小學(xué)人事工作管理制度范本(清風(fēng)出品)

1、小學(xué)人事工作管理制度范本 小學(xué)人事工作管理制度范本之相關(guān)制度和職責(zé)，每一所小學(xué),結(jié)合學(xué)校的現(xiàn)狀，做好對于教職工的人事管理,都要有相關(guān)的管理制度。以下整理了某小學(xué)人事管理制度范本,僅供參考。為了深化和推進(jìn)野店小學(xué)人事制度改革,結(jié)合教育單位的現(xiàn)狀,.每一所小學(xué)，結(jié)合學(xué)校的現(xiàn)狀,做好對于教職工的人事管理,都要有相關(guān)的管理制度。以下整理了某小學(xué)人事管理制度范本,僅供參考。為了深化和推進(jìn)野店小學(xué)人事制度改革，結(jié)合教育單位的現(xiàn)狀,貫徹落實縣教育系統(tǒng)人事制度改革的有關(guān)的精神,現(xiàn)制定本校人事制度如下:一、推行校長負(fù)責(zé)制根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)規(guī)定,學(xué)校推行深化“校長負(fù)責(zé)制”,充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用

2、,發(fā)揮工會、教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用。形成“三位一體”立體管理的合力。學(xué)校重大事項必須經(jīng)過教代會討論、審議決定。推行“校務(wù)公開制度”,黨政干部聘用考核制、任用公示制以及校務(wù)委員會審議制。二、推行全員聘用制（一)加強編制管理和控制。根據(jù)區(qū)教育局核定的編制數(shù)來聘任教職工。(二)加強聘任合同制的規(guī)范管理。教職工的聘任期一般為三年,到期將自然中止與校方的勞動關(guān)系,繼續(xù)勞動關(guān)系則需再簽合同。（三)規(guī)范學(xué)校教職工聘任工作。全員聘用合同制是根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模和效益等實際情況對全體教職員進(jìn)行“雙向聘任”,競爭上崗。.聘任條件(1）教師資格證書(2)學(xué)歷達(dá)到教師的規(guī)定()教育(學(xué))質(zhì)量高(4)師德修養(yǎng)好

3、(5）年度考核成績合格(6)教師專業(yè)知識、技能、考核合格3.聘任順序(1）公開編制數(shù)(2)公布崗位數(shù)(3)教師本人申請應(yīng)聘(）學(xué)校擇優(yōu)聘任（5)教師受聘或拒聘(6)學(xué)校調(diào)整安排拒聘人員(二次工作機會)（）簽訂崗位聘任協(xié)議(8)雙方履行崗位協(xié)議4.考核:每年度對教職工崗位履行情況進(jìn)行考核指標(biāo)為:德、識、能、績、量（責(zé))?？己隧樞颍鹤晕倚〗Y(jié)小組交流相互推薦學(xué)?？己斯伎己私Y(jié)果?？己藱n次:優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格。1凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件。2.對基本合格的教師延長一年試用期。(試用期內(nèi)只發(fā)工資,不發(fā)獎金）3不合格的就不予聘任。(關(guān)系轉(zhuǎn)入集團(tuán)和區(qū)人才交流中心)二、關(guān)于學(xué)校人事。(

4、一)人事、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。2、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。3、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗。4、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。(二)、考勤、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,（由組長擔(dān)任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總。2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途擅自離崗。3、教職工因事、因病(除特殊情況外),

5、必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二,其余時間由學(xué)?；虿块T安排工作。7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。（三）、請假1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他

6、人辦理或事后補假。2、請假時間在12節(jié)課以內(nèi)，本人空課者,由年級組長批準(zhǔn);一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)(后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)）；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；中層以上干部,一律由校長批準(zhǔn)。、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假1015天。、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。5、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。6、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。（四)、獎懲1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。2、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:(1)師德高尚,為人師

7、表,教書育人,成績顯著者。（2)遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè),出滿勤，事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。(3）熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。(）勇于開拓,創(chuàng)新善于試驗,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。()面向全校學(xué)生，對后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù),在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。()參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。(7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻(xiàn)者。(8)服務(wù)及時周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。(9在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。3、對照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。()目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守，玩乎失職，造成損失者。()體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。（）違法亂紀(jì),賭博成性,酗酒成風(fēng),打仗,挑撥是非造成不良影響者。9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開檢查，通報批評,扣發(fā)獎金或工