外派員工補貼辦法

1、外派員工補貼辦法外派員工補貼辦法一、同時符合以下條件的人員可享受駐外津貼：1、經(jīng)地產(chǎn)集團同意派往地產(chǎn)集團所在地以外的其他省市里所在 地工作的人員。2、員工配偶或父母（指未婚員工）家庭所在地與工作所在地不 在同一地市級行政區(qū)劃，且距離在100公里以上。二、由集團統(tǒng)一招聘的大學生，其實習期滿第一次分配地的為其 工作地，從第一次分配地調(diào)走，且符合第一條中所述條件的，可視 為駐外。三、外派管理1、地產(chǎn)集團派出、輪換的人員，需經(jīng)地產(chǎn)集團主管副總、總經(jīng) 理批準后實施；各部門派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準，報地產(chǎn)綜合部備案后實施。按附件外派人員 審批表辦理審批手續(xù)。2、外派員工由地產(chǎn)集團負責管理，并實

2、施有效地監(jiān)督檢查。并 擁有外派員工提職、降職或處分的建議權(quán)。由項目公司安排日常生 活，3、外派期間，為企業(yè)做岀突岀貢獻者，予以晉升；工作失誤， 造成不良影響的，按地產(chǎn)集團的有關(guān)規(guī)定處理；四、外派待遇1、外派員工按所任職務(wù)級別由地產(chǎn)集團確定，享受相應(yīng)保險及 相關(guān)福利。外派薪酬由地產(chǎn)集團考核確定，費用由其派往單位負擔。2、外派人員可享受外派津貼，外派津貼按實際駐外出動天數(shù)核 算。外派補貼標準總經(jīng)理助理及以上每人每天120元，部門經(jīng)理每 人每天60元。外派人員的.住宿由公司統(tǒng)一安排，正常上下班的交 通自理。3、短期外派人員（指半年以內(nèi)）每月可利用公休探親一次，長 期外派人員（指半年以上）每二月可利用

3、公休探親一次。根據(jù)需要 可以安排倒休、輪休，在工作時間離開，需要提前征得上級領(lǐng)導同意，企業(yè)領(lǐng)導根據(jù)工作需要進行安排。探親費用，在差 旅費標準范圍內(nèi)往返路費實報實銷。4、具有外派探親資格，但因工作需要無法休探親假的，若自愿 讓其父母（特指未婚）或配偶來工作所在地探親，在其標準范圍內(nèi) 可報銷一人往返路費。5、項目公司不得就外派員工中由地產(chǎn)集團統(tǒng)一考核的人員：審 核人員、項目財務(wù)人員、項目第一負責人，在考核確定年薪外另行 支付工資性獎勵，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按每人次扣罰考核對象5000元，并責 令其收回，未能收回則由所在項目公司第一責任人墊付。五、駐外人員返回家庭所在地后將不再享受本辦法規(guī)定的補貼。六、本辦法

4、自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：外派員工審核表外派員工補貼辦法篇2為了適應(yīng)公司發(fā)展的需求，保證公司駐外人員、出差人員在外基 本工作生活需要，規(guī)范公司管理，現(xiàn)制定本暫行辦法。適應(yīng)范圍及定義：1、本辦法適用于公司委派的長期駐外人員；2、長期駐外指被公司派往武漢市以外的地點工作，連續(xù)15天 （含）以上的人員；3、在當?shù)卣衅溉藛T及因個人原因提出調(diào)動的員工不屬此范圍。補貼標準：1、外派補貼：A、外派（獲相關(guān)批準的）人員按下列標準享有每月外派補貼；B、外派人員一律按駐外實際天數(shù)計發(fā)。C、補貼標準表：注：外派人員可視出差地具體情況，按照上表標準包干使用，不 再憑票據(jù)報銷。2、交通費用補貼：公司原則上給予外派人員每月一次來回探親 交通費用，乘坐標準按出差費用報銷規(guī)定范圍內(nèi)