宣城職業(yè)技術學院2017年教職工考核實施方案

1、宣城職業(yè)技術學院2017年教職工年度考核實施方案根據(jù)市委組織部、市人社局關于做好2017年機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知（宣人社秘201819號）精神，結合學院實際，現(xiàn)制定如下實施方案：一、單位人員基本情況截止2017年底，學院現(xiàn)有教職工總數(shù)334人，其中正式在編人員259人，聘用人員75人，參加2017年度考核的教職工238人。二、考核組織領導學院成立由13位同志組成的考核領導組，其中，徐曉東同志擔任組長，張迎春同志擔任副組長，程雙幸、任士西、許浙安、龐波、范春申、李國強、韓鋒等7位同志及4名教職工代表擔任考核領導組成員。2017年教職工年度考核工作由考核領導組統(tǒng)一領導，院屬各單位、

2、部門具體負責組織實施。三、考核對象和范圍考核對象為全院教職工（含教學人員、行管人員、工勤人員和專職輔導員）。皖南醫(yī)藥衛(wèi)生學校參照學院考核實施方案自行組織考核。1、院屬各單位、部門正、副職由考核領導組統(tǒng)一進行考核，不列入所屬單位、部門考核；輔導員由所屬系考核，學生處負責組織實施并審核。2、在2017年度調(diào)入或公開招考聘用、工作累計不到半年（含試用期）的教職工，不參加本次年度考核；累計超過半年不到一年的，考核結果只寫評語，不確定等次。方案范文無法思考和涵蓋全面，最好仔細瀏覽后下載使用。 3、在2017年度，教職工病假超過6個月、事假超過3個月或病事假累計超過6個月，以及非單位派出但經(jīng)單位同意外出學

3、習、培訓的請假時間累計超過6個月的工作人員，不進行年度考核。4、到縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村及有關單位掛職鍛煉時間超過半年以上人員的年度考核，由掛職所在地（單位）考核并確定等次。具體考核分組名單見附件1。四、考核內(nèi)容考核的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效，即考核履行職位職責和完成所承擔的工作任務情況。德、能、勤、績、廉的內(nèi)涵及在測評中的所占分值參照附件2；考核量化測評表參照附件3。五、考核方式教職工年度考核工作堅持平時考核與年度考核相結合、定性與定量相結合、領導與群眾相結合，注重工作實效與內(nèi)容。參加考核的教職工提交個人年度工作總結，并填寫事業(yè)單位年度考核登記表（詳見附件4）。1、院屬各

4、單位、部門正、副職的考核。被考核人結合工作實際，在學院考核會議上公開述職述廉，重點是對2017年度個人取得的實際工作成效和廉潔自律情況進行總結，時間控制在5-8分鐘。述職述廉后進行綜合量化測評，其中學院領導與副處級方案范文無法思考和涵蓋全面，最好仔細瀏覽后下載使用。及以下人員的量化測評權重各占50%；輔導員考核由學生處依據(jù)學院年度考核實施方案要求并結合宣城職業(yè)技術學院輔導員考核辦法（試行）統(tǒng)一組織實施。2、院屬各單位、部門其他科級干部和工作人員的考核。由本人在所屬單位、部門述職、民主評議、量化測評，并由所屬單位、部門的考核小組結合平時表現(xiàn)，提出考核意見，確定考核等次，其中，所屬單位、部門領導與

5、其他人員的量化測評權重各占50%。3、測評指標及計分方法。適度簡化考評指標，對被測評人“德、能、勤、績、廉”五項打分合并為綜合打分一項，定性評價等次指標保持不變。同時在測評表中增加對被測評人的書面意見或希望，并通過適當方式告知本人。六、優(yōu)秀等次比例全體教職工“優(yōu)秀”等次比例按市人社局核定的參加學院考核在編教職工數(shù)的13%進行確定（合計31名），同時學院將在此基礎上以同等比例評選31名作為院內(nèi)優(yōu)秀統(tǒng)一進行表彰。（具體“優(yōu)秀”人員指標見附件1各考核單位的“優(yōu)秀指標”人數(shù)）七、考核等次的確定考核等次分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，各等次的基本標準詳見附件5。院屬各單位、部門正、副職的考核等次

6、，由學院考核領導組依據(jù)定性和量化測評結果研究確定方案范文無法思考和涵蓋全面，最好仔細瀏覽后下載使用。輔導員及其他人員的考核等次分別由學生處和所屬單位、部門確定提出初步意見，書面報送組織人事處審核后，經(jīng)由學院考核領導組對各考核結果研究審定。各考核部門嚴格按照本部門核定的“優(yōu)秀指標”上報優(yōu)秀人員（優(yōu)秀人員名單按考核測評結果從高到底的順序報送）。凡考核中被確定“基本合格”等次的，由學院領導對其進行誡勉談話，批評教育，限期改進；被確定“不合格”等次的，一年內(nèi)不得晉升職務，不享受年度考核獎金。無故不參加年度考核或者在年度考核中徇私舞弊的，一經(jīng)查實，不予晉升薪級工資、不予發(fā)放崗位課時津貼，同時追究相關責任

7、。對年度考核擬定為“優(yōu)秀”等次的，在學院范圍內(nèi)公示，公示時間為35天。公示期間，如有異議請向院紀委或組織人事處反映（院紀委組織人事處。 八、考核的時間安排1、3月19日下午下班前，院屬各單位、部門正、副職將述職述廉報告紙質(zhì)版（以部門為單位）報送至組織人事處，同時將電子檔（以部門為單位）發(fā)至郵箱：xczyrs。2、3月22日前，院屬各單位、部門認真組織并完成對教職工的年度考核工作，統(tǒng)一將個人事業(yè)單位年度考核登記表（A4）（附件4）、優(yōu)秀等次人員名冊（附件6）、基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊方案范文無法思考和涵蓋全面，最好仔細瀏

8、覽后下載使用。（附件7）、被考核人簡明情況登記表（附件8）匯總（蓋章）報送至組織人事處。（報送要求：年度考核登記表一律使用黑色中性筆填寫或者打印，科級及以下人員（不含單位、部門正、副職）必須由考核單位、部門主要負責同志在“主管領導評語和考核等次建議”一欄填寫評語、等次、簽名、蓋章，“本人意見”一欄需由本人簽字，報送時請按附件1人員名單順序整理；優(yōu)秀等次人員花名冊按照考核測評結合由高到低的順序填寫人員名單；認真填寫基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊，無此類人員實行“零報告”；被考核人簡明情況登記表請嚴格按照考核分組名單人員的順序依次填寫，不得擅自改變填寫順序。以上所有填報表格由學院統(tǒng)一

9、設置，不得擅自改動格式、大小、內(nèi)容等）3、學院擬定于3月22日上午（具體時間另行通知）開展院屬各單位、部門正、副職述職述廉考核會議和綜合量化測評會，完成對院屬各單位、部門正、副職的量化考核測評工作；輔導員與院屬各單位、部門其他人員考核同步進行。4、3月底前，考核領導組根據(jù)考核情況研究確定被考核人員的等次，并將考核結果反饋給被考核人。九、考核有關要求1、年度考核是促進學院干部和職工履職盡責、推進工作、建設高素質(zhì)工作隊伍的一項基礎性工作，也是學院日常管理工作中的重要環(huán)節(jié)。方案范文無法思考和涵蓋全面，最好仔細瀏覽后下載使用。院屬各單位、部門一定要高度重視年度考核工作，切實加強領導，嚴格程序，規(guī)范操作，保證質(zhì)量；要加大考核力度，防止年度考核工作走過場，不斷提高考核工作的科學性和實效性。2、在進行量化測評時，全體教職工要本著對事業(yè)、對學院認真負責的態(tài)度，仔細對照量化測評標準，結合實際認真撰寫本人總結報告，積極主動參與到年度考核工作中。3、院屬各單位、部門要嚴肅考核紀律，凈化考核環(huán)境，營造公開、公平、公正的考核氛圍。對無正當理由拒不參加考核、嚴重干擾考核工作、違反考核紀律者，學院將視情節(jié)給予適當?shù)男姓o律處分。4、皖南醫(yī)藥衛(wèi)生學校參照本考核方案執(zhí)行。2018年2月28日附件：1、考核分組名單2、德、能、勤、績、廉的內(nèi)涵及測評中的所占分值3、2017年度考核量化測