長競聘上崗實施方案；2、申報崗位：20115年2月10日起至20015年2月11日12：

3、00時止，報名人員須填填寫所長崗位競聘上崗報報名表，報名表發(fā)至綜合合部郵箱3、提交競聘書書：參加競聘人選提交競聘聘書，競聘材料包括到新崗崗位的工作思路、舉措、如如何創(chuàng)新發(fā)展，確保全年各各項計劃的完成。4、組組織考察考評：根據(jù)競聘人人員填報的志愿，經(jīng)競聘上上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察察對象。由領(lǐng)導(dǎo)小組、員工工代表對參加競聘人員進行行測評。其中：公眾可信度度30分、工作表現(xiàn)占200分、執(zhí)行力占30分、工工作業(yè)績占20分。5、確定入圍人選：競聘上崗崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確確定聘任人選。6、公示示：2015年2月11-13日進行公示。7、任免：2015年2月113日前下發(fā)任免文件。六、其他1、文件下發(fā)發(fā)后各支局所長組織全所員員工認真學(xué)習(xí)，將文件精神神及時傳達到每位員工，鼓鼓勵員工積極參與。2、未參加競聘或未競聘到崗崗位的，另行安排工作。3、為保證日常經(jīng)營管理工工作正常進行，崗位有變化化的人員，在新任職人員到到崗之前，原任職人員應(yīng)繼繼續(xù)對該崗位工作負責(zé)，新新任職人員到崗后，原任職職人員應(yīng)做好工作移交，確確保各項工作正常、有序運運轉(zhuǎn)。如在競聘期間網(wǎng)點出出現(xiàn)