機械類員工保密協議_1

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-550編號：_機械類員工保密協議甲方：_乙方：_日期：_機械類員工保密協議用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_甲、乙雙方根據國家、地方政府以及公司有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協議：_(一)保密內容1.甲方的交易秘密，包括公司產品的產、供、銷渠道，客戶名單

2、，買賣意向，成交或商談的價格，機械性能、質量、數量、交貨日期，2.甲方的的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析;3.甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;4.甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、維修技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。5. 保密信息呈現之形式及載體包括但不限于書面或口頭、文件、磁盤、磁盤片、光盤片、電子郵件、電磁紀錄、報告、文字往來、錄音帶、錄像帶、筆記、圖紙、模型、規(guī)格說明、匯編文件、計算機程序及其它媒體。(二)保密范圍1.乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成

3、果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的;2.乙方在勞動合同期內職務研發(fā)、工作成果等3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。(三)雙方的權利和義務1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)明、研發(fā)成果提供良好的應用和生產條件，2.乙方必須按甲方的要求認真工作、學習，乙方培訓得到的效果，甲方擁有所有權和處置權;3乙方在甲方處培訓得到的成果，應積極應用到甲方生產需要中;4.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布;5.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘6

4、.雙方協定競業(yè)限止期為 _年，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務;乙方竟業(yè)限制薪資為每月 _元。7.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;(四)保密限期1.勞動合同期內;2.甲方的內部技術資料未被公眾知悉內;(五)脫密期限1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前 _月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應完整辦妥涉密資料的交接工作;2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式

5、提前 _月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作;3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。(七)勞動合同期內的違約責任1.乙方違反協議，雖未造成甲方直接經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權按照脫密情節(jié)處罰當事人并予以行政處分。2. 乙方違反協議，造成甲方直接經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;并按照協議內容進行賠償。3.乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任;5.甲、乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向棲霞市勞動仲裁機構申請仲裁或向棲霞市人民法院提出上訴;(八)其他本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日與雙方簽訂