原工資福利待遇包括加班費(fèi)嗎

1、原工資福利待遇包括加班費(fèi)嗎原工資福利待遇包括加班費(fèi)嗎根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工 作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停 工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變， 由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，工傷保險(xiǎn)條例未 定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指勞動(dòng)者正常工作 期間的工資，既不包含加班費(fèi)的工資 ;二是受傷前 12 個(gè)月平均 工資，是包含加班費(fèi)在內(nèi)的全部工資。工傷職工停工留薪期原 工資計(jì)算辦法應(yīng)當(dāng)從所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要 暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留

2、薪期內(nèi)，原工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延 長(zhǎng)不得超過 12 個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇， 按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿 后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所 在單位負(fù)責(zé)。廣東省人民政府工傷保險(xiǎn)條例第 66 條 本條例中下列用語的含義：( 二) 原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十 二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二 個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

3、寧波市中級(jí)人民法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答 四、若職工受工傷前 12 個(gè)月中有部分月份未正常上班， 則確定停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)是否扣除該部分月份 ?答：工傷保險(xiǎn)條例中“原福利待遇”這一表述本身應(yīng) 以包含正常工作狀態(tài)下之義，因此應(yīng)盡可能反映勞動(dòng)者真實(shí)、 客觀的工資水平，如因勞動(dòng)者請(qǐng)假較多、單位停業(yè)等導(dǎo)致勞動(dòng) 者未正常上班的，計(jì)算平均工資以確定停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí) 應(yīng)扣除上述月份。上海高院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)綜述 民一庭調(diào)研與參考(2014)15 號(hào) 關(guān)于停工留薪期內(nèi)原工資福利是否包括加班費(fèi)的問題 實(shí)踐中，有的法院提出一些企業(yè)中勞動(dòng)者加班已成為一種 常態(tài)，且加班工資在其勞動(dòng)報(bào)酬中占很大比例，故認(rèn)為停工留 薪期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)包含加班費(fèi)。傾向認(rèn)為，停工留薪期工資待 遇性質(zhì)上屬于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，而加班費(fèi)是 勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)獲得的收入，不屬于正常工作時(shí)間工資的 范疇，且在停工留薪期內(nèi)也不可能發(fā)生加班的事實(shí)，故停工留 薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。如有證據(jù)證明用人單位惡意 將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減 少正常工作時(shí)間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資” 計(jì)入正常工作時(shí)間工資的計(jì)算范圍。以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下，員工工資福利待 遇是包括加班費(fèi)的,如果我們請(qǐng)了婚假或者是因?yàn)楣?/p>