集體合同范本

1、集體合同范本本合同由公司以下簡稱公司與公司工會以下簡稱工會簽訂。第一章總 那么第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，依照?中 華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國工會法、?集體合同規(guī)定?中華人民共和國勞動和 社會保障部200422號令等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商， 老實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原那么，簽訂本合同。第二條 本合同是公司與公司職工依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作 時刻、歇息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，經(jīng)過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié) 議。第三條 本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束

2、力。第二章勞動酬勞第四條 公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同 中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準別得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條 公司在進展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條公司建立工資正常調整機制，依照政府制定的工資指導線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營 狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工代表大會的意見。第七條 公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或托付銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或歇息日，提早在最近的工作日支付。第八條 公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會接

3、受或職 工代表大會審議經(jīng)過，并報告勞動保障行政部門。第九條 公司假設發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延 期支付職工工資，并將延期支付的時刻告知全體職工，延期時刻最長別超過30日。第十條 有以下情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于 職工正常工作時刻的工資：安排職工在日法定標準工作時刻以外延長工作時刻的，按照別低于本人日或小時加 班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；安排職工在歇息日工作的，首先安排其補休；補休時刻很多于加班時刻。另U能安排 補休的，按照別低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；安排職工在法定休假日工作的，按照別低于

4、本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。加班工資計發(fā)基數(shù)，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營事情下職工本人上月扣除加班工資后的 工資，但別得低于當?shù)刈畹凸べY。第一條職工試用期工資支付別低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾 病救濟費：在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計別超過6個月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過 6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照別低于當?shù)刈畹凸べY 標準的80%支付疾病救濟費。80%,最高別超過公司上年度病假工資和

5、疾病救濟費最低別低于當?shù)刈畹凸べY標準的職工月均工資。第十三條職工請事假的，公司可別予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時刻內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付 工資。第三章工作時刻和歇息休假第十五條 公司依法執(zhí)行?勞動法?及國務院公布的職工工作時刻的規(guī)定，職工每日工作別超過8小時、每周工作別超過 40小時。第十六條 公司實行每日時至 時包括午間 小時歇息工作制；每周 和周為周歇息日。第十七條 公司有責任別斷改善生產(chǎn)治理，嚴格操縱延長工作時刻，確需延長工作時刻的，企業(yè)應說明事情與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持。普通每日加班別得超過1小時，特殊原因需要延長工作時刻的，每日別得

6、超過3小時，每月加班別得超過 36小時。第十八條 公司因生產(chǎn)特點別能實行?勞動法?第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會接受，可向勞動行政部門申報實行別定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。實行綜合計算工時工作制的集中歇息時刻，公司應當按照勞動合同約定的歇息時刻工 資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。第十九條公司關于實行別定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采納集中工作、集中歇息、輪休調休、彈性工作時刻等適當方式，確保職工的歇息休假權利和公司生產(chǎn)、工作任務的完成。第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞 動合同

7、約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營事情下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。第四章勞動平安與衛(wèi)生第二十一條 公司必須為職工制造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條 件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十二條 公司必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生和 標準，對職工進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條 公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動 防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。第二十四條 公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。第二十五

8、條 公司職工對公司治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對 危害生命平安和軀體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。第二十六條 公司與職工訂立勞動合并且應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及 其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，別得隱瞞和欺騙。第二十七條 公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療 期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五章保險和福利第二十八條 公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、 生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。第二十九條 公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親

9、屬福利待遇的政策規(guī)定。 第三十條 公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三一條 公司應當制造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協(xié)助 公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動平安衛(wèi)生和社會保險工作。第三十二條工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。第六章女職工和未成年工特殊保護第三十三條 公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第三十五條 公司別得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合 同。第三十六條 公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第三

10、十七條 公司依據(jù)?勞動法?及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊愛 護。第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。第七章職業(yè)培訓和教育第三十九條 公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，依 照生產(chǎn)經(jīng)營進展實際，有打算地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。第四十條 公司對新招收錄取的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)平安教育和 技術培訓。第四一條 公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過特意培訓，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條 公司鼓舞職工參加政治、 文化和專業(yè)技術知識學習。 鼓舞職工自學成才， 關于在自學中有突出成績的，可賦予一定的物質獎勵。第四十三條

11、 工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，保護國家和企業(yè) 財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。第四十四條 工會應教育職工別斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素養(yǎng)，建設有 理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第八章勞動合同治理第四十五條 公司嚴格執(zhí)行?勞動法?、?山東省勞動合同條例?和有關法律、法規(guī)， 在勞動者的第一具工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。第四十六條 公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。 第四十七條 公司依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合生產(chǎn)經(jīng)營進展的實際，經(jīng)與工會 協(xié)商，合理確定訂立勞動合

12、同期限的條件。第四十八條 公司依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的普 通原那么及無固定期限勞動合同的終止條件。第四十九條 公司依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的， 試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，別得再約定試用期。第五十條 勞動合同期限別滿 6個月的，試用期別得超過 15日；勞動合同期限在 6 個月以上別滿3年的，試用期別得超過30日；勞動合同期限在 3年以上別滿10年的，試用 期別得超過3個月；勞動合同期限在 10年以上的，試用期別得超過 6個月。第五一條 公司單方面解除職工勞動合并且，應當事先將理由通知工會，工會認為 違反法律、法規(guī)

13、和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果 書面通知工會。職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會 應當賦予支持和幫助。第九章獎 懲,結合本公司實際,第五十二條 公司依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。第五十三條 公司依照國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表 現(xiàn)突出的職工，賦予物質獎勵和精神獎勵。第五十四條 工會應依照政府的托付，與有關部門共同做好勞動典范和先進生產(chǎn)工 作者的評選、表彰、培養(yǎng)和治理工作。第五十五條 公司有權依據(jù)有關法律、 法規(guī)及本公司的規(guī)章制度， 經(jīng)過一

14、定會議討論， 并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，賦予相應處理。第十章經(jīng)濟性裁員第五十六條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需 裁減人員，應提早 30日向工會或全體職工說明事情，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。第五十七條 公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時 刻及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償方法。第五十八條 公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和 完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案， 聽取勞動保障行政部門的意見。第五十九條 公司正式發(fā)布裁員方

15、案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照 有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。第十一章 合同的期限、終止和續(xù)訂第六十條本合同有效期為年，自年 月曰起，至 年 月 日止。合同期滿或雙方約定的終止條件浮現(xiàn)，即行終止。第六十一條 本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要 求。第十二章合同的訂立、變更和解除第六十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體 職工討論。職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工 出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上接受，本合同草案方獲經(jīng)過。第六十三條

16、本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會經(jīng)過后，由集體協(xié)商雙方首席 代表簽字。第六十四條有以下情形之一的，本合同能夠變更或解除：公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；因別可抗力等原因致使本合同無法履行或局部無法履行的；本合同約定的變更或解除條件浮現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任第六十六條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決別成的，應當自勞動爭 議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十七條 當事人對仲裁裁決別服的， 能夠自收到仲裁裁決書之日起 15日內向人民 法院起訴，期滿別起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第六十八條 依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都 必須仔細履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。第十四章 附 那么第六十九條 本合同未盡事宜，按國家法律、