員工試用管理制度

1、員工試用管理制度一、 目的為保證公司新員工入職，即可以了解公司概況，并擁有一個安全舒適方便的工作和學習環(huán)境，特制定本制度。二、 適用范圍凡本公司新進人員的任用與員工培訓均適用本辦法。三、 涉及部門或人員人事行政部及部門相關人員。四、 制度詳細內容4.1 人事行政部職責4.1.1人事行政部將應聘人員情況及 面談記錄表 呈總經理審批后，以此為依據通知報到。4.1.2新員工報到時應填寫 員工入職登記表，并向人事行政部提供身份證復印件及四張一寸照片，人事行政部驗證學歷證明書、學位證書、醫(yī)院健康證明以及其他證明文件無誤后，留復印件備案。4.1.3公司的試用期限為： 1 個月4.1.4試用期間的待遇： 員

2、工在試用期內， 只享受試用期工資及餐補。4.1.5試用期滿，經公司考核評議通過， 人事行政部安排員工填寫 轉正申請表；4.1.6新員工被批準轉正，人事行政部發(fā)給新員工一封“轉正確認通知書”。4.1.7新員工入職的前一天即由人事行政部確定新員工的工作位 置，并保證新員工入職前該位置的網線、電源、電話線通暢。4.1.9新員工入職后，人事行政部負責向新員工發(fā)放臨時入門卡并進行崗前培訓 (具體內容詳見員工培訓管理制度 )。4.1.10新員工試用期滿，該員工所在部門主管填寫新員工試用鑒定表，并根據試用情況反饋給人事行政部，人事行政部對其進行總結，根據用實際情況對其進行立即轉正、繼續(xù)試用或是立即辭退處理，

3、形成書面文件呈報總經理、董事長審批。4.2 人事行政部職責4.2.1新員工在人事行政部領取工作設備及辦公用品，由人事行政部協(xié)助設備安裝。4.2.2人事行政部門向新員工提供所需的軟件及相關資料。4.2.3新員工在入職后十日內向保衛(wèi)處換取員工身份卡。五、附錄5.1 員工培訓管理制度5.2 面談記錄表5.3 員工入職登記表5.4 轉正申請表5.5轉正通知書5.6 終止合同通知書5.7 新員工試用鑒定表制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予