南京市企業(yè)工資集體合同協(xié)議書(shū)

1、南京市企業(yè)工資集體合同協(xié)議書(shū)The manuscript was revised on the evening of 2021南京市企業(yè)工資集體合同（示范文本）企業(yè)名稱:江蘇紫光捷通信息系統(tǒng)有限公司企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）:吳海企業(yè)登記注冊(cè)地: 建鄴區(qū)新城大廈3幔6層 一郵編:210019企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地: 建鄴區(qū)奧體名座F座708室 -郵編:210019經(jīng)濟(jì)類型:有限責(zé)任公司職工總數(shù):6A甲 方（企業(yè)行政方） 乙 方（工會(huì)職工方）首席協(xié)商代表:楊林 首席協(xié)商代表:趙功成首席代表職務(wù):總經(jīng)理首席代表職務(wù)：駕駛員代表人數(shù)：2人代表人數(shù)：2人聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、

2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支 付條例及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障 勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益參照集體合同（格式文本），甲、乙雙方遵 循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī) 定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條按照國(guó)家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參 考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)

3、濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長(zhǎng)、工資分配、 工資支付方案。、工資增長(zhǎng)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人 力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀 況，合理增長(zhǎng)職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工増長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)， 一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅 為丄，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長(zhǎng),其 中，一線職工平均工資比上年增長(zhǎng)%O前款所涉一線職工是指本企業(yè)一、等崗位的職工。如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：按照上一年度工資分配辦法執(zhí)行，無(wú)修訂。三、

4、工資支付辦法修訂內(nèi)容：按照上一年度工資支付辦法執(zhí)行，無(wú)修訂。第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：無(wú)n第五條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月5日前以貨幣形式足額支付職工工資,不得 克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資淸單。第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí) 行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同每年協(xié)商簽訂一次。第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，2012年2月2曰經(jīng)職工大會(huì)或者職 工代表大會(huì)討論通過(guò)。第八條本合同自簽訂之曰起十曰內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén) 進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五曰內(nèi)人力資源和社會(huì) 保障行政

5、部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。第九條 本合同自生效之日起十曰內(nèi)，采取書(shū)面形式向全體職公布。第十條本合同有效期一年，從2012年01月01日至2012年12月31曰。 合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng) 以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求 時(shí)，雙方應(yīng)在七曰內(nèi)

6、進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資 源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更 本合同。第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合 同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié) 商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大 會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)江蘇省集體合同 條例有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一 方都可以提請(qǐng)人力資源和社

7、會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五曰 內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障 行政部門(mén)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò) 程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況及其它。甲方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）附件關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況（-）協(xié)商代表名單:姓名職務(wù)身份證號(hào)碼行 政 方 代 表?xiàng)盍挚偨?jīng)理32031郭澤躍副總經(jīng)理32011職 工 方 代 表趙功成工程部：駕駛員32013宋文軒商務(wù)部：文員32089（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生:雙方協(xié)商代表均由選舉產(chǎn)生：行政方選舉楊林、郭澤躍為協(xié)商代表，職工方 選舉趙功成、宋文軒為協(xié)商代表。（三）平等協(xié)商過(guò)程：2012年2月1曰上午，公司會(huì)議室，行政方協(xié)商代表和職工方協(xié)商代表遵循 合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就2012年度企業(yè)職工工資増長(zhǎng)、工 資分配、工資支付問(wèn)題進(jìn)行了深入探討和友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，形成了南 京市企業(yè)工資集體合同草案。（四）職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況：2012年2月2曰下午，公司會(huì)議室，召開(kāi)企業(yè)職工大