私營企業(yè)勞動合同書范本

1、私營企業(yè)勞動合同書范本甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人（主要負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 身份證號碼：現(xiàn)在住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月 _日起至_年 _月 _日止，共_個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，承擔任務，擔任工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：。第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安全和健康

2、，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下： 。第四條勞動紀律1 .甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：。2 .乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1 .甲方應實行每日不超過8 小時、每周工作時間不超過40 小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3 小時，每月加班不得超過36 小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2 .甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資

3、方式以及獎金、津貼、補貼如下：。3 .甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1 .甲方按乙方工資總額的_% ，乙方按不超過本人工資的_% ，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2 .因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1 年（滿半年不滿1 年的按 1 年計算）發(fā)給乙方1 個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1

4、年發(fā)給相當于乙方標準工資1 個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12 個月乙方標準工資。3 .甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4 .乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣 )勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5 .乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至 6 個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的

5、病假工資。6 .乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。7 .按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略 )第七條合同的變更、解除和終止8 .甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。9 .在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；(4)雙方約定的其他事項：。10 下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲

6、方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。11 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。12 甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30 天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。13 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2 款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

7、(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。14 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項15 甲方為乙方提供住房或住房補貼；16 甲方為乙方解決伙食問題；17 甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_元；18 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同。19 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同。20 甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_元；21 其他需要約定的事項。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1 .由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的

8、一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3 .甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：。4 .甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、 政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的

9、法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方： （蓋章 ）乙方： （簽章 ）法定代表人：（委托代理人）： （簽章 ）合同簽訂日期：_年 _月 _日合同鑒證機關：（蓋章）合同鑒證人：（簽章）合同鑒證日期_年 _月 _日文書要點私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)私營企業(yè)暫行條例第 2 條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8 人以上的營利性的經(jīng)濟組織。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業(yè)

10、職工勞動合同。特別提示簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：（1）雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的（5 年以上），也可以是短期的（1 5 年 ），也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時， 還必須約定合同履行的起止年、月、 日， 以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。（2）合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。（3）生產(chǎn)任務、數(shù)量、質(zhì)量指標要具體規(guī)定。（4）關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數(shù)額