醫(yī)院病事假等管理規(guī)定

1、X X 醫(yī) 院 病 事 假 等 管 理 規(guī) 定為進一步加強醫(yī)院管理，維護本院正常工作秩序， 對病事假等管理規(guī)定如下：一、請假制度副院長向院長請假?？浦魅?、護士長一日內(nèi)向分管 院長請假；超過一日向院長請假。工作人員三日以內(nèi)， 向科主任或護士長請假；超過三日經(jīng)科主任或護士長同 意，再由院長批準。長期請病假者，每月提供一次診斷 書，無診斷書者按曠工處理。事假需有請假條，批準后 方可休假，同時到辦公室備案。二、病假管理1、持請假條和醫(yī)院疾病診斷書、醫(yī)院病歷手冊、檢查 單據(jù)、醫(yī)院收費證明等相關(guān)手續(xù)，經(jīng)科室主任同意并簽 字后報院長或分管院長批準，并說明預(yù)期請假天數(shù)，最 后報醫(yī)院辦公室備案。2、病假結(jié)束，及

2、時向科室主任院長或分管院長逐級銷 假，并到醫(yī)院辦公室登記。銷假需提供的資料有：醫(yī)院 病歷手冊、檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等證明資料，均復(fù) 印一份作為銷假附件資料存檔。如果職工提供虛假資 料，醫(yī)院辦公室有權(quán)認定本次請假為虛假，提請院委會按嚴重違反醫(yī)院管理制度進行處罰，并將病假按曠工處 理。如醫(yī)生開虛假證明，按有關(guān)規(guī)定處理。三、病事假工資發(fā)放標準：工齡滿 30 年休病假人員，病假期間發(fā) 80%工資（包 括：崗位工資、薪級工資、津貼，不包含績效工資、年 未休假工資）工齡滿 20 年不足 30 年的病假人員，病假期 間發(fā)放 70%的工資；工齡滿 10年不足 20 年的病假人員， 病假期間發(fā)放 60%的工資

3、；工齡不足 10 年的休病假人 員，病假期間發(fā)放 50%的工資。事假不分工齡長短，一 律發(fā)放 600 元的生活補助。四、病事假按天計算，按實際缺勤天數(shù)扣工資、績效獎 金、年未休假工資（病事假不扣除周六、日）。每月上班 時間按 24 日計算，日工資為月工資除以 24。 四、對于遲到、早退、脫崗的處理規(guī)定：對于不遵守作息時間，遲到、早退、脫崗者，一次 10分鐘以內(nèi)罰款 10 元， 10-30 分鐘罰款 20元 30-60 分鐘 罰款 50 元，每月累計三次以上加罰 100 元。遲到、早 退、脫崗 60 分鐘以上不足半天者按曠工半天計算，曠工 一日扣罰二日工資，一個月無獎金。連續(xù) 7 天曠工或一年 內(nèi)累計曠工 15 天，不享受績效工資及未休假補貼，對屢 教不改情節(jié)嚴重者，停止工作停發(fā)工資，自己學(xué)習(xí)提高認識后視其表現(xiàn)決定是否繼續(xù)上崗。由于遲到、早退、 脫崗、曠工造成的一切損失由當事人承擔。六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、喪假，均按有 關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。休假期間法定假日