事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

1、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例»第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、 競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者

2、其他形式聽取工作人員意見。進(jìn)人規(guī)定第二章崗位設(shè)置第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。第三章公開招聘和競聘上崗第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體

3、檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行:（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息 ；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。合同訂立規(guī)定第四章聘用合同第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足 10

4、年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條 事業(yè)單位工作人員提前 30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是， 雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員 的人事關(guān)系終止。第五章考核和

5、培訓(xùn)第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)， 重點(diǎn)考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以 分為合格和不合格等檔次。第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員 進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）長

6、期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 ；（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?；（五）?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的 ；（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級

7、或者撤職、開除。受處分的期間為：警告， 6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序 合法、手續(xù)完備。第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第三十二條國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工作人

8、員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待 遇。第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。第八章人事爭議處理第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照中華人民共和國勞 動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照 國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員

9、履行 職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）與本人有利害關(guān)系的；（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事 業(yè)單位人事綜合管理部門、 主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。第九章法律責(zé)任第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予 處分。第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的， 應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的

10、，依法給予賠償。第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工 作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十章附則第四十四條本條例自2014年7月1日起施行。重慶市市屬事業(yè)單位招聘工作人員考試大綱一、考試科目設(shè)置1 .職員崗位、專業(yè)技術(shù)崗位（其他類）和工勤技能崗位的公共考 試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)技術(shù)崗位（教育類）的公共考試科目 為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類），專業(yè)技術(shù)崗位（衛(wèi)生類）的公共考試 科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類），職員崗位的專業(yè)考試科目為管 理基礎(chǔ)知識(shí)。2 .專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行 業(yè)）的

11、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，具體考試科目由主管部門會(huì)同用人單位確 定內(nèi)容并組織實(shí)施。二、考試方法公共科目和職員崗位的專業(yè)科目筆試由重慶市人事考試中心統(tǒng)一 組織，采取閉卷考試方式。三、測查內(nèi)容及試卷結(jié)構(gòu)綜合基礎(chǔ)知識(shí)綜合基礎(chǔ)知識(shí)總分100分，考試時(shí)間為90分鐘，主要為客觀 性試題。題型主要為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和判斷題等?？荚噧?nèi)容主 要包括：政治、法律、經(jīng)濟(jì)、公文寫作、道德、國情市情、時(shí)事及常識(shí)、 事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度等方面的知識(shí)。政治。主要測查應(yīng)試者對中國特色社會(huì)主義理論體系形成、發(fā)展過程及主要內(nèi)容的理解和運(yùn)用。 主要包括：了解中國共產(chǎn)黨的歷史和黨的 建設(shè)理論；正確認(rèn)識(shí)毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)

12、代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位；了解中國共產(chǎn)黨建立社會(huì)主義的斗爭及中國共 產(chǎn)黨探索中國特色社會(huì)主義道路的歷程； 掌握中國特色社會(huì)主義理論體 系的形成、發(fā)展及特色；學(xué)習(xí)理解黨的十八大和十八屆二中、三中全會(huì) 精神，學(xué)習(xí)理解重慶市委四屆三次、四次全會(huì)精神。法律。主要測查應(yīng)試者對法學(xué)的基本理論、我國法律基礎(chǔ)知識(shí)的了解以及法律在工作生活中的實(shí)際運(yùn)用能力。 主要包括正確認(rèn)識(shí)我國國家 性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)制度、國家結(jié)構(gòu)形式、公民的基本權(quán)利和義務(wù)以及國家機(jī)構(gòu)； 熟悉刑法、行政法、民法、經(jīng)濟(jì)法、商法等主要實(shí)體法的基本概念和基 本原則，理解刑事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系、民事法律關(guān)系、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域 的相關(guān)法律關(guān)系等；了解刑事

13、訴訟法、行政訴訟法、民事訴訟法、仲裁 法等主要程序法及其實(shí)際運(yùn)用。經(jīng)濟(jì)。主要測查應(yīng)試者對市場經(jīng)濟(jì)基本原理、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體 系等內(nèi)容的理解和運(yùn)用。主要包括：了解市場經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì) 的含義及特征；正確認(rèn)識(shí)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的政府宏觀調(diào)控體系、收入分配制度和社會(huì)保障制度；認(rèn)識(shí)了解社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)國家的對外經(jīng)濟(jì) 關(guān)系以及我國的對外開放格局、經(jīng)濟(jì)全球化與我國對外開放的關(guān)系。公文寫作。主要測查應(yīng)試者對公文和常用事務(wù)文書相關(guān)知識(shí)的了解 與實(shí)際運(yùn)用能力。主要包括：熟悉公文的含義、特點(diǎn)、作用、分類以及 公文的行文規(guī)范、語言規(guī)范、處理規(guī)范及其它相關(guān)知識(shí)；把握常用法定公文的含義、特點(diǎn)、種類及寫作要求；把握

14、常用事務(wù)文書的含義、特點(diǎn) 及寫作要求。道德。主要測查應(yīng)試者對公民道德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美 德的認(rèn)識(shí)理解，考查應(yīng)試者的基本道德素質(zhì)及修養(yǎng)。主要包括：了解道 德的含義、特征及作用，理解把握公民道德建設(shè)的重要性和主要內(nèi)容， 了解社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的含義、特點(diǎn)及其主要內(nèi)容。國情市情。主要測查應(yīng)試者對我國和我市的地理歷史、人文社會(huì)、 政治經(jīng)濟(jì)等基本概況的了解。時(shí)事及常識(shí)。主要測查應(yīng)試者對時(shí)事政治的了解，對社會(huì)和事物的觀察、思考和知識(shí)積累的程度?？荚噧?nèi)容涉及近一年來國際、國內(nèi)發(fā)生 的重大時(shí)事，以及歷史、文化、科技等諸多方面的常識(shí)。事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度。主要測查應(yīng)試者對事業(yè)單位人事管 理?xiàng)l例的認(rèn)識(shí)了解。綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）總分 100分，考試時(shí)間為90分鐘, 主要為客觀性試題。題型主要為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和判斷題等。 考試內(nèi)容主要包括：政治、法律、經(jīng)濟(jì)、公文寫作、道德、國情市情、 時(shí)事及常識(shí)、事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度以及教育公共基礎(chǔ)知識(shí)（包含 教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)素養(yǎng)等四部 分）等方面的知識(shí)。綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）總分 100分，考試時(shí)間為90分鐘, 主要為客觀性試題。題型主要為