勞動法自考題-5

1、勞動法自考題 -5（ 總分： 100.00 ，做題時間： 90 分鐘 ）一、單項選擇題 （ 總題數(shù)： 20，分?jǐn)?shù)： 20.00）1. 我國狹義上的勞動法是指 （ ）A 1994年 7月 5日通過、自 1995年1月1日起施行的中華人民共和國勞動法B. 調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱C. 調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱D. 包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動基本法以及與其實施相配套的一系列子 法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等（分?jǐn)?shù)： 1.00 ）A. VB.C.D.解析： 解析 本題考查的知識點為我國狹義上的勞動法的概念。 要點透析 狹義上的

2、勞動法， 是指由國家最高立法機關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的 其他社會關(guān)系的綜合性法律，即第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年 7月 5日通過、自1995年1月1日起施行的中華人民共和國勞動法，也稱為勞動基本法。C項、D項屬廣義上勞動法的含義，B項屬于對勞動法概念的錯誤解釋。2. 對勞動關(guān)系最具實踐意義的分類是（ ）A. 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系B. 國內(nèi)勞動關(guān)系和涉外勞動關(guān)系C. 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關(guān)系D. 個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系（分?jǐn)?shù)： 1.00 ）A. VB.C.D.解析： 解析 本題考查的知識點為勞

3、動關(guān)系的分類。 要點透析 根據(jù)表現(xiàn)形式不同，勞動關(guān)系可分為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。這種分類是對勞動關(guān)系 最具實踐意義的分類，它對我國勞動法的發(fā)展和完善具有十分重要的意義。3. 下列屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是 （ ）A. 國家機關(guān)公務(wù)員 B 企業(yè)職工C.家庭保姆D 自然人用工分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.D. 解析： 解析 本題考查的知識點為我國勞動法調(diào)整范圍。 要點透析 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，我國勞動法不適用于國家公務(wù)員、農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭 保姆、自然人用工等。企業(yè)職工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系屬于勞動法調(diào)整對象，故應(yīng)選 B 項。4.1918 年，原蘇聯(lián)蘇維埃政權(quán)通過的第一部社會

4、主義勞動法典是( )A. 蘇俄勞動法 B .蘇俄勞動法典C.勞動立法綱要 D .勞動法案(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.D.解析： 解析 本題考查的知識點為社會主義國家的勞動立法概況。 要點透析 勞動法典是社會主義國家勞動立法的基本形式，它首先開始于原蘇聯(lián)。 1918 年，原蘇聯(lián)蘇維 埃政權(quán)通過的第一部社會主義勞動法典是蘇俄勞動法典。5. 國際勞動立法的最主要形式是 ( )A. 國際勞工組織章程B. 國際勞工公約和建議書C. 國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D. 對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.D.解析： 解析 本題考查的知識點為國際勞動立法

5、的最主要形式。 要點透析 國際勞動組織的勞動立法形式包括國際勞工組織章程、國際勞工公約和建議書、國際勞工組織 的決議和會議結(jié)論、對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”等。其中，國際勞工公約和建議書 是國際勞動立法的最主要形式。6. 勞動法律關(guān)系的主體為 ( )A. 勞動者與勞動行政部門B 勞動者與用人單位C.工會與企業(yè)行政部門D .工會與勞動行政部門(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.D.解析： 解析 本題考查的知識點為勞動法律關(guān)系的主體。 要點透析 勞動法律關(guān)系的主體，是指參加勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的當(dāng)事人，它包 括勞動者和用人單位。7. 下列關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力

6、和勞動行為能力的表述，錯誤的是 ( )A. 我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲B. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)C. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制D. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員（分?jǐn)?shù)： 1.00 ）A.B.C.D. V解析： 解析 本題考查的知識點為勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點。 要點透析 從勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點看，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng) 一的， 即勞動者達(dá)到 16 周歲并具有勞動能力，就同時享有勞動權(quán)利能力和勞

7、動行為能力。 勞動者的勞動權(quán) 利能力和勞動行為能力具有不可分割性，即勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自 實現(xiàn)，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。8. 勞動法律關(guān)系的客體為 （ ）A. 勞動力B 勞動行為C.財物D .勞動行為和財物（分?jǐn)?shù)： 1.00 ）A.B.C.D. V解析： 解析 本題考查的知識點為勞動法律關(guān)系的客體。 要點透析 勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的對象，具體表 現(xiàn)為勞動行為和財物。故應(yīng)選 D 項。9. 勞動者基本權(quán)利的核心是 （ ）A. 職業(yè)安全權(quán)B .生活保障權(quán)C.

8、就業(yè)權(quán)D .勞動報酬權(quán)（分?jǐn)?shù)： 1.00 ）A.B.C. VD.解析：10. 勞動報酬權(quán)的核心部分是 （ ）A. 報酬協(xié)商權(quán)B .報酬請求權(quán)C. 報酬支配權(quán)D .獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)（分?jǐn)?shù)： 1.00 ）A.B.C.D. V解析： 解析 本題考查的知識點為勞動報酬權(quán)。要點透析獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)是勞動報酬權(quán)的核心部分，是法律保障的重點。故應(yīng)選D項。11. 下列屬于就業(yè)促進(jìn)目標(biāo)的是 ( )A. 保障基本人權(quán)B 提高社會效益C.實現(xiàn)充分就業(yè) D 完全消除失業(yè)(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B.C. VD.解析： 解析 本題考查的知識點為就業(yè)促進(jìn)目標(biāo)。 要點透析 就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)是實現(xiàn)充分就業(yè)。但充分就業(yè)并不等

9、完全消除失業(yè)。12. 下列不屬于就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體范圍的是 ( )A. 勞動法上的勞動者B .國家公務(wù)員C. 自主創(chuàng)業(yè)者D 義務(wù)勞動者(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B.C.D. V解析：13. 下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是 ( )A. 有固定期限的勞動合同B .無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D 非全日制勞動合同(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B.C.D. V解析： 解析 本題考查的知識點為按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型。 要點透析 按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以 完成一定工作為期限的勞動合同。14.

10、屬于勞動合同必備條款的是 ( )A. 職業(yè)培訓(xùn)B .勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)C.勞動紀(jì)律D .試用期限(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.D.解析： 解析 本題考查的知識點為勞動合同的必備條款。要點透析 根據(jù)勞動合同法第 17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1) 用人單位的名稱、住所 和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (2) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (3) 勞動合同期限； (4) 工作內(nèi)容和工作地點； (5) 工作時間和休息休假； (6) 勞動報酬； (7) 社會保險； (8) 勞動保 護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； (9) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入

11、勞動合同的其他事項。15. 下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是 ( )A. 約定的試用期不得超過 6個月B. 在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D. 是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.D.解析： 解析 本題考查的知識點為關(guān)于試用期的規(guī)定。要點透析 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期最長不得超過 6個月；勞動者在試用期內(nèi)提前 3日通知用 人單位， 可以解除勞動合同； 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 試用期條款屬于可備條款。 故應(yīng)選 B 項。16. 某企業(yè)與張某簽訂勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其

12、嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某不 能適應(yīng)該工作。經(jīng)企業(yè)了解得知張某在錄用時隱瞞其視力真實情況，于是決定與張某解除勞動合同。此勞 動合同經(jīng)勞動爭議處理機構(gòu)認(rèn)定為 ( )A. 因張某不能適應(yīng)該工作，勞動合同應(yīng)予解除B. 因已考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同C. 該勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)變更D. 無效勞動合同，自訂立時起即無法律效力(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B.C.D. V解析： 解析 本題考查的知識點為無效勞動合同的確認(rèn)。 要點透析 根據(jù)勞動合同法第 26 條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (1) 以欺詐、脅迫的手 段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

13、的；(2) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (3) 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。本案所涉 勞動合同屬于以欺詐手段訂立的勞動合同，故應(yīng)認(rèn)定為無效勞動合同。17. 下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合勞動合同法規(guī)定的是 ( )A. 從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B. 非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償C. 非全日制用工合同不得約定試用期D. 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.解析： 解析 本題考查的知識點為關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定。 要點透析 根據(jù)勞

14、動合同法的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂 立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何 一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工雙方當(dāng) 事人不得約定試用期。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。18. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以何種方式解除勞動合同 ( )A.與勞動者協(xié)商一致后解除 B 提前30日書面通知勞動者本人解除C.向勞動行政部門報告后解除 D 無須提前通知，可以即行解除(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B.C.D. V解析：

15、 解析 本題考查的知識點為及時辭退的法定情形。要點透析 根據(jù)勞動合同法 第 39 條的規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊， 給用人單位造成重大損害的； (4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)因本法第 26條第1款第 1項規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的； (6) 被依法追究刑事責(zé)任的。19. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是 ( )A. 管理層人員

16、、技術(shù)骨干和勞動模范B. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C. 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A. VB.C.D.解析： 解析 本題考查的知識點為用人單位裁減人員的限制情形。要點透析 根據(jù)勞動合同法第 42 條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為 由，解除勞動合同： (1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(3) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

17、定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (5) 在本單位連續(xù)工 作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。20. 下列不屬于勞動合同終止原因的是 ( )A.當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)B .勞動合同期滿C.勞動者被宣告失蹤 D .勞動者達(dá)到法定退休年齡分?jǐn)?shù)： 1.00 )A. VB.C.解析： 解析 本題考查的知識點為勞動合同終止原因。 要點透析 根據(jù)勞動合同法 第 44 條的規(guī)定， 有下列情形之一的， 勞動合同終止： (1) 勞動合同期滿的；(2) 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3) 勞動者死亡， 或者被人民法院

18、宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (5) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解 散的； (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法實施條例第 13 條規(guī)定，用人單位與勞動者不 得在勞動合同法第 44 條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止情形。故應(yīng)選A 項。二、多項選擇題 ( 總題數(shù)： 10，分?jǐn)?shù)： 20.00)21. 勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是 ( )(分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 勞動行政關(guān)系VB. 勞動服務(wù)關(guān)系VC. 雇傭關(guān)系D. 承攬關(guān)系E. 處理勞動爭議關(guān)系 V解析： 解析 本題考查的知識點為勞動法調(diào)整

19、的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系范圍。 要點透析 勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系包括勞動行政關(guān)系、勞動服務(wù)關(guān)系、勞動團(tuán)體 關(guān)系和處理勞動爭議關(guān)系。雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系不是勞動法調(diào)整的對象。22. 國際勞工組織的主要組織機構(gòu)有 ( )(分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 國際勞工大會 VB. 國際勞工局 VC. 國際勞工代表大會D. 總務(wù)委員會E. 理事會 V 解析：23. 勞動法基本原則的確認(rèn)依據(jù)是 ( )(分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 憲法 VB. 法律C. 勞動法D. 基本國情 VE. 對勞動者傾向保護(hù)理論 V解析： 解析 本題考查的知識點為勞動法基本原則的確認(rèn)依據(jù)。 要點透析 勞動法基本原則

20、的確認(rèn)依據(jù)包括憲法、長期處于社會主義初級階段的基本國情以及對勞動者傾 向保護(hù)理論。24. 勞動法律關(guān)系的基本構(gòu)成要素是 ( )分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 勞動法律關(guān)系的主體VB. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容VC. 勞動法律關(guān)系的客體VD. 勞動法律行為B. 勞動力解析：25. 下列關(guān)于勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅方面的表述，正確的是 ( )(分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的行為VB. 能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是合法行為VC. 勞動法律關(guān)系的變更是指勞動法律關(guān)系的三個要素中至少一個要素發(fā)生了變化D. 勞動法律關(guān)系的變更僅僅是

21、原來確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更VE. 勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的消滅V解析： 解析 本題考查的知識點為勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。 要點透析 能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的行為，且 為合法行為。勞動法律關(guān)系的變更是僅指原來確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更。勞動法律關(guān)系的消滅是指勞 動法律關(guān)系依法結(jié)束或者終止，即勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的消滅。26. 經(jīng)過報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)，可以招用未滿 16周歲未成年人的用人單位包括 ( )(分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 文藝單位VB. 體育單位VC. 礦山企業(yè)D. 創(chuàng)作單位E. 特種工藝單位 V解析：

22、解析 本題考查的知識點為就業(yè)年齡。要點透析 根據(jù)勞動法第 15 條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人。文藝、體育和特 種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人， 必須依照國家有關(guān)規(guī)定， 履行審批手續(xù)， 并保障其接受義務(wù)教育 的權(quán)利。27. 職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針是 ( )(分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 國家依法發(fā)展職業(yè)教育VB. 國家鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)VC. 促進(jìn)勞動者提高職業(yè)技能 VD. 增強勞動者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力E. 實現(xiàn)勞動者充分就業(yè)解析： 解析 本題考查的知識點為職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針。 要點透析 職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針是國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動者提高

23、職業(yè) 技能，增強勞動者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。E項屬于就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)。28. 下列屬于勞動法調(diào)整的勞動合同是 ( )分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 國家機關(guān)與所用工勤人員之間簽訂的勞動合同 VB. 各社會組織之間簽訂的含有勞務(wù)性質(zhì)的合同C. 自然人與自然人之間簽訂的含有勞務(wù)性質(zhì)的合同D. 勞務(wù)派遣單位為派遣勞動者與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議VE. 勞動者與用人單位之間簽訂的非全日制勞動合同 V解析：29. 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取 （ ）分?jǐn)?shù)： 2.00 ）A. 定金VB. 保證金VC. 保證物VD. 抵押金VE. 抵押物V解析： 解析 本題考查的知識點為用人單位的先

24、合同義務(wù)。 要點透析 根據(jù)勞動合同法第 9 條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其 他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。30. 對于無效勞動合同的處理措施主要包括 （ ）（分?jǐn)?shù)： 2.00 ）A. 取消全部無效的勞動合同 VB. 修改部分無效勞動合同 VC. 支付違約金D. 恢復(fù)原狀E. 賠償損失 V 解析：三、名詞解釋題 （ 總題數(shù)： 4，分?jǐn)?shù)： 12.00）31. 勞動法分?jǐn)?shù)： 3.00 ）正確答案： （ 是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。）解析：32. 勞動權(quán)利能力分?jǐn)?shù)： 3.00 ） 正確答案： （ 是

25、指勞動者依法享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格， 它是勞動者參與勞動法律關(guān)系成為主體 的前提條件。 ）解析：33. 勞動就業(yè)分?jǐn)?shù)： 3.00 ） 正確答案：（是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社 會勞動。 ）解析：34. 非全日制用工分?jǐn)?shù)： 3.00 ) 正確答案： (是指以小時計酬為主， 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，每周工作 時間累計不超過 24 小時的用工形式。 )解析：四、簡答題(總題數(shù)： 3，分?jǐn)?shù)： 15.00)35. 簡述我國勞動法淵源的種類。分?jǐn)?shù)： 5.00 ) 正確答案： ( 勞動法的淵源是指勞動法律規(guī)范的

26、具體表現(xiàn)形式。 我國勞動法的淵源根據(jù)其效力層次和范圍的 不同，可分為憲法、法律行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章、國際勞工公約、規(guī)范性勞動法 律法規(guī)解釋、特別行政區(qū)法律以及國際慣例等。 )解析：36. 簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。分?jǐn)?shù)： 5.00 ) 正確答案： ( 勞動法基本原則， 是指國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系 密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。勞動法的基本原則包括以下內(nèi)容：(1) 維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。(2) 貫徹按勞分配原則。(3) 堅持勞動者平等競爭與公平保護(hù)原則。(4) 實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。(5) 堅持法律

27、調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。 )解析：37. 簡述勞動合同的履行原則。分?jǐn)?shù)： 5.00 ) 正確答案： ( 勞動合同的履行原則， 是指在勞動合同的履行過程中，合同的當(dāng)事人雙方所應(yīng)當(dāng)遵守的基本行 為準(zhǔn)則，它包括全面履行原則、合法履行原則。全面履行原則，是指勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候，均 應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)。合法履行原則，是指勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必 須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。 )解析：五、論述題(總題數(shù)： 1，分?jǐn)?shù)： 15.00)38. 試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。分?jǐn)?shù)： 15.00 ) 正確答案： ( 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、 明確

28、雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)合同是一種 以勞務(wù)為標(biāo)的的民事合同類型，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié) 議。在這兩類合同中，都包含一定量的勞動，都具有一定的財產(chǎn)性和人身性，且報酬的多少，均與一定的 勞動數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系，但二者也存在著區(qū)別，主要表現(xiàn)為：（1）主體不同。勞動合同的主體是特定的，即一方只能是用人單位，另一方只能是自然人勞動者；勞動合同 的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。（2）主體法律地位不同。 勞動合同的雙方在簽訂合同前， 勞動者與用人單位的地位是平等的， 但在勞動合同 簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)管理之下，勞動關(guān)系具有隸屬性特征。而勞務(wù) 合同的主體無論在合同簽訂前或合同履行中，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的。（3）內(nèi)容不同。 勞動合同的根本目標(biāo)是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定條件下的具體勞動過程； 而 勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動成果。（4）勞動風(fēng)險承擔(dān)不同。 勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān)， 勞動者不承擔(dān)生產(chǎn)過程中的 各種風(fēng)險；而勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動相結(jié) 合中所帶來的各種風(fēng)險。（5）酬金計算和反映的性質(zhì)不同。 勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量， 其支付方式及 支付時間受到勞動法律、