員工休假管理規(guī)定

1、陜西大生產(chǎn)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司員工休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。第二條 本管理規(guī)定針對(duì)陜西大生產(chǎn)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司全體員工。第二章 工作時(shí)間第三條 公司實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)不同情況分別實(shí)行定時(shí)工作和不定時(shí)工作制。需要晝夜不間斷作業(yè)的員工實(shí)行輪班工作制度，需要集中作業(yè)的員工實(shí)行集中工作，集中休息或輪換調(diào)休等工作制度。第四條 因崗位工作性質(zhì)特殊和職責(zé)范圍的關(guān)系，工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工，實(shí)行不定時(shí)工作制。根據(jù)公司實(shí)際情況，規(guī)定如下：運(yùn)行人員、司機(jī)等，實(shí)行不定時(shí)工作制

2、。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，平均每周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。第五條 在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，公司其他崗位人員實(shí)行集中工作、集中休息的工作制度。（一）員工每天工作不超過8小時(shí)，實(shí)行定時(shí)制員工具體工作時(shí)間作如下規(guī)定：1夏季、冬季分界點(diǎn)為：夏季：每年5月1日9月30日冬季：每年10月1日次年4月30日2作息時(shí)間規(guī)定：夏季：上午 8：0012：00下午 2：005：00冬季：上午 8：3012：30下午 2：305：30周六、周日及法定節(jié)假日休息。（二）國家規(guī)定的法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）部分員工放假的節(jié)日為：1婦女節(jié)：（3月8日），婦女放假半天；2青年節(jié)：（5月4日）

3、，28歲以下的青年放假半天。3全體員工放假，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分員工放假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。 第六條 員工因工作需要延長工作時(shí)間的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 各類假別規(guī)定及工資支付第七條 公司實(shí)行以崗位薪點(diǎn)工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制度。結(jié)構(gòu)工資由基本工資（由基礎(chǔ)工資和崗位薪點(diǎn)工資兩部分組成，基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)確定為300元/人月）、輔助工資（由工齡工資、特殊津貼兩部分組成）和獎(jiǎng)勵(lì)（含各類獎(jiǎng)金和加班工資）三個(gè)單元組成。第八條 事假（一）員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意處理個(gè)人私事的用假為事假。員工婚假、喪假、探親假、帶薪年休假等超過規(guī)定假期的部分，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按事假處理。（二

4、）員工非本人原因被公安機(jī)關(guān)傳喚到公安機(jī)關(guān)申訴時(shí)，分別視不同情況處理。1.因家屬或被監(jiān)護(hù)人違反法律法規(guī)被傳喚時(shí)，其缺勤時(shí)間按事假處理。2.因他人違反法律法規(guī)本人受到損害而到公安機(jī)關(guān)申訴時(shí)，其缺勤時(shí)間按事假處理。3.因公安司法機(jī)關(guān)要求對(duì)他人違反法律法規(guī)做見證人的，其缺勤時(shí)間按公假處理。（三）員工請(qǐng)事假應(yīng)視其請(qǐng)假理由與工作需要可以準(zhǔn)假，也可以不準(zhǔn)假，或縮短假期或改變請(qǐng)假日期。事假必須事先填寫請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（四）事假批準(zhǔn)權(quán)限：員工請(qǐng)事假先由部門負(fù)責(zé)人簽注意見，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；高級(jí)主管及以上人員請(qǐng)假須先呈請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并呈請(qǐng)公司總經(jīng)理或黨委書記批準(zhǔn)。（五）事假期滿不上班且不辦理續(xù)假手

5、續(xù)的，按曠工處理。（六）員工在事假期間，不計(jì)發(fā)崗位薪點(diǎn)工資、運(yùn)行崗位津貼及業(yè)績考核工資。每日事假工資、運(yùn)行崗位津貼及業(yè)績考核工資的扣除：（崗位薪點(diǎn)工資+運(yùn)行崗位津貼業(yè)績考核工資）/月計(jì)薪日。員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假達(dá)八天及以上的，不計(jì)發(fā)當(dāng)月崗位薪點(diǎn)工資、運(yùn)行崗位津貼和業(yè)績考核工資。因公安司法機(jī)關(guān)要求對(duì)他人違反法律法規(guī)做見證人的，其缺勤時(shí)間計(jì)發(fā)工資和業(yè)績考核工資。第九條 病假 （一）員工患病并持有醫(yī)院出具的病休診斷證明的用假為病假。員工在見習(xí)期、考核期、試用期期間，因休病假超過一個(gè)月以上者，按超過的月數(shù)順延轉(zhuǎn)正時(shí)間。（二）員工因?。▊┬菁俦仨毴〉冕t(yī)院診斷書，公司職能部門簽注意見交人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)

6、后方可休假。凡未經(jīng)事先批準(zhǔn)的病休，不論有無醫(yī)生診斷書，一律不予按病假處理，視情節(jié)按曠工或事假處理。如因急癥不能來人力資源部請(qǐng)假者，亦應(yīng)及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，隨后由本人提交縣級(jí)及以上醫(yī)院急診診斷書方可補(bǔ)假。（三）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。公司員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1實(shí)際工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二

7、個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。2醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3對(duì)于患難以治愈疾病的，根據(jù)醫(yī)院證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但延長期最多不超過十二個(gè)月。延長醫(yī)療期從原醫(yī)療期滿后開始連續(xù)計(jì)算。4對(duì)醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事本企業(yè)另行安排工作的，公司可以解除其勞動(dòng)合同，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）根據(jù)國家社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)職

8、工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)）的規(guī)定，員工病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)按如下規(guī)定執(zhí)行。1員工因病或非因工負(fù)傷，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假不足六個(gè)月，根據(jù)員工本人連續(xù)工齡的長短，其病假工資按本人工資的60%-100%計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡 計(jì)發(fā)比例不滿二年 60%滿二年不滿四年 70%滿四年不滿六年 80%滿六年不滿八年 90%滿八年及以上 100%2員工因病或非因工負(fù)傷，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假六個(gè)月及以上的，根據(jù)員工本人連續(xù)工齡的長短，按本人工資的40%-60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，具體計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡 計(jì)發(fā)比例不滿一年 40%滿一年不滿三年 50%滿三年及以

9、上 60%3員工在半日工作、半日休養(yǎng)期間，其累計(jì)休養(yǎng)時(shí)間在六個(gè)月（含）以內(nèi)的，發(fā)給半日工資，半日病假工資（同上）；累計(jì)休養(yǎng)時(shí)間超過六個(gè)月的，發(fā)給半日工資，半日疾病救濟(jì)費(fèi)（同上）。4員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于新余市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（低于80%的按80%計(jì)發(fā)）。5計(jì)算病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)以員工本人的崗位薪點(diǎn)工資與基礎(chǔ)工資、工齡工資之和為計(jì)發(fā)基數(shù)。6員工在病假期間不計(jì)發(fā)業(yè)績考核工資。第十條 工傷假按照國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，員工被認(rèn)定為工傷，需要休息與治療的用假，為工傷假。員工工傷假滿，恢復(fù)工作后，原

10、傷處復(fù)發(fā)時(shí)，經(jīng)醫(yī)院證明，繼續(xù)休假的，仍可按工傷假處理。員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間,其待遇按照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，并納入新余市工傷保險(xiǎn)體系進(jìn)行管理。第十一條 婚假（一）員工結(jié)婚，按國家規(guī)定給假三天。（二）凡符合晚婚條件的員工(女年滿二十三周歲，男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚)，持公司計(jì)劃生育辦開具的證明，除享受國家規(guī)定的三天婚假外，增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假十五天。（三）夫婦雙方不在一地的，可酌情給予一至三天路程假。（四）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。（五）國家法定公休日、節(jié)假日計(jì)入婚假假期。婚假應(yīng)保持連續(xù)性，不可分開請(qǐng)假。（六）再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（七）員工請(qǐng)婚假由部門負(fù)責(zé)人簽注

11、意見，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)并備案。（八）根據(jù)國家和新余市的有關(guān)規(guī)定,員工經(jīng)批準(zhǔn)享受婚假和結(jié)婚路程假期間計(jì)發(fā)工資, 其中崗位薪點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基礎(chǔ)點(diǎn)值部分?；榧俸徒Y(jié)婚路程假每日工資的扣除：崗位薪點(diǎn)工資效益點(diǎn)值部分/月計(jì)薪日。第十二條 喪假（一）員工的直系親屬，父母(包括養(yǎng)父母)、公婆、岳父母、配偶或子女死亡，給喪假三天。如在外地需要員工本人前去料理喪事時(shí)，可另酌情給予一至三天路程假。（二）旁系親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）的喪假為二天。如在外地需要員工本人前去料理喪事時(shí)，可另酌情給予一至三天路程假。（三）國家法定公休日、節(jié)假日計(jì)入喪假假期。（四）員工請(qǐng)喪假由部門負(fù)責(zé)人簽注意見，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)并備

12、案。（五）根據(jù)國家和新余市政府的規(guī)定，員工經(jīng)批準(zhǔn)享受喪假和去外地料理喪事的路程假期間計(jì)發(fā)工資，其中崗位薪點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基礎(chǔ)點(diǎn)值部分。喪假和路程假每日工資的扣除：崗位薪點(diǎn)工資效益點(diǎn)值部分/月計(jì)薪日。第十三條 產(chǎn)假（一）國家規(guī)定，女員工產(chǎn)假為九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（二）已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外、增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，另外獎(jiǎng)勵(lì)晚育女員工配偶護(hù)理假10天。（三）女員工懷孕流產(chǎn)的，享受以下產(chǎn)假待遇：女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。（四）

13、女員工享受產(chǎn)假和懷孕流產(chǎn)假，應(yīng)持有公司計(jì)劃生育辦開據(jù)的證明。（五）其它產(chǎn)假規(guī)定按照江西省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）國家法定公休日、節(jié)假日計(jì)入產(chǎn)假假期。（七）員工辦理產(chǎn)假手續(xù)須公司計(jì)劃生育辦開具證明，由部門負(fù)責(zé)人簽注意見，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)并備案。（八）產(chǎn)假職工在產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇不變，業(yè)績考核工資享受60%。第十五條 護(hù)理假（一）符合第十三條第二款規(guī)定的男職工，配偶生產(chǎn)期限可給予為期10天的護(hù)理假。（二）對(duì)接受絕育手術(shù)確需配偶護(hù)理的，其配偶享受7-10天護(hù)理假。（三）員工請(qǐng)護(hù)理假須公司計(jì)劃生育辦開具證明，由部門負(fù)責(zé)人簽注意見，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)并備案。（四）護(hù)理假期間工資待遇不變，業(yè)績考核工資按天扣獎(jiǎng)

14、。第十六條 哺乳假（一）根據(jù)江西大唐國際新余發(fā)電有限責(zé)任公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則（唐際新電企劃200919號(hào)） 規(guī)定：撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次純哺乳時(shí)間為三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。多胞胎生育的女員工，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加三十分鐘。哺乳時(shí)間應(yīng)增加路途時(shí)間，根據(jù)公司實(shí)際，在城南生產(chǎn)區(qū)上班的女員工，每天最多不得超過三小時(shí)。（二）女員工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。（三）女員工哺乳期不得降低其基本工資，不影響參加本公司工資調(diào)整和

15、應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至哺乳期滿。第十七條 探親假（一）工作滿一年的正式員工不能利用公休日同父母、配偶團(tuán)聚（不包括探望岳父母、公婆），符合下列條件之一者，可享受探親假待遇。1未婚員工與父母不住在一地，前往探望父母者，每年給假一次，假期二十天。父母家居農(nóng)村，無勞動(dòng)力的也可酌情分兩次休完（給一次路程假，憑車票報(bào)銷一次路費(fèi)）。如因工作需要或本人自愿兩年探親一次的假期為四十五天。2員工探望配偶一年給假一次，假期三十天，并報(bào)銷一次路費(fèi)。對(duì)家居農(nóng)村的員工由所在部門安排每年可分兩次休完，給一次路程假，憑票報(bào)銷一次路費(fèi)。3對(duì)已婚員工與父母不住一地符合探

16、親條件的，四年給假一次，假期二十天。4已婚員工與父母、配偶分居三地，員工在探望父母當(dāng)年又探望配偶，一般應(yīng)一次給假，假期合并計(jì)算。5員工結(jié)婚后與配偶分居兩地，當(dāng)年不能享受探親待遇，應(yīng)從下個(gè)年度起開始享受探親待遇。6工作滿一年的員工及試用期滿的員工，上半年期滿的，當(dāng)年可以享受探親假；下半年期滿的，自下一年度起享受探親待遇。7探親假根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，國家法定公休日、節(jié)假日計(jì)入探親假假期。由部門負(fù)責(zé)人簽注意見，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。（二）下列情況之一者不享受當(dāng)年的探親假。1女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育期間超過國家規(guī)定的產(chǎn)假以外，又與配偶團(tuán)聚30天以上的，或與父母團(tuán)聚滿20天的，不再享受當(dāng)年的探配

17、偶或四年一次探父母的探親假，按規(guī)定可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。2同在一地（市、縣）的或能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的（指乘坐火車、汽車、輪船4小時(shí)以內(nèi)能抵達(dá)目的地的）者。3員工的父母和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不再享受探望父母的待遇。4根據(jù)國家和新余市政府的規(guī)定，員工經(jīng)批準(zhǔn)享受探親假和路程假期間計(jì)發(fā)工資，其中崗位薪點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基礎(chǔ)點(diǎn)值部分。探親假和路程假每日工資的扣除：崗位薪點(diǎn)工資效益點(diǎn)值部分/月計(jì)薪日。第十八條 帶薪年休假為保證員工身體健康，凡公司在職職工均可享受帶薪年休假待遇。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工經(jīng)批準(zhǔn)享受年休假期間工資待遇不變第十九條 公假（一）公司組織和指定的檢查

18、身體時(shí)間；（二）女員工產(chǎn)前檢查時(shí)間；（三）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的各類學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)期間內(nèi)規(guī)定的復(fù)習(xí)考試時(shí)間；（四）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)從事其它社會(huì)活動(dòng)時(shí)間；（五）員工請(qǐng)公假由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)并備案。（六）員工在國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假期間，計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。在婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等部分公民節(jié)日期間，公司安排員工休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資和獎(jiǎng)金；員工照常工作的，不支付加班工資。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資和獎(jiǎng)金。第二十條 員工在曠工期間不計(jì)發(fā)工資和業(yè)績考核工資，曠工二天及以上者取消當(dāng)月崗位薪點(diǎn)工資和扣除全部業(yè)績考核工資。第二

19、十一條 員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，按以下規(guī)定支付工資。1.由大唐集團(tuán)公司或大唐國際組織、經(jīng)公司選派的業(yè)務(wù)骨干參加學(xué)歷教育或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及公司根據(jù)工作需要安排員工參加離崗培訓(xùn)的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。2.員工申請(qǐng)、經(jīng)公司同意而參加各種學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的，所占用工作時(shí)間按事假處理。3.員工未經(jīng)公司同意而參加各種學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的，所占用工作時(shí)間按曠工處理。 第二十二條 公司在員工完成勞動(dòng)定額及崗位標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。1.公司依法安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150

20、%支付加班工資；公司依法安排員工在休息日工作而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；公司依法安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。2.根據(jù)電力行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，公司按以下規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。（1）實(shí)行輪班工作制的員工在法定節(jié)假日、休息日輪班工作視為正常工作。其中，法定節(jié)假日工作的，按員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資；法定休息日工作的，按員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。（2）不實(shí)行輪班工作制的員工, 在法定節(jié)假日、休息日和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外根據(jù)上級(jí)要求或?yàn)橥瓿赡骋惶厥馊蝿?wù)而值班的，在設(shè)備

21、大、小修期間需加班加點(diǎn)的，事后在保證安全生產(chǎn)任務(wù)完成的前提下安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無法安排補(bǔ)休的，可按照公司規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資。在法定節(jié)假日加班的，按員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300支付加班工資。第二十三條 加班加點(diǎn)工資以員工本人的基礎(chǔ)工資與崗位薪點(diǎn)工資中基礎(chǔ)點(diǎn)值部分之和為計(jì)發(fā)基數(shù)。第二十四條 各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工加班加點(diǎn)的管理和監(jiān)督工作，嚴(yán)格審批程序，及時(shí)安排員工補(bǔ)休，嚴(yán)禁隨意延長員工工作時(shí)間及濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。第二十五條 日工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以國家規(guī)定的月平均計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。公民年度的法定節(jié)假日為11天，員工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和

22、166.64小時(shí)，員工全年月平均計(jì)薪天數(shù)和計(jì)薪時(shí)間分別為21.75天和174小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8 第四章 考勤管理和考核第二十七條 各部門必須按請(qǐng)假權(quán)限進(jìn)行管理，不得擅自將應(yīng)屬人力資源部審批的假期作內(nèi)部處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按事假或曠工待遇的2-5倍考核該部門和責(zé)任人。第二十八條 全體員工應(yīng)自覺遵守公司休假考勤管理規(guī)定，員工以班（隊(duì)）、部門為單位每日進(jìn)行考勤記錄。部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬部門的考勤情況要進(jìn)行經(jīng)常性地檢查，對(duì)違反規(guī)定者給予批評(píng)教育、責(zé)任制考核、直至紀(jì)律處分。第二十九條 人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查考勤管理

23、規(guī)定的執(zhí)行情況。第三十條 各部門應(yīng)設(shè)兼職考勤員一名，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，將考勤員名單報(bào)人力資源部備案?？记趩T應(yīng)熟悉休假考勤管理規(guī)定，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。考勤員負(fù)責(zé)做好考勤記錄、審核、匯總、保管、報(bào)送等工作。員工年休假、公假結(jié)束返崗后，請(qǐng)及時(shí)在部門考勤員處辦理銷假登記，并由部門負(fù)責(zé)人簽字（或蓋章）；其他假別銷假仍需本人到人力資源部進(jìn)行銷假，電話或托人銷假無效?？记趩T有權(quán)查問本部門人員缺勤原因，員工本人須主動(dòng)向考勤員說明情況?？记趩T本人有事請(qǐng)假應(yīng)向所屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，以便有人及時(shí)頂替其休假期間的考勤工作。第三十一條 考勤表的管理要求：（一）考勤周期從每月1日至月末。（二）考勤表及匯總表要按項(xiàng)認(rèn)真填寫，不得隨意涂改，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。（三）部門考勤員每月5日前將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字的考勤表、電子版匯總表及年休假、公假當(dāng)月銷假名單報(bào)送人力資源部。（四）對(duì)不按時(shí)上報(bào)考勤記錄、考勤記錄不準(zhǔn)確、未按指定格式記錄考勤或在考勤