2019兒科實(shí)習(xí)個(gè)月總結(jié)報(bào)告(二篇)

1、工作總結(jié)參考范本2019 兒科實(shí)習(xí)個(gè)月總結(jié)報(bào)告 (二篇 )目錄：2019 兒科實(shí)習(xí)個(gè)月總結(jié)報(bào)告一2019 公司半年總結(jié)報(bào)告二- 1 -兒科實(shí)習(xí)一個(gè)月總結(jié)報(bào)告一個(gè)月的兒科實(shí)習(xí)階段轉(zhuǎn)眼即逝，時(shí)間從指縫中悄然溜走，抓不住的光陰，猶如白駒過(guò)隙。一個(gè)實(shí)習(xí)的結(jié)束同時(shí)又是另一個(gè)實(shí)習(xí)階段的開(kāi)始，準(zhǔn)備著實(shí)習(xí)階段又一個(gè)接力 . 進(jìn)入兒科科室 , 我從帶教老師那兒了解到 , 兒科是個(gè)綜合性很強(qiáng)的科室 , 涵蓋了內(nèi)科、外科的各種疾病情況 . 但兒童疾病的種類與成人大不同：起病急 , 來(lái)勢(shì)兇 , 變化快。因此 , 我們護(hù)理人員要根據(jù)其疾病特點(diǎn)制定一系列相應(yīng)的護(hù)理措施 . 由于兒童自身的特點(diǎn)以及年齡小不會(huì)或不能準(zhǔn)確描述病

2、情 , 不懂得與醫(yī)護(hù)人員配合 , 所以兒科護(hù)理工作內(nèi)容多 , 難度大 , 要求高 . 除基礎(chǔ)護(hù)理 , 疾病護(hù)理外 , 還有大量的生活護(hù)理和健康教育 , 病情觀察應(yīng)細(xì)微敏銳 , 發(fā)現(xiàn)變化及時(shí)通知醫(yī)生 , 進(jìn)行救治 . 了解了兒科護(hù)理工作的基本情況后 , 我開(kāi)始投身實(shí)習(xí)工作中 . 在臨床老師孜孜不倦的教導(dǎo)下 , 我不斷汲取和探索專業(yè)知識(shí) , 也積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn) . 也許這些只是浩瀚大海中的水珠一滴；無(wú)垠沙漠中的沙礫一顆 , 但對(duì)我來(lái)說(shuō)卻是難能可貴的財(cái)富 , 就好像在廣闊的沙灘上 , 一陣?yán)舜騺?lái) , 留下無(wú)數(shù)閃閃發(fā)光的貝殼 , 點(diǎn)點(diǎn)滴滴都值得我去珍藏和回憶 . 也許這些收獲相對(duì)而言是微小的 ,

3、但我相信 , 成功是積累在每一個(gè)小小的進(jìn)步之上的. “冰凍三尺 , 非一日之寒 . ” 經(jīng)過(guò)一個(gè)月的兒科實(shí)習(xí) , 我又成長(zhǎng)了許多 , 漸漸擺脫了學(xué)校的那份稚氣 , 走向成熟 . 在“陣地”上 , 我學(xué)會(huì)的不止是一個(gè)護(hù)士最基本的技術(shù) , 疾病的護(hù)理知識(shí) , 更重要的是如何與病人家屬溝通 . 兒科的護(hù)理對(duì)象是小孩 , 對(duì)于每個(gè)父母來(lái)說(shuō) , 最珍貴的莫過(guò)于子女了 , 家屬以及醫(yī)護(hù)人員都是本著為小孩著想的理念 . 除了要有精湛的輸液技術(shù) , 將病人的痛苦減至最輕之外 , 還要向病人家屬做宣教 , 方面涉及很廣 , 比如：飲食教育 , 環(huán)境 , 衣著 , 心理護(hù)理等 .向家屬宣教完之后 , 他們對(duì)我表示

4、非常感謝 , 我自己心里也覺(jué)得特別欣慰 , 勞動(dòng)成果得到賞識(shí) . 要成為一名優(yōu)秀的兒科護(hù)士 , 光有技術(shù)是不夠的 , 我們應(yīng)該充分體現(xiàn)出“護(hù)士”這一角色的價(jià)值 , 而不是像機(jī)器一樣工作 , 更多的是要充當(dāng)健康教育者和病兒知心者 . 我在兒科就深有體會(huì) , 比如科室里比較多的血液系統(tǒng)疾病和腫瘤 , 首選化療治療 .2除了一些常規(guī)的操作外 , 我們還應(yīng)該做好對(duì)癥護(hù)理 . 感冒的癥狀是發(fā)熱、咳嗽、甚至全身癥狀 , 那么我們應(yīng)該做到對(duì)癥護(hù)理 , 注意室內(nèi)環(huán)境 , 飲食清淡 , 休息等一系列的宣教 . 如痰液較多 , 還應(yīng)保持患兒呼吸道通暢 , 給于吸痰和拍背 , 霧化吸入等 . 同時(shí)要多與家屬溝通 ,

5、 向其介紹有關(guān)知識(shí) , 如病因 , 主要表現(xiàn)等 . 教會(huì)家長(zhǎng)正確拍背協(xié)助排痰的方法, 指導(dǎo)家長(zhǎng)正確用藥 , 出院時(shí)做好健康指導(dǎo) , 如合理喂養(yǎng) , 加強(qiáng)體格鍛煉等 . 在平時(shí)的實(shí)習(xí)工作中 , 我也經(jīng)?？吹綆Ы汤蠋熛蚣议L(zhǎng)做宣教 ,這就需要將所學(xué)知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)習(xí)中去, 這是護(hù)理工作比較高的境界 , 只有轉(zhuǎn)述給病人家屬 , 才說(shuō)明自己真正了解書(shū)本知識(shí) , 并能融會(huì)貫通, 對(duì)醫(yī)患雙方都是有利的 . 兩周的歷練讓我感觸頗深 , 受益匪淺 , 對(duì)護(hù)士這一角色有了更深一層的理解 . 護(hù)士不光是護(hù)理活動(dòng)的執(zhí)行者 ,還是健康捍衛(wèi)者和宣教者 . 我們應(yīng)該具備良好的專業(yè)素質(zhì) , 身體素質(zhì)和交際能力 , 將自身所學(xué)

6、靈活應(yīng)用到工作中去 , 同時(shí)要有敏銳的觀察力. 我們用雙手給病人送去溫暖 , 每一個(gè)操作都賦予病人康復(fù)的希望 , 讓他們看到黎明的曙光 . 也許我們只是送去了微不足道的關(guān)懷 , 但這些積累起來(lái) , 就是幫助病人度過(guò)難關(guān)的諾亞方舟 . 作為一名實(shí)習(xí)護(hù)士 , 我所能做到的也許是微不足道 , 但我正確認(rèn)識(shí)了“護(hù)士”這一角色, 充分發(fā)揮自身潛力 , 在往后的工作中將能力發(fā)揮到淋漓盡致 , 力求更好 . 實(shí)習(xí)是我踏出臨床工作的第一步 , 等待著我的是重重坎坷和艱辛, 我不會(huì)退縮 , 而是勇敢地面對(duì)挑戰(zhàn)！“工作”這座大山等待我無(wú)畏地攀爬！ “路漫漫其修遠(yuǎn)兮 , 吾將上下而求索 . ” 我將前進(jìn)！ 我在前進(jìn)

7、！3公司半年總結(jié)報(bào)告各位同事、各位戰(zhàn)友，各位精英、各位高管:XX年在誠(chéng)惶誠(chéng)恐中到來(lái)，半年時(shí)間，國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)歷了許多自然災(zāi)害等大事，我們的祖國(guó)依然以她東方的雄姿屹立東方、以她前所未有的魄力斡旋與各強(qiáng)國(guó)之間，游刃有余的處理好了周邊國(guó)家的事務(wù)，巧妙的處理好了人民幣升值的事情；快速而穩(wěn)妥的安排了青海玉樹(shù)地震及洪水等其它災(zāi)害的問(wèn)題；世博更以她特殊的姿態(tài)向世人展示祖國(guó)的強(qiáng)大。我們公司也平穩(wěn)的走過(guò)了 XX年大半年，其間取得了許多成績(jī)，也得到了許多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，今天在蘇州這個(gè)美好的地方召開(kāi)半年工作會(huì)議，也是我們公司開(kāi)始發(fā)展的表現(xiàn)，下面我想從幾個(gè)方面說(shuō)說(shuō)。首先談公司方面所取的成績(jī)：一、公司逐漸制度化，由創(chuàng)業(yè)階段向發(fā)展

8、階段擴(kuò)展XX年，公司首先是財(cái)務(wù)制度上的完善，規(guī)范了公司財(cái)務(wù)開(kāi)支的程序，減小了因管理造成損失的風(fēng)險(xiǎn)，盡量規(guī)避了上半年大量資金投入的緊張；材料部門，制定了采購(gòu)和月結(jié)算制度，合約部門，制定了統(tǒng)一的內(nèi)部簽證、結(jié)算表格，勞務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目交底；員工實(shí)行了自我評(píng)分與項(xiàng)目、公司綜合考評(píng)相結(jié)合的制度。二、新陳代謝、新老更替，公司在人才儲(chǔ)備上下大功夫。XX年 7 月止，公司走了一批人，有因犯錯(cuò)誤的、有因勝任不了工作的、有吃不了公司節(jié)奏及項(xiàng)目要求的、也有帶著情緒的，但公司更多的引進(jìn)一大批新鮮血液，目前情況看，他們有開(kāi)始閃閃發(fā)光的，（無(wú)錫蔣工、蘇州馬工），大學(xué)生的引進(jìn)是公司上半年來(lái)的亮點(diǎn)，這一方面是公司對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，另一

9、方面說(shuō)明人才儲(chǔ)備是公司的一個(gè)戰(zhàn)略，誠(chéng)然，大學(xué)生是零起點(diǎn)，故需要我們公司擔(dān)當(dāng)起培養(yǎng)和引導(dǎo)他們的責(zé)任。同時(shí)公司以后在人才選用上盡量專業(yè)負(fù)責(zé)人選用專業(yè)人才，專才專用，人人盡其用。三、勞務(wù)分包逐漸走專業(yè)化。4長(zhǎng)風(fēng)一號(hào)樓、無(wú)錫古運(yùn)河項(xiàng)目的勞務(wù)改革是成功的，這種成功我們將推廣，最求公司利益的最大化。四、公司文化開(kāi)始形成XX年公司開(kāi)始對(duì)員工體檢、專業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，這樣的活動(dòng)以后我們將更加豐富更加完善。再次談 XX年上半年所存在的問(wèn)題：1 材料部門：材料是占項(xiàng)目成本的 60-70%，深感其重要，但是材料部門在各項(xiàng)目材料采購(gòu)價(jià)格上的透明性、比較性、信息性、采購(gòu)商信息平臺(tái)不完善，迫切改善。項(xiàng)目管理上，計(jì)劃與使用脫節(jié)

10、，現(xiàn)場(chǎng)控制力度不夠，收料程序需加強(qiáng)監(jiān)控，勞務(wù)合同不明確；部分材料采購(gòu)不及時(shí)，庫(kù)管制度上急需加強(qiáng)。2 合約部門：合同交底要及時(shí)及全面，勞務(wù)及分包簽證及結(jié)算不購(gòu)及時(shí)。勞務(wù)合同的簽訂逐步要求項(xiàng)目管理人員參與。3 工程部門：野蠻施工在有些項(xiàng)目尤為突出，施工時(shí)管理人員沒(méi)有預(yù)控性，加之責(zé)任心不購(gòu)，留下很多后患，給公司造成了很多很大的損失，長(zhǎng)風(fēng)項(xiàng)目存在過(guò)，龍湖項(xiàng)目出現(xiàn)了，成本意思比較差，重復(fù)施工、無(wú)用施工現(xiàn)象任然不少。去年的半年會(huì)上我講了其中一點(diǎn)是：端正心態(tài)、擺正位置；強(qiáng)化職業(yè)道德、追求職業(yè)精神，廉潔高效的工作，但是在某些項(xiàng)目還是存在很嚴(yán)重的問(wèn)題，從上到下沒(méi)有責(zé)任心，工程進(jìn)度是隨機(jī)和隨便的，沒(méi)有施工節(jié)點(diǎn)、沒(méi)

11、有跟蹤檢查、沒(méi)有上下班制度，在想當(dāng)然中過(guò)和尚日子。根本控制和協(xié)調(diào)不了勞務(wù)和分包，被人牽著鼻子走，這表明除了能力外更能說(shuō)明的是承擔(dān)不起責(zé)任，沒(méi)有踏下心來(lái)把事情做好，同事們，公司把項(xiàng)目委托給各位，靠的是我們的責(zé)任啊，這是重任，但更多的是信任，是其它國(guó)企和私企所沒(méi)有而我們公司所特有的一種一家人的情緣啊。我們沒(méi)有理由不管好啊，承擔(dān)起責(zé)任來(lái)，為自己為公司立住腳，打造更大的空間；如方定，你來(lái)自勞務(wù)有吃苦勤勞的精神，有經(jīng)驗(yàn)，但項(xiàng)目5把四標(biāo)段給你，你就要流汗水，表現(xiàn)出來(lái)，有些項(xiàng)目還有處處打小算盤，盤算勞務(wù)、分包，希望甚而要求他們請(qǐng)吃請(qǐng)送，各位高管，你們是公司的主流，是公司寄托大家共謀發(fā)展、共謀進(jìn)步，這種寄托是不是一月、不是一年、公司更多的是