XX美容整形醫(yī)院薪酬管理體系

1、XX 美容整形醫(yī)院薪酬管理體系總則1 、 本管理體系依照國家有關(guān)勞動法規(guī)，按照先勞動后取酬、按勞分配的原則制訂，適用于全體醫(yī)院員工。2 、 薪酬體現(xiàn)對外競爭性、對內(nèi)激勵性并兼顧公平性。薪酬體系的基本構(gòu)成薪酬體系=基本薪資+浮動薪資+福利薪資+津貼薪資+特殊津貼基本薪資浮動薪資福利薪資津貼薪資特殊津貼財務(wù)、行政0 350 200 150 30醫(yī)療、醫(yī)技0 300 300 150 25營銷0 250 550 150 10勤雜人員0 600 150 150 10財務(wù)、行政、勤雜人員醫(yī)療、醫(yī)技營銷浮動工資系數(shù)1 01 11 21、 、 基本薪資基本薪資是員工的基本生活保障金，包括延工工資，核發(fā)到月。2

2、、 浮動薪資的構(gòu)成浮動薪資=月度績效獎金或提成（部分崗位）、季度績效獎金或提成（部分崗位）。1） 月度獎金A 、根據(jù)公司月度銷售目標(biāo)完成情況（或科室銷售目標(biāo)完成情況）按比例核發(fā)到月2） 季度績效獎金A、 公司季度銷售目標(biāo)完成情況（或科室銷售目標(biāo)完成情況）并結(jié)合各員工季度考核成績于次季度第二月發(fā)放。B 、 季 度績效考核辦法參照員工考核管理辦法執(zhí)行3） 提成參照各提成管理制度執(zhí)行。3、 福利薪資的構(gòu)成福利薪資=社會保險+住房補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+午餐補(bǔ)貼1） 醫(yī)院為轉(zhuǎn)正后的正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。2) 關(guān)于社保享受等細(xì)則均按照國家社保相關(guān)規(guī)定實(shí)行(詳見員工福利政策)4、 津貼的構(gòu)

3、成津貼=崗位津貼+駐外津貼+工齡津貼1) 工齡津貼：是醫(yī)院為了鼓勵員工與醫(yī)院共同發(fā)展而設(shè)立的一種薪資，按在醫(yī)院的實(shí)足年份，在員工進(jìn)入醫(yī)院滿一年后開始享受。滿一年后，工齡薪資按20 元 /月發(fā)放；此后每年按20 元 /月遞增，滿100 元后不再予增加。2) 特殊津貼：對于特殊崗位或奇缺人才設(shè)立的津貼，由部門負(fù)責(zé)人提出后經(jīng)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。3) 崗位津貼：對于崗位所承擔(dān)的責(zé)任、技能、工作環(huán)境津貼。薪資等級標(biāo)準(zhǔn)的界定1 、 薪資層級的界定1 ) 根據(jù)不同的職位所承擔(dān)的不同職責(zé)劃分為5 個層級，分別為A、 B、 C、 D、 E 層級，每個層級劃分為 1-5 個職級；2 ) 根據(jù)不同的職稱，劃分為高級、

4、中級、初級三個層級，每個層級劃分為1-5 個職級；2、 各主要職務(wù)與層級對照表層級財務(wù)類營銷類醫(yī)療類行政管理類基本薪資定級A院長、助理院長A51-A55B總監(jiān)總監(jiān)、高級主管主任總監(jiān)、主任B43-A52C主管主管副主任護(hù)士長科長 中心主任科長C33-B44采購員 D庫管員收銀員 出納網(wǎng)管員咨詢員導(dǎo)醫(yī)/客服員/攝影師 /病案管理員干事行政人員司機(jī)廚師保安D7-C34E護(hù)工保潔后勤人員E1-E63、 職稱與層級對照表層級財務(wù)類醫(yī)師類醫(yī)技類護(hù)理類美容類高級高級會計(jì)師主任副主任醫(yī)師主任副主任技師主任副主任護(hù)師高級美容師中級會計(jì)師主治醫(yī)師主管技師主管護(hù)師中級美容師初級助理會計(jì)師醫(yī)師技師護(hù)師初級美容師會計(jì)員

5、醫(yī)士技士護(hù)士注： a 高級職稱員工(含副高工)基本薪資定級B45-A53b 中級職稱員工基本薪資定級C34-B44c 初級職稱員工基本薪資定級D7-C33基本薪資點(diǎn)數(shù)對照表職級職等ABCDE5550005441005338005236505134005032004931204829504728004626604525404424304323204222004120804020003919203818403717703617003516403415803315103214503113803013102912502811902711302610802510302498023930228802184

6、02080019760187201768016650156201459013560125401152010500948084607440643054104390337023501330附件一、月度獎金對照表月度銷售目標(biāo)完成率85%90%95%100%行政、財務(wù)8%10%12%15%醫(yī)療、醫(yī)技8%12%18%25%營銷5%8%15%30%附件二、季度獎金對照表季度銷售目標(biāo)完成率95%100%110%120%行政、財務(wù)8%10%12%15%醫(yī)療、醫(yī)技8%12%18%25%營銷5%8%15%30%注 : a 醫(yī)療、醫(yī)技、營銷部門按科室完成目標(biāo)銷售率計(jì)發(fā)獎金b行政、財務(wù)部門按公司目標(biāo)銷售率計(jì)發(fā)獎金c獎

7、勵比例指獎勵金額/ 基本薪資*100%四、試用期員工薪資試用期員工不享受獎金及福利待遇。五、薪酬的管理1、 、 薪資發(fā)放時間：每月第5 日按月支付。如遇節(jié)假日需提前發(fā)放者，另行通知。2、 薪資計(jì)算：日基本薪資=月基本薪資/303、 新入職員工自上崗之日起起薪，有效工作天數(shù)在7 日以下者，當(dāng)月工作天數(shù)計(jì)入下月工作天數(shù)一并進(jìn)行薪資支付；當(dāng)月有效工作天數(shù)在7 日及以上者，按實(shí)際工作日核發(fā)。4、 薪資調(diào)整（包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪）者，15 日及前變動，從變動之月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；15 日后變動的，從變動的次月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。5、 解除勞動合同的正式員工，其基本薪資計(jì)發(fā)到離崗之日，月度績效薪資計(jì)發(fā)到離崗前一月；解除

8、勞動合同的試用員工，其基本薪資計(jì)發(fā)到離崗之日。6、 離職員工未辦妥手續(xù)不予計(jì)發(fā)薪資。7、 法定節(jié)日加班按300%計(jì)發(fā)日基本工資、周六或周日加班按200%計(jì)發(fā)日基本工資。8、 考勤管理參照考勤制度執(zhí)行。9、 員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資：1 ） 公司或醫(yī)院安排參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)， 且離崗時間在30 日及以上者，離崗期間發(fā)放基本薪資及50%的績效獎金；2 ） 員工本人申請參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若醫(yī)院有職位可優(yōu)先錄用上崗。10、員工個人所得稅、社保個人繳納部分，由醫(yī)院在發(fā)放員工工資時代扣。11、醫(yī)院根據(jù)贏利及發(fā)展?fàn)顩r、個人績效，年底另外發(fā)放1-4 個月基本薪資。12 、定職、定級與晉/ 降職、晉/ 降級1）定級、定職a、層級的確定嚴(yán)格按照職務(wù)、職稱與層級對照表執(zhí)行；a、 同一人員兼任兩個或以上崗位者，其職級按“就高”原則確定；b、 同一人員既有管理職務(wù)又職稱者，按“就高”原則確定薪資類級；c、新入職員工職級的確定根據(jù)其試用崗位，按照從最低檔起薪的原則確定，特殊人才由用人單位提出建議，經(jīng)公司或醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。試用期人員只享受基本薪資。2)晉級、降級、晉職、降職a、晉職、晉級薪資規(guī)定：a) 職位晉升跨層級時，基本薪資即升至?xí)x升后的層級，原則上按照從最低檔起薪的原則確定；b) 職位