競聘002-公司競聘上崗實施工作計劃

1、附件二：競聘評審表一姓名:應聘單位與部門:填表日期：2002、7、 第一部分考察應聘者論文的整體水平論文要素評審要點經理層評定外部專家評定請?zhí)顚懛謹?最好：1000最差)第二部分考察應聘者的綜合素質（演講與答辯）面試要素評審要點董事會評定 經理層評定外部專家評定請?zhí)顚懛謹?最好：1000最差)言語理解和表達能理解他人的意思，口齒清晰，表達流暢，內容有條理、富邏輯性，用詞準確、恰當，有分寸。壓力承受能力能承擔較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進，具有“不達目的，絕不罷休”的精神。人際協(xié)調能力能與人主動、積極地合作，實現有效的溝通，處理人際關系能做到原則性與靈活性結合。主動性能夠以積極的心態(tài)、主

2、動地推進工作。應變能力在壓力狀況下，思維反應敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到。情緒穩(wěn)定性在較強刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。第四部分總體評價*外部專家意見*評價：有 管理經驗，能較快適應 的工作，并能為公司引入更先進的工作流程、工作方法。較強的 專業(yè)背景。穩(wěn)定性需部門考察。是否同意試用：簽字： *經理層意見*評價：是否同意試用：簽字：簽字：*擬試用單位與部門：*崗位名稱：附件三：競聘評審表二姓名:應聘單位與部門:填表日期：2002、7、 第一部分應聘者筆試成績筆試成績第二部分考察應聘者的綜合素質（面試）面試要素評審要點董事會評定經理層評定直接上級評定外部專家評定請?zhí)顚懛謹?最好：1000最

3、差)言語理解和表達能理解他人的意思，口齒清晰，表達流暢，內容有條理、富邏輯性，用詞準確、恰當，有分寸。壓力承受能力能承擔較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進，具有“不達目的，絕不罷休”的精神。人際協(xié)調能力能與人主動、積極地合作，實現有效的溝通，處理人際關系能做到原則性與靈活性結合。主動性能夠以積極的心態(tài)、主動地推進工作。應變能力在壓力狀況下，思維反應敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到。情緒穩(wěn)定性在較強刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。9附件四：組織結構、崗位設置與組織結構、崗位設置與崗位具體描述附錄五：筆試試卷命題要求附錄六 勞動合同書合同編號 （ ）甲 方： AA有限責任公司地 址： 中國太

4、原東輯虎營6號 郵政編碼： 030009 法定代表人：郭明 職 務： 董事長乙 方：性 別： 年 齡：身份證號：地址及郵政編碼：根據中華人民共和國勞動法、山西省人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用管理辦法，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同。第一條 合同期限自200 年 月 日至200 年 月 日止，其中試用期為 個月，有效期為1年。第二條 崗位（1） 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作；（2） 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，并達到規(guī)定的質量標準；（3） 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預計為1年；（4） 根據雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出崗位

5、調換要求，經雙方同意后調換新崗位。第三條 勞動報酬（1） 在本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預計為1年。 （2） 根據合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相應的薪金標準。第四條 甲方的責、權、利（1） 為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件； （2） 依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； （3） 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護； （4） 為員工提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會； （5） 要求乙方遵守國家法律法規(guī)； （6） 有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。 第五條 乙方的責、權、利（1） 具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務； （2） 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制

6、度； （3） 維護公司聲譽及正當利益； （4） 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇； （5） 享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。 第六條 公司規(guī)章制度的認可條款甲、乙雙方在簽訂合同后，即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。第七條 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：（1） 嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章；（2） 嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；（3） 被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。第八條 因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

7、（1） 乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作； （3） 本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。第九條 甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在12個月內重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權1） 因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； （1） 患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的； （2） 患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； （3）

8、 如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的； （4） 在甲方工作滿10年，距法定退休年限3年以內的； （5） 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 2） 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合： （1） 甲方不履行本合同的； （2） 甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的； （3） 甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的； （4） 甲方未按規(guī)定支付報酬； （5） 乙方因參軍、升學或經批準出國定居的； （6） 屬正常工作調動的；（7） 乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。第十條 解除本合同的經濟補償（1） 乙方違反

9、保證書規(guī)定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。（2） 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償，但最多不超過12個月； （3） 甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金；（4） 雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月； （5） 乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金

10、，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。 第十一條 其他約定事項（1） 乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。（2） 甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。第十二條 違約責任（1） 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； （2） 乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。第十三條 合同的變更在執(zhí)行合同有效期內，

11、任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。雙方協(xié)商同事，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。第十四條 合同的終止和解除1. 乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準鑒定為一至四級的，可以辦理提前退休手續(xù)，勞動合同終止；2. 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前1個月通知乙方，經雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)；3. 任何一方解除合同，均應提前1個月通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。第十五條 調解和仲裁（1） 本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決；（2） 協(xié)商不成，向本公司勞動爭議調解委員會投訴解決；（3） 調解無效，可向當地仲裁委員會申請仲裁； （4） 對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 第十六條 合同的有效性本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認本合同部分無效的，如不影響其