《市人事局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)實施方案》

1、精品文章市人事局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)實施方案為進(jìn)一步提高服務(wù)水平，提升服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化人才環(huán)境，推動人事人才工作健康發(fā)展，樹立人事部門良好形象，根據(jù)市委、市政府20*年全市開展民主評議活動的工作方案，結(jié)合我市人事人才工作實際，制定本實施方案。一、總體要求以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務(wù)和諧社會”為主題，認(rèn)真貫徹省、市紀(jì)委全會精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以解決制約人事人才工作發(fā)展和損害群眾利益的不正之風(fēng)為重點，轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高行政水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為我市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供有力的人事人才保障。二、行風(fēng)建設(shè)主要內(nèi)容（一）解放思想，深化改

2、革，積極促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。增強科學(xué)發(fā)展意識，創(chuàng)新發(fā)展理念，堅決拋棄不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的經(jīng)驗主義、慣性思維。樹立環(huán)境就是生產(chǎn)力的觀念，積極推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變，建立健全促進(jìn)更好更快發(fā)展的政策措施，提高人事部門的社會信用度，大力整改影響和制約人事人才工作發(fā)展的突出問題。培養(yǎng)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的良好作風(fēng)，積極倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣，認(rèn)真落實市委、市政府重大決策和改革措施，堅決反對、糾正官僚主義、形式主義，制止各種奢侈浪費行為，提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平。（二）推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運行工作，促進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。推進(jìn)行政權(quán)力運行動態(tài)公開和辦事公開，圍繞涉及群眾切身利益，社會關(guān)注的熱點、難點問題和腐敗問

3、題易發(fā)多發(fā)的權(quán)力項目，落實公開制度，規(guī)范公開內(nèi)容，拓展公開領(lǐng)域，創(chuàng)新公開載體。認(rèn)真做好政務(wù)信息公開工作，積極推進(jìn)網(wǎng)上審批、網(wǎng)上公開、網(wǎng)上監(jiān)督。（三）堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，服務(wù)和諧社會。落實建設(shè)和諧社會的政策措施，認(rèn)真解決群眾反映的實際問題，維護(hù)好、實現(xiàn)好群眾的根本利益，積極為群眾辦實事、辦好事。堅決糾正傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、損害群眾利益，以及違背政務(wù)誠信的行為。圍繞方便群眾、服務(wù)群眾制定措施、改進(jìn)工作，做到便民服務(wù)、簡化手續(xù)，在解決群眾辦事難上見成效。年度內(nèi)不發(fā)生重大違紀(jì)案件，不出現(xiàn)造成惡劣社會影響的問題。特別是要做好信訪工作，解決好群眾信訪中反映的問題。（四）深入開展“兩提一

4、優(yōu)”活動，切實提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。以提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，堅持以人為本，加強行政許可、重要信訪事項、為民辦實事等方面的機關(guān)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，簡化辦事程序，縮短審批時限，建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效的機關(guān)。加強制度建設(shè)，嚴(yán)格落實首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、ab崗工作制、責(zé)任追究制等基本制度。下大力解決制度不落實和落實不到位的問題，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人，促進(jìn)行政效能不斷提高。（五）繼續(xù)開展“強化四項服務(wù)、創(chuàng)建四力機關(guān)”活動，進(jìn)一步提高服務(wù)水平。堅持“以人為本、以德為先”的理念，開展“強化服務(wù)大局、服務(wù)部門、服務(wù)群眾、服務(wù)基層，創(chuàng)建具

5、有和諧力、服務(wù)力、創(chuàng)新力、公信力機關(guān)”活動，不斷拓寬公共服務(wù)領(lǐng)域，強化公共服務(wù)功能，完善公共服務(wù)政策體系，健全公共服務(wù)機制，促進(jìn)人事系統(tǒng)公共服務(wù)規(guī)范化，進(jìn)一步提高服務(wù)水平，增強服務(wù)實效。三、方法步驟1、制定方案，動員部署。四月底前制定下發(fā)20*年行風(fēng)建設(shè)實施方案，對20*年政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行部署。2、公開承諾，加強宣傳。按照市行評辦統(tǒng)一部署，五月份在*日報就行風(fēng)建設(shè)進(jìn)行公開承諾，公布行風(fēng)建設(shè)熱線電話。按時參加“行風(fēng)熱線”，主動介紹行風(fēng)建設(shè)開展情況，及時解答群眾提出的問題，積極宣傳國家人事人才政策，自覺接受社會各界監(jiān)督。3、征求意見，開展自查。六月底前，通過發(fā)放征求意見函、召開座談會、走訪基層

6、群眾和自查等多種形式，廣泛征求社會各界和本單位干部職工意見，針對征求到的意見和問題，認(rèn)真進(jìn)行匯總梳理。對梳理出的問題，認(rèn)真進(jìn)行分析研究，查找原因，制定整改措施。4、突出重點，強化整改。七月份至九月份要把在行風(fēng)建設(shè)工作中社會關(guān)注的人事人才方面的熱點問題作為整改重點，力求取得實效。5、檢查督導(dǎo)，年度考評。第四季度，局行風(fēng)辦對縣區(qū)行風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行檢查，對局各科室行風(fēng)建設(shè)工作組織評議。全面總結(jié)人事系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)開展情況，做好市行風(fēng)建設(shè)年終總評的各項準(zhǔn)備工作。6、表彰先進(jìn)，部署下年度工作。20_年第一季度，全面總結(jié)20*年行風(fēng)建設(shè)工作，對各縣區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局行風(fēng)評議排名情況在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報。

7、按照市行評辦的安排，對下一年的行風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行謀劃和部署。四、幾點要求1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人事部門要充分認(rèn)識行風(fēng)建設(shè)對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、實現(xiàn)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展的重要性，進(jìn)一步增強做好這項工作的自覺性。為更好地做好今年的行風(fēng)建設(shè)工作，市局成立行風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長王發(fā)任組長，紀(jì)檢組長徐桂云任副組長，其他黨組成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察室，負(fù)責(zé)行風(fēng)建設(shè)工作的具體實施、組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)檢查。市局各科室的科長（主任）是本科室行風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，要切實抓好本科室的行風(fēng)建設(shè)，并為縣區(qū)人事部門對口股室的行風(fēng)建設(shè)帶好頭。各縣區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局要充分認(rèn)識做好這

8、項工作的重要性，切實列入重要日程，要實行“一把手”負(fù)總責(zé)，對工作要深入研究，認(rèn)真部署，加強協(xié)調(diào)，確保實效。2、把握好今年行風(fēng)建設(shè)的重點。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，對促進(jìn)我市人事人才工作和實現(xiàn)更好更快發(fā)展起著積極推進(jìn)作用。認(rèn)真貫徹關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定中的各項要求，發(fā)揚求真務(wù)實作風(fēng)，把開展“兩提一優(yōu)”和“強化四項服務(wù)、創(chuàng)建四力機關(guān)”活動作為行風(fēng)建設(shè)的重點，把行風(fēng)建設(shè)融入人事人才的中心工作，結(jié)合人事人才工作實際，制定切實可行的措施，促進(jìn)人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。3、強化督促檢查。各級人事部門要加強對行風(fēng)建設(shè)工作的檢查督導(dǎo)，重點檢查有關(guān)行風(fēng)建設(shè)措施和制度的落實情況。市局將適時對各科室進(jìn)行檢查，并對部分縣區(qū)進(jìn)行抽查。各縣區(qū)也要強化工作督導(dǎo)，將行風(fēng)建設(shè)納入年終考核內(nèi)容，對影響行風(fēng)建設(shè)的要追究責(zé)任，年終取消科室評先和干部評優(yōu)資格，涉及的科長（主任）也不得評為優(yōu)秀。4、加強工作反饋。各縣區(qū)、局各科室要按照局行風(fēng)建設(shè)總體安排，結(jié)合各自工作實際，加強學(xué)習(xí)教育，積極查擺問題，制定整改措施，提高服務(wù)質(zhì)量，注重在實踐中研究新情況，探索新方法，及時總結(jié)行之有效的做法和經(jīng)驗，認(rèn)