工商企業(yè)管理人力資源的發(fā)展PPT學習教案

1、會計學1工商企業(yè)管理人力資源的發(fā)展工商企業(yè)管理人力資源的發(fā)展第1頁/共19頁工業(yè)革命極大的解放了生產力，并且第一次使得復雜的、較多人數(shù)組成的企業(yè)組織成為社會組成的重要部分。對如何有效的組織人員，充分發(fā)揮人力的作用，以提高生產的效率的強烈需求，催生出近代的人力資源管理。 第2頁/共19頁1911年泰勒發(fā)表了科學管理原理一書，這本著作奠定了科學管理理論的基礎，因而被西方管理學界稱為“科學管理之父”。 以德國心理學家雨果芒斯特伯格等為代表的心理學家的研究結果，推動了人事管理工作的科學化進程。雨果芒斯特伯格于1913年出版的心理學與工業(yè)效率標志著工業(yè)心理學的誕生。 1929年美國哈佛大學教授梅奧率領一

2、個研究小組到美國西屋電氣公司的霍桑工廠進行了長達九年的霍桑實驗 ：梅約等人發(fā)現(xiàn)員工的感情、情緒和態(tài)度受到工作環(huán)境的強烈影響 ，因而，對員工的尊重將會提高他們的滿意度和勞動生產力。 人力資源管理在理論中不斷被完善，在實踐中不斷被發(fā)展，西學如此，東方亦如此。第3頁/共19頁1.我國古代有關人事管理的思想我國古代有關人事管理的思想唐太宗唐太宗為政之要，惟在得人為政之要，惟在得人康熙康熙政治之道，首重人才政治之道，首重人才王安石王安石一人之身，才有長短，取其長則不問一人之身，才有長短，取其長則不問其短其短 我國人力資源管理發(fā)展的歷史階段我國人力資源管理發(fā)展的歷史階段梁啟超梁啟超師夷長技以制夷師夷長技以

3、制夷2.我國近代人事管理帶有濃厚的封建色彩我國近代人事管理帶有濃厚的封建色彩 ,學習引進西方資本主義國家的科學管理方法學習引進西方資本主義國家的科學管理方法 魏源魏源盡性主義，是要把各人的天賦良能發(fā)揮到十分圓滿。盡性主義，是要把各人的天賦良能發(fā)揮到十分圓滿。第4頁/共19頁第5頁/共19頁年份人力資源管理的水平人力資源管理的水平1949 1958 1966 1978 1992廢廢除除封封建建包包工工制制度度，制制定定勞勞動動定定額額大躍進，平大躍進，平均主義泛濫均主義泛濫“文革文革”十年十年，全面破壞，全面破壞工業(yè)七十條，恢工業(yè)七十條，恢復復逐步正軌，逐步正軌，但力度不夠但力度不夠明確企明確企

4、業(yè)用工業(yè)用工自主權自主權勞動法勞動法能騰能騰飛嗎飛嗎？談話當下談話當下第6頁/共19頁第7頁/共19頁第8頁/共19頁 第9頁/共19頁第10頁/共19頁人力資源管理復合式程序化客戶價值新導向管理生態(tài)鏈職業(yè)化價值鏈管理勞動關系管理知識型員工：重心虛擬化全球化第11頁/共19頁缺乏領導缺乏領導力力社會不確社會不確定性加大定性加大定位不清定位不清，控制失，控制失效效成本上升成本上升人力資源人力資源短缺短缺機制和制機制和制度不匹配度不匹配第12頁/共19頁Click to add TitleThemeGallery is a Design Digital Content & Contents

5、 mall developed by Guild Design Inc.Click to add Titleadd TitleClick to add TextClick to add Text第13頁/共19頁總部系統(tǒng)聯(lián)想出口公司聯(lián)想出口公司聯(lián)想科技園公司聯(lián)想科技園公司聯(lián)想創(chuàng)業(yè)投資公司聯(lián)想創(chuàng)業(yè)投資公司聯(lián)想電腦聯(lián)想電腦公司公司聯(lián)想神舟數(shù)聯(lián)想神舟數(shù)碼公司碼公司聯(lián)想集團聯(lián)想集團總部系統(tǒng)總部系統(tǒng)聯(lián)想集團有限公司聯(lián)想集團有限公司第14頁/共19頁第15頁/共19頁世界世界PC行業(yè)領頭行業(yè)領頭羊羊借借 鑒鑒不斷的學習美國等發(fā)達國不斷的學習美國等發(fā)達國家的家的IT國際化經營的成功國際化經營的成功經驗經驗科研創(chuàng)新科研創(chuàng)新加大科研投入，依靠技術、加大科研投入，依靠技術、成本、服務、供應鏈、營銷成本、服務、供應鏈、營銷等創(chuàng)新來實現(xiàn)產品的差異化等創(chuàng)新來實現(xiàn)產品的差異化和市場領先地位和市場