新員工入職培訓(xùn)-人力資源

1、人力資源人力資源一、基礎(chǔ)人事管理一、基礎(chǔ)人事管理二二、培訓(xùn)、培訓(xùn)三、員工職業(yè)規(guī)劃三、員工職業(yè)規(guī)劃四、技能等級(jí)評(píng)估四、技能等級(jí)評(píng)估 五、績(jī)效等級(jí)評(píng)估五、績(jī)效等級(jí)評(píng)估一、基礎(chǔ)人事管理一、基礎(chǔ)人事管理 入職入職 薪酬福利專員處報(bào)到提交報(bào)到資料簽訂勞動(dòng)合同/協(xié)議入職溝通 OA培訓(xùn) 入職講解通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目行政專員部門(mén)報(bào)到 完成報(bào)到單考勤管理考勤管理考勤時(shí)間：考勤時(shí)間： 1.1.每日上午上班、下午下班各打卡一次； 2.項(xiàng)目部報(bào)到的同事由項(xiàng)目行政專員項(xiàng)目行政專員設(shè)置指紋考勤，公司本部的由人力資源部設(shè)置。外出管理外出管理( (出差、工作時(shí)間外出出差、工作時(shí)間外出) )： 須提前在OA上發(fā)起外出登記地點(diǎn)及

2、原因，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一律按曠工處理。遲到：遲到： 遲到1-60分鐘（含60分鐘），視為遲到；遲到3次以上者，從第4次開(kāi)始，每次予以5050元元的處罰，依次累加；早退：早退： 未到下班時(shí)間，離開(kāi)公司或崗位，處理私事的，視為早退；無(wú)故早退，每次予以5050元元標(biāo)準(zhǔn)的處罰，依次累加； 曠工：曠工： 早退及遲到60分鐘以上視為曠工，曠工者按其曠工時(shí)間給予其工資3 3倍倍處罰；連續(xù)曠工2天及以上，或一月內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)2次，一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天或5次，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按勞動(dòng)合同以及其簽署的合約補(bǔ)償公司的一切損失。漏打卡：漏打卡： 能夠提供相關(guān)在崗證明，但缺少某次考勤記錄的，視為漏打卡；漏打卡

3、3次以上的，從第4次開(kāi)始，每次予以2020元元處罰，依次累加；如無(wú)考勤記錄，又沒(méi)有相關(guān)手續(xù)或人員證明其出勤者，按曠工處理；休假類型休假類型 轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正： 1.試用期：一般為3-6個(gè)月；特別優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正。 2.在試用期滿后，由試用期員工主動(dòng)試用期員工主動(dòng)發(fā)起OA轉(zhuǎn)正流程，參與轉(zhuǎn)正考試，合格后參與轉(zhuǎn)正答辯，合格后轉(zhuǎn)正。 3.轉(zhuǎn)正后為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷、失業(yè)），公司與個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用比例約為3:13:1；入職半年后公司為其交納住房公積金，公司與個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用比例為1:11:1。 調(diào)動(dòng)：調(diào)動(dòng)： 1. 員工調(diào)動(dòng)由人力資源部發(fā)起調(diào)動(dòng)流程，通知調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人，

4、 2.調(diào)動(dòng)人員必須在工作交接完畢后工作交接完畢后才能調(diào)入新項(xiàng)目。工資發(fā)放：工資發(fā)放： 1.工資每月1515日日發(fā)放，發(fā)放的是上月工資上月工資； 2.員工本人每月10日前在OA個(gè)人信息里面核對(duì)/錄入個(gè)人的建行/農(nóng)行卡號(hào)； 3.如有卡號(hào)遺失或變更的情況，請(qǐng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)部吳顯玲經(jīng)理吳顯玲經(jīng)理并在OA個(gè)人基本信息中及時(shí)更改； 工資條明細(xì)： 每月20號(hào)后可在OA個(gè)人工資條中查閱工資具體明細(xì)，若有不清楚的地方可直接與人力資源部薪酬福利組（張芷言）薪酬福利組（張芷言）聯(lián)系。 個(gè)稅計(jì)算公式http:/ 離職：離職： 1.正式員工必須提前1 1個(gè)月發(fā)起個(gè)月發(fā)起OAOA員工離職申請(qǐng)流程，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可到項(xiàng)目行政專

5、員項(xiàng)目行政專員辦理書(shū)面形式的離職手續(xù)（含離職申請(qǐng)表離職申請(qǐng)表及及工作移交清單工作移交清單） ；試用期員工必須提前7天發(fā)起流程，其余同上。項(xiàng)目手續(xù)辦理完畢后再到公司本部完成其余手續(xù)。 2. 公司本部員工直接到人力資源部辦理。 3.有社保的同事需在離職當(dāng)月工資中預(yù)扣社保金10001000元元，一般三個(gè)三個(gè) 月后月后接人力資源部電話通知，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)卡及結(jié)清之前預(yù)扣社保金。 4.員工未辦完離職手續(xù)而離開(kāi)項(xiàng)目，按曠工曠工處理。二、培訓(xùn)二、培訓(xùn)萬(wàn)泰職業(yè)萬(wàn)泰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)學(xué)校講師講師培訓(xùn)制培訓(xùn)制度度助理講師助理講師培訓(xùn)基培訓(xùn)基金金萬(wàn)萬(wàn)泰泰員員工工培培訓(xùn)訓(xùn)入職入職培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)技能技能培訓(xùn)培訓(xùn)企業(yè)歷

6、程、文化、價(jià)值觀企業(yè)制度（行政、人事、財(cái)務(wù)）現(xiàn)場(chǎng)施工（土建、安裝）、技術(shù)類物資采購(gòu)、庫(kù)房類安全類造價(jià)類資料類財(cái)務(wù)類行政、人力資源、市場(chǎng)、法務(wù)類安全意識(shí)（一）培訓(xùn)的種類及課程（一）培訓(xùn)的種類及課程（二）培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定（二）培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定 1.考試類： 分為入職轉(zhuǎn)正考試及業(yè)務(wù)技能考試，考試成績(jī)將進(jìn)入將進(jìn)入人事管理/我的卡片/培訓(xùn)檔案中，作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗及年終獎(jiǎng)等重要考核依據(jù)之一。 2.培訓(xùn)紀(jì)律： 所有培訓(xùn)請(qǐng)假必須報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，由人力資源部負(fù)責(zé)人審批，否則按曠工處理。遲到早退則按考勤管理辦法處理；考試遲到直接進(jìn)入補(bǔ)考。 3.證書(shū)繼續(xù)教育及管理： 人力資源“五大員”及檔案員資格證書(shū)管理規(guī)定 關(guān)于鼓

7、勵(lì)一級(jí)建造師考試及證書(shū)使用通知 市場(chǎng)拓展類生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理類技術(shù)品質(zhì)保障類造價(jià)采購(gòu)類財(cái)務(wù)類審計(jì)、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)類部門(mén)管理類行政事務(wù)管理信息管理類法務(wù)管理類高層管理類人力資源管理行政管理類崗位序列崗位序列三、職業(yè)發(fā)展通道（一）崗位序列的劃分（一）崗位序列的劃分（二）提供員工雙向職業(yè)發(fā)展通道（二）提供員工雙向職業(yè)發(fā)展通道雙向職業(yè)發(fā)展通道雙向職業(yè)發(fā)展通道 1.縱向發(fā)展 包括兩種情況，一種是崗位內(nèi)等級(jí)晉升。如施工員2級(jí)過(guò)渡晉升為2級(jí)合格。一種是崗位晉升。如：施工員晉升為主辦施工員、技術(shù)員晉升為技術(shù)負(fù)責(zé)人等。2.橫向發(fā)展 是指各業(yè)務(wù)崗位可以相互轉(zhuǎn)換，包括部門(mén)內(nèi)部及外部的轉(zhuǎn)崗. 如：土建施工員轉(zhuǎn)為預(yù)算員或安裝施工員

8、，庫(kù)管員轉(zhuǎn)為材料員等。 橫向發(fā)展的前提：在本崗位工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀而非不喜歡本崗位。 總經(jīng)理 八級(jí)職員 副總經(jīng)理 七級(jí)職員 事業(yè)部總經(jīng)理 六級(jí)職員 部門(mén)經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 總工 - 五級(jí)職員 部門(mén)副經(jīng)理 項(xiàng)目副經(jīng)理 副總工程師- 四級(jí)職員 專業(yè)經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理/片區(qū)主管 技術(shù)負(fù)責(zé)人- 主管 主辦/主管 技術(shù)主管 - 三級(jí)職員 一般員 一般員 技術(shù)員 二級(jí)職員- 一級(jí)職員崗崗位位序序列列發(fā)發(fā)展展路路徑徑圖圖( (三三) )培養(yǎng)企業(yè)的梯隊(duì)人才培養(yǎng)企業(yè)的梯隊(duì)人才1.1.定義：定義： 指當(dāng)現(xiàn)在的人才正在發(fā)揮作用時(shí)，未雨綢繆地培養(yǎng)該批人才的接班人，也就是做好人才儲(chǔ)備，當(dāng)這批人才變動(dòng)后能及時(shí)補(bǔ)充上去和頂替上去，而

9、這批接班人的接班人也在進(jìn)行培訓(xùn)或鍛煉，這樣就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一樣，形象地稱為梯隊(duì)。2.2.意義：意義：明確個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃增強(qiáng)提升個(gè)人能力發(fā)展機(jī)會(huì)減少價(jià)值不大的輪崗提升個(gè)人關(guān)鍵能力3.3.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)有夢(mèng)想、充滿激有夢(mèng)想、充滿激情的人情的人持續(xù)學(xué)習(xí)、終持續(xù)學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的人生學(xué)習(xí)的人愿意承擔(dān)愿意承擔(dān)/有責(zé)任有責(zé)任感的人感的人專業(yè)知識(shí)和技專業(yè)知識(shí)和技能能合作合作/成就他人成就他人的人的人四、技能等級(jí)評(píng)估四、技能等級(jí)評(píng)估1 1、 技能等級(jí)劃分技能等級(jí)劃分 共八個(gè)等級(jí)，部分等級(jí)內(nèi)又劃分為“過(guò)渡級(jí)、合格級(jí)、良好級(jí)、優(yōu)秀級(jí)、特優(yōu)級(jí)”差異等級(jí)。即：部門(mén)負(fù)責(zé)人不一定就是“五

10、級(jí)員工”；不是部門(mén)負(fù)責(zé)人，只要是五級(jí)員工同樣享受“五級(jí)員工”的待遇和福利。 晉升周期晉升周期 職員晉升工作每半年每半年組織一次，結(jié)合技能等級(jí)評(píng)估進(jìn)行；對(duì)于臨時(shí)的崗位空缺晉升，則視具體情況而定。 2 2、晉升周期及流程、晉升周期及流程 晉升流程晉升流程3 3、各等級(jí)描述及總體定義各等級(jí)描述及總體定義五、績(jī)效等級(jí)評(píng)估（五、績(jī)效等級(jí)評(píng)估（20122012年版）年版）（一）員工績(jī)效考核評(píng)估辦法 1、評(píng)估工具 個(gè)人技能九宮格 個(gè)人業(yè)績(jī)九宮格 2、評(píng)估團(tuán)隊(duì) 3、評(píng)估話語(yǔ)權(quán)1 1、評(píng)估工具的維度、評(píng)估工具的維度 1.11.1個(gè)人個(gè)人“技能技能”九宮格九宮格124735986九宮格九宮格“評(píng)估等級(jí)評(píng)估等級(jí)”劃

11、分：劃分：1、第9格：A（10%） 2、第6、8格：B（15%）3、第3、7格：C（25%）4、第2、4、5格：D（40%）5、第1格：E（10%）專業(yè)能力專業(yè)能力發(fā)發(fā)展展?jié)摑摿αDDCCDABB專業(yè)能力專業(yè)能力發(fā)發(fā)展展?jié)摑摿αεⅲ号ⅲ? 1、A、B級(jí)的百分比均為上限，不能突破，可空缺、如空缺，則只能往C、D、E加，增加C、D、E百分比2 2、E為強(qiáng)制占比，即：10%的E是必須有的且是不低于，即為下限。1.21.2個(gè)人個(gè)人“業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)”九宮格九宮格124735986九宮格九宮格“評(píng)估等級(jí)評(píng)估等級(jí)”劃分：劃分： 1、第9格：A（10%） 2、第6、8格：B（15%）3、第3、5、7格：C（5

12、0%）4、第2、4格：D（15%）5、第1格：E（10%）全年完成工作量全年完成工作量工工作作質(zhì)質(zhì)量量工作質(zhì)量主要指：工作質(zhì)量主要指：1、工程施工質(zhì)量2、工作完成質(zhì)量3、安全事故發(fā)生次數(shù)4、審計(jì)違規(guī)次數(shù)或被公司通報(bào) 處理情況EDDCCCABB全年完成工作量全年完成工作量工工作作質(zhì)質(zhì)量量2、評(píng)估“團(tuán)隊(duì)范圍”劃分 項(xiàng)目經(jīng)理組 項(xiàng)目副經(jīng)理組 技術(shù)負(fù)責(zé)人組 技術(shù)員組： 施工組 安全組： 維護(hù)組 資料室組： 庫(kù)房組 行政專員及行政部 成本經(jīng)理組 預(yù)算員組： 材料員組 財(cái)務(wù)組： 人力資源、審計(jì)、法務(wù)、市場(chǎng)組、招標(biāo)組（不強(qiáng)制排名）： 職能部門(mén)經(jīng)理組 安裝組 客戶部3、評(píng)估人及評(píng)估權(quán)： 、項(xiàng)目經(jīng)理、及職能部門(mén)

13、經(jīng)理組： 公司副總、總監(jiān)以上及董事會(huì)成員共同評(píng)估 、 施工組、安全員組、維護(hù)組： 項(xiàng)目部60%（決策團(tuán)隊(duì)成員）+公司職能40%（庫(kù)房負(fù)責(zé)人、總工室、品質(zhì)保障部、安管辦、分管副總或事業(yè)部總經(jīng)理） 、資料組：項(xiàng)目部60%（決策團(tuán)隊(duì)成員）+公司職能40%（品質(zhì)保障部、總工室、分管副總或事業(yè)部總經(jīng)理） 、庫(kù)房組：項(xiàng)目部40%（決策團(tuán)隊(duì)成員）+公司職能60%（物資部經(jīng)理、材料采購(gòu)主管、總工室、品質(zhì)保障部、安管辦、分管副總或事業(yè)部總經(jīng)理） 、技術(shù)負(fù)責(zé)人組：項(xiàng)目部40%（成本經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理）+公司職能60%（總工室、公司生產(chǎn)副總、事業(yè)部總經(jīng)理） 、技術(shù)員組： 項(xiàng)目部40%（決策團(tuán)隊(duì)成員）+公司職能60%（總工室、品質(zhì)保障部、安管辦、分管副總或事業(yè)部總經(jīng)理） 、成本經(jīng)理組： 項(xiàng)目部40%（項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人）+公司職能60%（預(yù)算部經(jīng)理及副經(jīng)理、分管副總、事業(yè)部總經(jīng)理、總工室） 、預(yù)算員組：項(xiàng)目部40%（項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、成本經(jīng)理）+公司職能60%（預(yù)算部經(jīng)理及副經(jīng)理、分管副總、事業(yè)部總經(jīng)理、總工室） 、公司職能人員：