急診科護(hù)士獎(jiǎng)金分配方案知識(shí)講解

1、學(xué)習(xí)-好資料急診科護(hù)士獎(jiǎng)金分配方案在遵循醫(yī)院護(hù)理獎(jiǎng)金分配方案的基礎(chǔ)上，急診科護(hù)士獎(jiǎng)金分 配中，將結(jié)合護(hù)士個(gè)人績效與工作量，對其獎(jiǎng)金進(jìn)行二次分配原則， 進(jìn)行合理分配，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。一、獎(jiǎng)金構(gòu)成：月獎(jiǎng)、加扣獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)、翻班獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)計(jì)算方法：個(gè)人獎(jiǎng)金二月獎(jiǎng)+加扣獎(jiǎng)+單項(xiàng)獎(jiǎng)+翻班獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)（一）月獎(jiǎng)二個(gè)人績效分X個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)X科室總績效獎(jiǎng)胡室總獎(jiǎng)金 系數(shù)WOO1. 個(gè)人績效分：根據(jù)急診護(hù)士評分細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，得出每月 個(gè)人績效分。附：表12. 個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)；根據(jù)本年度護(hù)理崗位管理相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我科 護(hù)士個(gè)人實(shí)際情況，定出我科護(hù)士的個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)見表2 :姓名獎(jiǎng)金系數(shù)姓名獎(jiǎng)金系數(shù)姓名獎(jiǎng)金系數(shù)

2、李艷1.6戚丹1.025鄭潔潔1.075李菊芬1.425孫磊0.775雷艷0.9崔金蘭1.425程靜0.775張新香0.775袁瑜1.425馬越0.62朱芹芹1.075韓永麗1.375傅功琳0.86王思琦1.075鄧暢利1.125譚秋霞1.075張宣1.075王玲1.125王佩0.825張婷婷1.075許玉琴1.075王麗麗1.125同時(shí)結(jié)合我科實(shí)際情況，對獎(jiǎng)金系數(shù)也進(jìn)行如下規(guī)定：1）對于因懷孕或其他原因需照顧上常白班者，在能滿足科室正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)的情況給予照顧，但獎(jiǎng)金系數(shù)拿同級別護(hù)士獎(jiǎng)金系數(shù)的80%2）對于特殊同志需照顧，固定在注射室上白班而不參與急診搶救與救護(hù)工作的，其獎(jiǎng)金系數(shù)最高只能定為（

3、N2+護(hù)師）的對應(yīng)系數(shù)的80%。3）任何帶教期間（新近、輪轉(zhuǎn)）未獨(dú)立翻班者，其獎(jiǎng)金系數(shù)拿同級 別護(hù)士獎(jiǎng)金系數(shù)的80%，獨(dú)自當(dāng)班后與同級別護(hù)士待遇相同。4）對于病、事假等缺勤引起的獎(jiǎng)金系數(shù)變化，按急診護(hù)士評分細(xì) 則標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）（三）扣加獎(jiǎng)：1.2.科室質(zhì)控小組成員加獎(jiǎng)各60元/人3同護(hù)理部下發(fā)的獎(jiǎng)金單中“加扣獎(jiǎng)”部分（考核到個(gè)人）4. 其他特殊情況下的加扣獎(jiǎng)（視具體情況而定）（四）（五）單項(xiàng)獎(jiǎng)：各種競賽、評比或選優(yōu)活動(dòng)所產(chǎn)生的加獎(jiǎng)（六）（七）翻班獎(jiǎng)：各位參加中夜班的護(hù)士拿到的津貼。標(biāo)準(zhǔn)：日1-9班一5元/個(gè)，中班一10元/個(gè)，夜班一15元/個(gè)（八）（九）全勤獎(jiǎng)：護(hù)理部每月按600元/人X24

4、人=14400元發(fā)放。為了 避免各種“無謂假期”影響科室正常工作，凡請假（除年休、調(diào)休、 公假之外的任何假期）一天，當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 600元全部扣除。對于因 此類假期而產(chǎn)生的“加班費(fèi)”，經(jīng)全科護(hù)士討論后一致決定，凡加白 班者加獎(jiǎng)80元/個(gè)，加日1-9班者加獎(jiǎng)100元/個(gè)，加中班者加獎(jiǎng)150 元/個(gè)，加夜班者加獎(jiǎng)200元/個(gè)。在本科室上班者，既為了鼓勵(lì)大家 正常出勤，同時(shí)本著多勞多得的原則，全勤獎(jiǎng)按照上班天數(shù)（實(shí)際工 作日）來發(fā)放，計(jì)算方法如下：全勤獎(jiǎng)二個(gè)人實(shí)際工作日X （14400 加班費(fèi)）當(dāng)月護(hù)士總工作日二、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：每月月初，考勤員計(jì)算出上一月中每位護(hù)士的上 班天數(shù)及中夜班數(shù)，由另一位護(hù)士

5、（暫指定許玉琴）核對后登記在本 子上。在護(hù)理部發(fā)放獎(jiǎng)金單后，護(hù)士長先根據(jù)每位護(hù)士當(dāng)月的工作情 況，結(jié)合急診護(hù)士評分細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確計(jì)算每位護(hù)士的績效分。 再根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案，計(jì)算月獎(jiǎng)，翻班獎(jiǎng)及全勤獎(jiǎng)，最后得出總獎(jiǎng)金。三、獎(jiǎng)金分配溝通：1每月的獎(jiǎng)金單算好后，需告知每位護(hù)士，并讓其在獎(jiǎng)金單上簽名。2所有的原始資料及數(shù)據(jù)都要做到隨時(shí)可查詢，護(hù)士有任何疑義，護(hù)士長均要予以解釋，直到護(hù)士理解并認(rèn)同。3此獎(jiǎng)金分配方式經(jīng)科務(wù)會(huì)討論并通過，執(zhí)行有效。4以后的獎(jiǎng)金分配方式，大家若有不同意見或比較好的建議，均可提出，大家在科務(wù)會(huì)上討論，一致認(rèn)同后再執(zhí)行新的方案。此獎(jiǎng)金分配方案即日起生效并執(zhí)行。急診科2014.03.

6、10急診科護(hù)士獎(jiǎng)金分配方案修訂時(shí)間：2014.06.08為更好地體現(xiàn)急診科護(hù)士多勞多得， 優(yōu)績優(yōu)酬，提高大家的工作積極性，結(jié)合科室工作特點(diǎn)，經(jīng)科務(wù)會(huì)討論，現(xiàn)對獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行 修訂，經(jīng)調(diào)整后的獎(jiǎng)金分配方式為：一、獎(jiǎng)金構(gòu)成：月獎(jiǎng)、加扣獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)、翻班獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)計(jì)算方法：個(gè)人獎(jiǎng)金二月獎(jiǎng)+加扣獎(jiǎng)+單項(xiàng)獎(jiǎng)+翻班獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)（一）月獎(jiǎng)二績效獎(jiǎng)（60%總月獎(jiǎng)）+工作量獎(jiǎng)金（40%總月獎(jiǎng)）1. 績效獎(jiǎng)：與個(gè)人績效分及獎(jiǎng)金系數(shù)有關(guān)計(jì)算方法：績效獎(jiǎng)二（個(gè)人績效分 個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)啥室總績效獎(jiǎng)）三科室總獎(jiǎng)金系數(shù)W001）個(gè)人績效分：根據(jù)急診護(hù)士質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，得出每月個(gè)人績效分。附：表12）個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)；根據(jù)本年

7、度護(hù)理崗位管理相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我科護(hù)士個(gè)人實(shí)際情況，定出我科護(hù)士的個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)見表2:姓名獎(jiǎng)金系數(shù)姓名獎(jiǎng)金系數(shù)姓名獎(jiǎng)金系數(shù)李艷1.6戚丹1.025鄭潔潔1.075李菊芬1.425孫磊0.775雷艷0.9崔金蘭1.425程靜0.775張新香0.775袁瑜1.425馬越0.62朱芹芹1.075韓永麗1.375傅功琳0.86王思琦1.075鄧暢利1.125譚秋霞1.075張宣1.075王玲1.125王佩0.825張婷婷1.075許玉琴1.075王麗麗1.125同時(shí)結(jié)合我科實(shí)際情況，對獎(jiǎng)金系數(shù)也進(jìn)行如下規(guī)定：1）對于因懷孕或其他原因需照顧上常白班者，在能滿足科室正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)的情況給予照顧，但獎(jiǎng)金系數(shù)拿同

8、級別護(hù)士獎(jiǎng)金系數(shù)的80%（2）對于特殊同志需照顧，固定在注射室及輸液室上白班而不參與急 診搶救與救護(hù)工作的，其獎(jiǎng)金系數(shù)最高只能定為（N2+護(hù)師）的對應(yīng) 系數(shù)。3）任何帶教期間（新近、輪轉(zhuǎn)）未獨(dú)立翻班者，其獎(jiǎng)金系數(shù)拿同級 別護(hù)士獎(jiǎng)金系數(shù)的80%。4）對于病、事假等缺勤引起的獎(jiǎng)金系數(shù)變化，按急診護(hù)士評分細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 工作量獎(jiǎng)金：根據(jù)工作強(qiáng)度不同分發(fā)獎(jiǎng)金，提高大家的工作積極性 計(jì)算公式：工作量獎(jiǎng)金二個(gè)人工作量分勻科室護(hù)士總工作量分M0%總月獎(jiǎng)1）個(gè)人工作量分：根據(jù)每班工作強(qiáng)度不同，為每班設(shè)置合適分值， 具體如下：班次分值班次分值夜班8早、日4中班、日預(yù)檢7日注3日1-9班6早主、早拖2早、日2

9、、日巡5早沖、日1每月計(jì)算工作量分值的表格見表2 :（二）扣加獎(jiǎng)：1. 科室質(zhì)控小組成員加獎(jiǎng)各60元/人2. 科室分層次培訓(xùn)各帶教老師50元/人3同護(hù)理部下發(fā)的獎(jiǎng)金單中“加扣獎(jiǎng)”部分（考核到個(gè)人）5. 其他特殊情況下的加扣獎(jiǎng)（視具體情況而定）（三）單項(xiàng)獎(jiǎng)：各種競賽、評比或選優(yōu)活動(dòng)所產(chǎn)生的加獎(jiǎng)（四）翻班獎(jiǎng)：各位參加中夜班的護(hù)士拿到的津貼。標(biāo)準(zhǔn)：日1-9班一5元/個(gè)，中班一10元/個(gè)，夜班一15元/個(gè)（五）全勤獎(jiǎng)：護(hù)理部每月按600元/人24人=14400元發(fā)放。為了 避免各種“無謂假期”影響科室正常工作，凡請假（除年休、調(diào)休、公假之外的任何假期）一天，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)600元全部扣除。對于因 此類假期

10、而產(chǎn)生的“加班費(fèi)”，經(jīng)全科護(hù)士討論后一致決定，仍繼續(xù)執(zhí)行白班者加獎(jiǎng)80元/個(gè)，加日1-9班者加獎(jiǎng)100元/個(gè)，加中班者 加獎(jiǎng)150元/個(gè)，加夜班者加獎(jiǎng)200元/個(gè)。同時(shí)為了加強(qiáng)與兄弟科室 間的協(xié)作，體現(xiàn)互幫互助精神，對我科支援他科（暫僅限于支援ICU） 的同志，給予50元/班的獎(jiǎng)勵(lì)。在本科室上班者，既為了鼓勵(lì)大家正 常出勤，同時(shí)本著多勞多得的原則，全勤獎(jiǎng)按照上班天數(shù)（實(shí)際工作 日）來發(fā)放，計(jì)算方法如下：全勤獎(jiǎng)二個(gè)人實(shí)際工作日X （14400 加班費(fèi)）當(dāng)月護(hù)士總工作日二、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：每月月初，考勤員計(jì)算出上一月中每位護(hù)士的上 班天數(shù)及中夜班數(shù)，由另一位護(hù)士（暫指定許玉琴）核對后登記在本 子上。在護(hù)理部發(fā)放獎(jiǎng)金單后，護(hù)士長先根據(jù)每位護(hù)士當(dāng)月的工作情 況，結(jié)合急診護(hù)士評分細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確計(jì)算每位護(hù)士的績效分。再根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案，計(jì)算月獎(jiǎng)，翻班獎(jiǎng)及全勤獎(jiǎng)，最后得出總獎(jiǎng)金。三、獎(jiǎng)金分配溝通：1每月的獎(jiǎng)金單算好后，需告知每位護(hù)士，并讓其在獎(jiǎng)金單上