公司股權激勵與方案

1、公司股權激勵方案xxxxx 網(wǎng)絡科技有限公司虛擬股權激勵管理辦法第一章總則第一條 目的為實現(xiàn)公司員工富裕的愿景，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍，創(chuàng)造一個，提高自主管理的激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理念水平，鼓勵人才為公司長期服務，并分享公司發(fā)展和成長的收益，特制定本股權激勵辦法。第二條 特別說明1. 法律依據(jù)本虛擬股權激勵辦法依據(jù)中華人民共和國公司法及其他有關法律、行政法規(guī)，以及 xxxxx 網(wǎng)絡科技有限公司 (以下簡稱 “公司 ”)公司章程制定。本辦法若遇法律法規(guī)相抵觸的按照法律法規(guī)執(zhí)行，若遇公司章程相抵觸的，經(jīng)公司股東會決議可以對公司章程或本辦法予以修訂。2. 股權來

2、源與額度限制本激勵辦法所涉及的股權是由公司股東讓渡的份額，其總份額不超過當期公司總股本的10% ，單一個人持股總額不得超過公司總股本的3% 。首次虛擬股權總數(shù)確定為50 萬份，每份等于公司注冊資本金1 元。3. 股權授予對象資格公司正式員工，其中 :.高級管理人員 (一年以上工齡 )中層管理人員 (兩年以上工齡 )骨干員工 (三年以上工齡 )公司特殊引進人才，經(jīng)董事會批準后不受上述條件限制。 4. 股權分配辦法個人當年有效持股總額 =職位股 +績效股 +工齡股職位股 =本人職位股權基數(shù)績效股 =本人職位股權基數(shù) ×績效達標 %× 50%( 最高額不超過本人職的 50%) 位

3、股權基數(shù)工齡股 =每年 1000 份 (累計最高 1 萬份 )5. 股權及收益生效條件。 股權有效的前提是公司完成年度目標任務的 80% 第三條 定義股權 :除本文有其他明確闡釋外，統(tǒng)指虛擬股權。虛擬股權 :是一種以虛擬股權期權為思路的，以經(jīng)營團隊創(chuàng)造的利潤為基準的，優(yōu)秀員工共享公司收益的長期激勵形式。虛擬股權是一種收益權，沒有所有權、表決權和繼承權，持有者也不能轉(zhuǎn)讓、出售、抵押。虛擬股權享有的收益來源于股東對相應股權收益的讓渡。標的股權 : 指根據(jù)本激勵辦法擬授予給激勵對象的公司股權。公司 :是指 xxxxx 網(wǎng)絡科技有限公司。人力資源部 :是指 xxxxx 公司人力資源部。財務中心 :是指

4、 xxxxx 公司財務管理中心。股東 :是指公司注冊并在工商管理部門登記的投資人。股東會、董事會 :是指 xxxxx 網(wǎng)絡科技有限公司股東會、董事會。.激勵對象 :指依照本股權激勵計劃有權獲得標的股權的人員，包括公司管理層人員和其他核心員工。其中 :高級管理人員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級別人員 ; 中層管理人員是指部門經(jīng)理或主管級別人員 ;骨干員工是指技術、銷售等崗位上表現(xiàn)突出的核心員工。行權 :指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權期內(nèi)以預先確定的價格和條件將持有的虛擬股權部分或全部份額轉(zhuǎn)換并正式受讓公司股權的行為。第四條 組織實施人力資源部負責虛擬股權的組織管理工作。負責策劃和申報年度虛

5、擬股權授予方案，根據(jù)公司相關制度登記、考核、核實員工個人當年有效持股股權等相關工作。財務中心根據(jù)公司年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案上報公司董事會審核 ;登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益。公司董事會負責審核、批準虛擬股權授予方案及年度分紅方案。第二章 虛擬股權的授予第五條 授予人選由人力資源部或公司總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會批準。其基本標準如下 : 1 、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員 ;2、公司未來發(fā)展亟需的人員;3、年度工作表現(xiàn)突出的人員;4、其他公司認為必要的標準。第六條 股權授予1、授予時間虛擬股權按年度授予，除首次授予時間以實際授予執(zhí)行時間外，以后授予時。 間為公司本

6、財年財務決算后的一個月內(nèi).2、授予標準個人當年有效持股是由職位股、績效股、工齡股組成，由于績效股、工齡股部分規(guī)定為動態(tài)或固定分配方式，授予時僅需要對職位股予以明確。首次經(jīng)審核符合資格的對象執(zhí)行以下標準:總經(jīng)理 :12 萬份總監(jiān) /副總 :10 萬份部門經(jīng)理 :3 萬份骨干員工 :1 萬份第七條 分紅1、分紅收益分紅收益總額 =當年公司稅后凈利潤 -公司提留基金 (公司提留基金比例遵照公司章程程序，根據(jù)公司發(fā)展具體情況予以確定)個人分紅收益 =分紅總收益 /公司總股本 *個人當年有效持股總額 ;2、分紅比例與時限為確保公司的良性發(fā)展，遵循調(diào)劑豐歉、平衡收入的原則，分紅比例原則確定為 :分紅收益總

7、額均按照當年 85% ，15% 結轉(zhuǎn)入下一年度分紅收益總額中分紅 ;個人分紅收益均按照當年 90% ， 10% 結轉(zhuǎn)入下一年度個人分紅收益賬戶中。紅利分配時間為各授予單位下一財年的第六個月。第三章 虛擬股權的分紅條件第八條 分紅條件1、公司年度財務決算為盈利狀態(tài);2、公司全年任務達標不低于80%;3、公司財年發(fā)生的應收賬款比例小于20%;.4、經(jīng)股東會或董事會批準的其他條件。第四章附則第九條 股權激勵計劃的變更和終止1、因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權或其他原因需要調(diào)整標的股權數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權進行調(diào)整。2、公司的實際控制人為xxxxx 創(chuàng)業(yè)

8、投資有限公司，若因任何原因?qū)е鹿镜膶嶋H控制人發(fā)生變化，可由公司董事會提出本股權期權激勵計劃變更議案，報經(jīng)公司股東會審議批準。3、公司合并、分立時，可由公司董事會提出本股權期權激勵計劃變更議案，報經(jīng)公司股東會審議批準。4、激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職的，其所獲授的股權按照新的職位級別重新予以對應變更。5、激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的:其已行權的股權繼續(xù)有效 ;已授予但尚未行權和尚未授予的虛擬股權不再授予，予以作廢。6、有下列情形之一的，其已行權的股權繼續(xù)有效，但需將該股權以當期該股權的凈資產(chǎn)價轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象;或由公司以上述規(guī)

9、定價格回購;已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。(1) 激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的;(2) 激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的;(3) 激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的;7、激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等被辭退的:其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留;但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權不得轉(zhuǎn)讓給公.司股東以外的他方 ;已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。8、激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無

10、條件將已獲得的股權以購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購 ;已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再授予，予以作廢。9、激勵對象因公 (工)喪失勞動能力的 :其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效 ;尚未授予的股權不再授予，予以作廢 ;激勵對象非因公 (工 )喪失勞動能力的 :其已行權的股權繼續(xù)有效 ;已授予但尚未行權的股權和尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。10 、激勵對象退休的，其已行權的股權繼續(xù)有效;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。、激勵對象死亡的，其已行權的股權繼續(xù)有效;已授予但尚未行權的股權11和尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。12 、在任何情況下，

11、激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，對已行權的股權予以無償回購。13 、激勵對象因決策失誤等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)嚴重損失的，可以通過階段性免除虛擬股權的享受資格、扣除虛擬股權的方式作為經(jīng)濟上的處罰。第十條 禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權進行抵押、按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。 第十一條 股權的行權轉(zhuǎn)換1、行權的條件.(1) 激勵對象對已獲得的虛擬股權持有時間累計不少于2 年，并滿足本文其他規(guī)定情形時，可以最高將已獲授的虛擬股權不超過50% 的份額分 2 個年度予以行權轉(zhuǎn)換，行權價享受當期股權凈資產(chǎn)價值的9 折優(yōu)惠;(2) 在股權激勵計劃期限內(nèi)，行權人業(yè)績和績效考核年度平均達標率不低于目標值的 80%;(3) 公司引入戰(zhàn)略投資機構或整體上市時，虛擬股權可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票期權，具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。2、行權的程序(1) 激勵對象自愿向董事會提交虛擬股權行權申請書，提出行權申請;(2) 董事會對申請人的行權資格與行權條件審查確認 ;(3) 簽訂符合工商行政管理局股權變更登記條