員工身份驗(yàn)證程序

1、文 件員工身份驗(yàn)證程序文件編號(hào)：名 稱版本/次：頁數(shù)：1. 目的在員工招聘過程中，確保所招募之新員工不是童工、且身份真實(shí)、制訂本程序。2. 范圍本公司所招之新員工均實(shí)用。3. 權(quán)責(zé)行政部負(fù)責(zé)身份證的真?zhèn)伪鎰e，核對(duì)身份的真實(shí)性，確保不招童工。4. 內(nèi)容：4.1 所面試之員工，行政部負(fù)責(zé)將身份證照片與本人面貌相核對(duì)，確認(rèn)屬本人身份證件；4.2 行政部應(yīng)辨別應(yīng)聘者身份證的真?zhèn)巍. 看手感：真身份證較有彈性，折彎后迅速還原；假身份證較軟或較厚、易折斷，沒有彈性。B. 看字體：真身份證的“姓名、性別、出生、民族、編號(hào)”的字體是公安部的加密字體，體形扁長；假身份證則字體較寬或比較模糊（因是復(fù)制）C. 看

2、打印效果：真身份證是采用針式樣打印， 墨色較淡；假身份證常采用噴墨打印， 墨色濃重。D. 看透光性能：真身份證正面背對(duì)光源，可清晰看背面的國微；假身份證則較模糊。E. 身份證背面右上角第四條網(wǎng)格為橢圓大格（假證是小格） 。F. 身份證背面國微中天安門城門為拱形（假證是方形） 。J. 身份證公章字體，真證的正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的八字中間有一橫相連， “安”字中間的一橫是一直線， “局”字的右側(cè)是平的（下面的句字并沒伸出上面的尸字外） 。假證則沒有上述特征。K. 身份證防偽暗印“中國及長城”與身份證字樣同方向（假證為反方向） 。L. 身份證號(hào)碼與性別辨識(shí)： 2000 年以前頒發(fā)的身

3、份證其號(hào)碼為 15 位，最后一位數(shù)為男單女雙，文 件員工身份驗(yàn)證程序文件編號(hào)：名 稱版本/次：頁數(shù)：2000 年以后頒發(fā)的身份證其號(hào)為18 位，最后倒數(shù)第二位是男單女雙；如身份證號(hào)碼不符合上述規(guī)律則為假證。M. 從身份證有效期辨識(shí)真?zhèn)危?20 周歲以下頒發(fā)之身份證有效期為10 年，20 周歲 45 周歲之間頒發(fā)之身份有效期為20 年， 45 周歲以后頒發(fā)之身份證有效期為永久有效。說明：上述 12 項(xiàng)辨認(rèn)身份證真?zhèn)蔚姆椒ǎ荒軐?shí)用于所有的身份證件。舊式身份證件頭像的黑色頭發(fā)上有藍(lán)色網(wǎng)格，并無“中國及長城”暗印，公章中“公”字的八字中間無一橫相連，內(nèi)容有可以是手寫的，其它防偽標(biāo)記無異議時(shí)則為真證；

4、反則假證。新式身份證件必須符合上述防偽標(biāo)記及辨識(shí)方法。4.3 辨別應(yīng)聘之員工是否所持身份證為本人身份證件：A. 行政部將身份證背對(duì)應(yīng)聘者，與應(yīng)聘者核對(duì)出生年月、住址、身份證編號(hào)等；應(yīng)聘者回答應(yīng)與身份證所寫相符合。B. 核對(duì)員工履歷資料是否與身份證資料相符。C. 行政部詢問應(yīng)聘者生肖（要求應(yīng)聘者回答要快） 。并計(jì)算身份證生肖是否與回答相符。D. 行政部詢問應(yīng)聘者家庭成員姓名、年齡、職業(yè)；并觀察應(yīng)聘者是否回答吞吞吐吐；詢問應(yīng)聘者各學(xué)歷的年齡，工作的經(jīng)歷等，用計(jì)算時(shí)間性的方法識(shí)別應(yīng)聘背景真?zhèn)?。E. 身份證照片與應(yīng)聘者確認(rèn)：觀察應(yīng)聘者身份證照片（耳、唇、眼、鼻的形狀），是否與本人相符，如發(fā)型、面形有部

5、份變化是可以接受的。說明：上述幾項(xiàng)核對(duì)身份的詢問時(shí)，行政部應(yīng)觀察應(yīng)聘者是否回答與身份證不符，或有隱瞞事實(shí)，或編造身份等項(xiàng)目，來確認(rèn)應(yīng)聘者身的真?zhèn)巍?.4 驗(yàn)證身份證是否過期所有應(yīng)聘者身份證必須在有效內(nèi)，行政部應(yīng)計(jì)算應(yīng)聘者身份證是否在有效內(nèi)；如身份證已過期，本次聘用不予考慮。4.5 計(jì)算年齡招聘專員應(yīng)將招聘當(dāng)日（年月日）減去應(yīng)聘者出生之年月日得出應(yīng)聘者實(shí)際年齡，所有招聘之員文 件員工身份驗(yàn)證程序文件編號(hào)：名 稱版本/次：頁數(shù)：工不得小于 16 周歲（不滿 16 周歲為童工）；公司不得錄用童工。4.6 身份再確認(rèn)招聘專員應(yīng)于新員工進(jìn)廠滿一周時(shí)、滿一個(gè)月時(shí)、滿三個(gè)月時(shí)，分別要求新員工出示身份證，再次

6、驗(yàn)證身份證是否是員工本人的（如：員工不能出示本人有效身份證件，公司有權(quán)懷疑新員工非本人身份證件；有可能新員工的身份證是借他人的，已歸還他人了，所以不能出示）；延期三天不能出示證件，公司將予以辭退及送交公安法辦。4.7 行政部詢問應(yīng)聘者身份時(shí)如1-2 項(xiàng)回答不上來屬正常情況（如：身份證號(hào)碼或生肖），計(jì)算應(yīng)聘者年齡已足 16 周歲，身份證件確定為本人真實(shí)有效的證件；方可辦理入職手續(xù)。5. 附件(無)6. 表單與記錄（無）5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 57613739973576069657710018030900

7、13594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 101086014373572846文 件員工身份驗(yàn)證程序文件編號(hào)：名 稱版本/次：頁數(shù)：17088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1