關(guān)于開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理責(zé)任組長競聘方案

1、精品金湖縣人民醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理責(zé)任組長競聘方案為了全面提高護(hù)理質(zhì)量， 合理利用人力資源， 充分調(diào)動各級護(hù)理人員的主觀能動性，擇優(yōu)上崗，發(fā)揮責(zé)任組長的帶頭作用，使臨床護(hù)理工作更合理有序的進(jìn)行，護(hù)理部特?cái)M定本方案如下：一、競聘原則公平、公正、公開、自愿原則。二、競聘程序1、競聘責(zé)任組長名額： 37 名（見附表一）2、報(bào)名條件：（ 1）思想端正，具有較高的素質(zhì)和文化修養(yǎng)。（ 2）完成規(guī)范化培訓(xùn)， 2010 年 12 月 31 日前參加工作，大專及大專以上文憑并取得護(hù)師及以上職稱者。（ 3）哺乳期滿 6 個月以上者。（ 4）熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理及?？谱o(hù)理知識，能獨(dú)立評估、判斷和處理本專業(yè)危重及疑難病人護(hù)理問題

2、； 能根據(jù)病人情況制定護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。（ 5）工作積極主動，協(xié)作性好、責(zé)任心強(qiáng)。具有奉獻(xiàn)精神。能起模范帶頭作用。3、報(bào)名方式：自薦。4、時間安排：（1）報(bào)名時間：即日起至2016 年 4 月 16可編輯精品（ 2）考試時間： 2016 年 5 月上旬注：競聘名單由各科室護(hù)士長統(tǒng)一上報(bào)到護(hù)理部（名單統(tǒng)計(jì)表見附表二）5、競聘形式（ 1）理論考試【占 50% 】：個案護(hù)理。（ 2）實(shí)踐考核【占 50% 】：考核責(zé)任組長的臨床工作能力。（ 3）綜合評價。6、競聘間隔期限：每1 年競聘一次。三、責(zé)任組長任職職責(zé)1. 在護(hù)士長的指導(dǎo)下， 全面負(fù)責(zé)本組患者責(zé)任制整體護(hù)理工作。2. 每日根據(jù)患者病情、工作

3、內(nèi)容合理安排本組護(hù)理工作，分管到床，體現(xiàn)能級對應(yīng)、合理有效，滿足患者對護(hù)理工作的需要。3. 指導(dǎo)并參與本組危重，技術(shù)難度大或風(fēng)險(xiǎn)高的患者的搶救和護(hù)理工作，并負(fù)責(zé)一定數(shù)量病人。4. 組織并參加晨晚間護(hù)理、床旁交接、評估并掌握本組病人的情況，檢查指導(dǎo)基礎(chǔ)護(hù)理、健康教育落實(shí)情況。5. 及時與護(hù)士長、醫(yī)生、患者及家屬溝通，負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)本組治療及護(hù)理工作的開展，確保及時、有效。6. 協(xié)助護(hù)士長做好護(hù)理質(zhì)量控制和改進(jìn)工作，修訂完善護(hù)理工作流程?？删庉嬀?. 護(hù)士長不在時由責(zé)任組長行使護(hù)士長管理權(quán)力，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜。8. 組織本組護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、重危病人護(hù)理會診和護(hù)理個案討論。護(hù)理部2016 年4月7日附表一科室泌普腦骨普內(nèi)心腎血消兒神腫介康婦產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)I手 急尿 外 外內(nèi)分內(nèi)內(nèi)透化內(nèi)瘤入復(fù)科C術(shù) 診科科科科房科 科 科科泌科科室科科科科科VU室 科人數(shù)IP總計(jì)222