城鎮(zhèn)集體所有企業(yè)職工勞動合同

1、【合同標(biāo)題】城鎮(zhèn)集體所有企業(yè)職工勞動合同【合同分類】勞動合同【發(fā)文字號】【發(fā)布機構(gòu)】甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人） ： 地址： 乙方（勞動者）姓名： 年齡： 文化程度： 現(xiàn)在住址： $根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法 國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定 和有關(guān)法規(guī)， 甲乙 雙方在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中試用期從 年月日起至 年 月日止，共 個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量

2、指標(biāo)： 第三條勞動保護和勞動條件 為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安 全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的 生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：第四條勞動紀(jì)律 1甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下： 2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管 理和指揮。第五條勞動報酬1乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、 同崗位原固定工人保持同等水平。 乙方在學(xué)徒 （熟 練）期間的生活補貼為： 元。乙方試用期間工資為： 元，使用期滿的定級工資為：元，乙方現(xiàn)工種工資為：

3、元。2甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資補貼。乙方的工資性補貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的 %。3乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4因生產(chǎn)（工作）需要加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定附加班費。 第六條保險、福利待遇 1乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同 崗位固定工人同等對待；2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)于甲方同工種、同崗位的原固定 工人同等對待；3乙方患病或非因工負(fù)傷， 按其為甲方工作時間的長短， 給予 個月的醫(yī)療期。 在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與乙方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也 不能從事甲方另行安排的工作而被解除

4、勞動合同的，由甲方發(fā)給相等于本人標(biāo)準(zhǔn) 個月的醫(yī)療補助。4乙方因病死亡的喪葬補助費、 供養(yǎng)直系親屬撫恤金、 救濟費， 應(yīng)當(dāng)于甲方原固定工人同等 對待。具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。5乙方的休假、探親、上下交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應(yīng)當(dāng)于甲方原固定工人同 等對待。6乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第 3 項規(guī)定情況， 解除勞動合同時， 甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補助費，但是，最多不超 過十二個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條第 2款第 3 項被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。7乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的 %

5、為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。8甲方按國家規(guī)定，按月為乙方交納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。第七條教育與培訓(xùn) 1甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前的培訓(xùn)。 2甲方應(yīng)對乙方進行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、 持證上崗， 技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級標(biāo)準(zhǔn)。 3乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級標(biāo)準(zhǔn)。 4甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù) 年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費 元。第八條合同的變更、解除1在下列情況下，甲、乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：（ 1）甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)， 或者由于情況變化， 經(jīng)甲方雙方協(xié)商同 意的

6、；（ 2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的；（ 4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的； （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2下列情況，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（ 2）乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（ 3）乙方按照國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，屬于應(yīng)以辭退的；（ 4）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 3下列情況，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（2）甲方不能按

7、合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方身體健康的。 4甲乙雙方任何一方解除合同，除使用期內(nèi)和因本條第2 款第（ 3）項規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前 30 天通知對方。解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報請主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。 甲方解除乙方合同，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會的意見。5乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。 6下列情況，甲方不得解除合同：（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2 款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動部門鑒定委員會確認(rèn)的；（3）乙方患病或因非工負(fù)傷，但在規(guī)定

8、的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。7合同期限屆滿， 應(yīng)即終止執(zhí)行， 由于生產(chǎn)、 工作需要， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可續(xù)訂合同。 如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。第九條甲乙雙方約定的其他合同1在本合同沒有變更的情況下， 甲方不得安排乙方從事本合同以外的工作， 但下列約定情況 除外：（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；（ 2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動（ 個月為限）；（ 3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月時間的短期停工；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章政策規(guī)定的其他情況。2甲方可解除合同約定的情況：（ 1

9、）乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的；（2）乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的；（3）乙方有其他特殊情況的。3乙方在享受法定假期期間，以及 情況下，甲方不得解除合同。4乙方除第八條第 3 款的規(guī)定外，應(yīng)征入伍的，以及 情況下，甲方不得解除合同。5乙方在合用期間享受住房的規(guī)定或補貼為： 。6其他需要約定的事項。第十條違約責(zé)任1由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行， 由有過錯的一方承擔(dān)法 律責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的法律責(zé)任； 2因不可抗拒造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任； 3甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是： 。4甲乙雙方任何一方違反合同， 給對方造成損害的， 應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償， 賠 償金標(biāo)準(zhǔn)是： 。第十一條勞動爭議處理 甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方 要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；當(dāng)事人一方也 可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁判決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的按國家