利澤宇規(guī)章制 度(20150818)

1、利澤宇投資（深圳）有限公司規(guī)章制度目錄 第一章 總則 第二章 員工招聘 第三章 試用期管理 第四章 勞動合同管理 第五章 勤務(wù)時間與休假 第六章 薪資福利與社會保險 第七章 安全生產(chǎn)與勞動保護(hù) 第八章 獎勵與處罰規(guī)定 第九章 員工審核 附錄 前 言 為保證公司的正常運(yùn)作，規(guī)范企業(yè)與員工的行為，結(jié)合公司的實(shí)際情況，茲制訂以下管理制度。注：本制度所稱的公司是指利澤宇投資（深圳）有限公司，員工是指利澤宇投資（深圳）有限公司聘用的所有從業(yè)人員（即建立勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞動合同的人員）。 第一章 總 則第1條 凡公司員工應(yīng)熱愛企業(yè)，遵守公司紀(jì)律、規(guī)定，牢記公司的經(jīng)營方針，弘揚(yáng)勇于進(jìn)取之精神，為 公司的發(fā)展而

2、努力。第2條 同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，互相協(xié)作，禮貌待人，為企業(yè)或部門樹立良好的形象。第3條 保持良好的工作態(tài)度，工作上要認(rèn)真仔細(xì)，主動積極，不得有馬虎或偷懶行為。第4條 保持良好的安全生產(chǎn)意識，遵守作業(yè)規(guī)程，避免因違規(guī)所帶來的意外傷害。第5條 愛護(hù)公司的一切財物，不得故意損害和私自挪用。第6條 嚴(yán)格執(zhí)行公司既定5S/6S方針、目視管理和應(yīng)用于工作上的各種管理體系制度等。第二章 員工招聘第7條 公司招聘員工實(shí)行男女平等、民族平等的原則，特殊工種或特殊崗位對性別、年齡或?qū)I(yè)技能 等有特別要求的從其規(guī)定。第8條 公司招聘員工實(shí)行公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取、任人唯賢的原則，對于內(nèi)部引薦的亦須統(tǒng)

3、 一參加競聘，但同等條件可優(yōu)先采用。第9條 公司招聘的員工必須是年滿18周歲、身體健康、無不良行為及犯罪記錄與精神病史，否則不 予采用。第10條 所有應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫履歷表，不得有任何欺瞞或虛假內(nèi)容；同時須并提供身份證、畢 業(yè)證等個人的真實(shí)證件，不得借用或偽造欺騙公司，否則公司可以無賠償給予解雇。第11條 凡公司錄取的應(yīng)聘者，一律要求其本人在正規(guī)疾控預(yù)防中心進(jìn)行職業(yè)健康體檢。第三章 試用期管理第12條 所有員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期限外，一般都須經(jīng)過1至3個月的試用期， 期滿經(jīng)考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工。第13條 對于試用期內(nèi)曠工者均以自動離職處理，公司有權(quán)不發(fā)工資；對于試用期間表

4、現(xiàn)欠佳的，公司 有權(quán)隨時提出終止試用。第14條 試用期內(nèi)如員工對工作覺得不合適，亦可隨時提出辭職；但須提前3天提出申請，否則不予計(jì) 算工資。第15條 員工試用期滿，由其直屬上司依據(jù)其試用期間的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)意欲、 等項(xiàng)目進(jìn)行考核，并報請上級管理者批準(zhǔn)。第四章 勞動合同管理第16條 公司對聘用的員工必須與公司簽訂勞動合同，所有員工在入職30天內(nèi)須全部簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第17條 勞動合同經(jīng)員工本人、公司法定代表（或主要負(fù)責(zé)人）簽字、并加蓋公司公章后方能生效。 第18條 勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效；對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第19條 公司與員工之間

5、需解除勞動合同時，將按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第20條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）被勞動教養(yǎng)的； （5）被依法追究刑事責(zé)任的； （6）法律、法規(guī)或勞動合同內(nèi)規(guī)定的其它條款。 公司依照以上第20條內(nèi)之有關(guān)情形規(guī)定解除勞動合同時，可以不與支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第21條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任。第22條 員工提出解除勞動合同，即提出離職申請者，應(yīng)當(dāng)提前30日提出申請，并書面通知公司。員工曠工3天并擅自離職的，

6、按自動離職處理。 （1）辭職到期后，員工到行政部人事組領(lǐng)取離辭人員事務(wù)交接單，分別到部門和 人事、總務(wù)歸還所領(lǐng)工具、物品，并由接收人簽字，然后憑此單結(jié)算工資。 （2）負(fù)責(zé)工資結(jié)算者要仔細(xì)核對離辭人員事務(wù)交接單上的交接內(nèi)容，如有遺 失或損壞的要照價賠償，并從其工資中扣除物品金額。 （3）工資結(jié)算完成后，行政部給員工辦理離職，終止合同，注銷勞動關(guān)系；第23條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （1)勞動合同期滿，一方不再續(xù)簽的； （2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （5）法律、法規(guī)或規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 勞

7、動合同終止，公司可以不與支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第24條 公司與員工解除勞動合同，應(yīng)向員工出具解除勞動合同協(xié)議書。第五章 勤務(wù)時間與休假第25條 公司的正常工作時間為每周5天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第26條 公司的考勤管理實(shí)行打卡制度，所有員工除指定人員外，都必須依規(guī)定按時打卡上、下班。 （1）所有上、下班(包括加班時間、工作時間內(nèi)中途請假)均須打卡，不得一次性打連卡，否則按無打卡論處。 （2）上班打卡后嚴(yán)禁外出辦理私事，如需外出者，必須持有請假單或外出申請單，否 則禁止其外出。 （3）凡忘記打卡者，必須在一日內(nèi)呈部門主管簽卡，并說明真實(shí)原因，無正當(dāng)理由的以曠 工論處。第27條 因工作的需要

8、，公司有權(quán)合理安排員工進(jìn)行加班，員工無正當(dāng)理由不得予以拒絕；對于休息日 安排員工工作的，公司可按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付其加班工資。第28條 員工的加班由部門主管安排或經(jīng)本人申請部門主管批準(zhǔn)。 第29條 根據(jù)國家規(guī)定，法定假日為休息日；公休日：每周星期六、日為休息日。第30條 其他有關(guān)休假如：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第31條 員工因個人原因不能出勤者必須請事假或病假，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，請假以半天(上午或下午)為單位，事假及病假不計(jì)算工資。第32條 請事假3天以上者必須提前一周申請，事后請假視為曠工，但偶發(fā)事件可于次日出具證明準(zhǔn)予 補(bǔ)假。第33條 員

9、工因患病等原因請假2天或以上者，必須提供醫(yī)院證明方可以請病假（私人診所無效）。第39條 員工因患病確實(shí)不能親自辦理請假手續(xù)的，可由同事或家屬代為通知公司，但事后本人必須親自理行補(bǔ)辦手續(xù)。第40條 若被認(rèn)定為曠工者，除減去當(dāng)天工資外，另需加扣除當(dāng)天工資的2倍。第六章 薪資福利與社會保險第40條 公司會按不同級別制定如崗位（職務(wù)）補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、全勤獎等支付項(xiàng)目。第41條 工資以現(xiàn)金或經(jīng)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，支付時間為每月 10 日發(fā)給員工上一個月的工資。第42條 公司不提供食宿，食宿由員工自行負(fù)擔(dān)； 第43條 有下列情況之一的，公司可代扣或減發(fā)員工工資： （1）代扣代繳員工的個人所得稅； （2）代扣代繳

10、員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用； （5）扣除員工違紀(jì)違規(guī)所受的罰款，如遲到、早退、曠工等； （6）扣除因員工本人請假的缺勤工資部分； （7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以扣除的工資或費(fèi)用。第44條 公司按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，依法為員工參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第七章 安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)第45條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件及必 要的勞動保護(hù)用品。 第46條 凡本公司新進(jìn)員工，必須經(jīng)過入職基本培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)。第47條 對從事特種作業(yè)（如：鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起

11、重設(shè)備、焊接、車輛、高空作業(yè)、易燃易爆等）的員工，必須進(jìn)行專業(yè)的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準(zhǔn)予獨(dú)立操作。第48條 員工在生產(chǎn)工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守安全操作規(guī)程，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及 勞動保護(hù)用品；發(fā)現(xiàn)不安全情況，應(yīng)及時報告上級或安全專員，并迅速予排除。第49條 各部門安全生產(chǎn)管理員要貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，檢查和處理本部門存在的安全隱患，監(jiān)督各部門人員嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第50條 對生產(chǎn)經(jīng)營中的各種設(shè)備和儀器要做到經(jīng)常維護(hù)、定期點(diǎn)檢、正確使用，嚴(yán)禁超負(fù)荷或帶病運(yùn) 行；對不符合安全要求的陳舊設(shè)備應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃地更新和改造。第51條 公司內(nèi)電氣設(shè)備

12、和線路應(yīng)符合國家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險和漏電保護(hù)裝置，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地接零保護(hù)措施。第52條 各部門安全生產(chǎn)責(zé)任人對所轄的部門要做到布局合理，環(huán)境整潔，通道順暢。在有毒有害的危險作業(yè)場所，必須有明顯的安全標(biāo)識及有效的防護(hù)設(shè)施。第53條 對于易燃、易爆物品一定要做到獨(dú)立儲存、專人保管，嚴(yán)格消除可能發(fā)生的一切安全隱患；在使用和廢棄時更要采取妥善的防護(hù)措施并嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第八章 獎勵與處罰措施第54條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感與歸屬感，提高員工的積極性與創(chuàng)造性，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出或有 特別貢獻(xiàn)的員工給予適當(dāng)獎勵。第55條 具有下列事跡者給予適當(dāng)獎勱。 （1）研究發(fā)

13、明新技術(shù)、創(chuàng)新成果，對本公司有重大貢獻(xiàn)者； （2）維護(hù)公司財產(chǎn)安全或員工生命安全，全力以赴執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者； （3）維護(hù)本公司重大利益，避免重大損失者。 （4）具有其它特殊功績者。第56條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，嚴(yán)肅公司紀(jì)律、規(guī)定，公司對違反紀(jì)律、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行處罰 制度。第57條 員工經(jīng)常違反下列其中一項(xiàng)情況者，給予一次書面警告。 （1）聊天、嬉戲、吃東西、睡覺、等工作以外事情者； （2）擅離工作崗位者； （3）工作不認(rèn)真、效率差劣、屢教不改者； （4）因過失導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤但情節(jié)輕微者； （5）妨礙工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)程、衛(wèi)生管理規(guī)定者； （6）不遵守管理人員合理

14、指揮者； （7）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； （8）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)任務(wù)者 （9）隨地吐痰及亂丟瓜皮果殼、紙屑煙蒂等影響環(huán)境衛(wèi)生者； （10）管理人員對屬下員工違反規(guī)定隱瞞庇護(hù)或明知不報者； （11）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)不太嚴(yán)重者； （12）在非指定場所吸煙(包括洗手間)、喧嘩、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者； （13）未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者； （14）攜帶危險及違禁物品進(jìn)入公司場所； （15）對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者； （16）其他違紀(jì)行為但情節(jié)輕微者。第58條 有下列行為者，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，公司可以按第20條解除勞動合同

15、處理。 （1）擅離職守，導(dǎo)致發(fā)生變故使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p害者； （2）書面警告達(dá)到5次者； （3）遺失或毀壞公司經(jīng)營的重要文件、物品等使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p害者； (4）擅自變更工作方法使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者； （5）拒絕聽從主管人員的合理指揮、調(diào)動、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； （6）違反安全操作規(guī)程致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者； （7）偽造出勤記錄、請人代打卡或替他人打卡者； （8）在公司場所制造私人物品者。 （9）對上司或其他員工實(shí)施暴行或有嚴(yán)重侮辱行為者； （10）違反勞動合同或廠紀(jì)規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； （11）故意損耗機(jī)器、工具、材料、產(chǎn)品及其它公司物品或故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的秘密，而使公司蒙受損害者；

16、（12）違反國家法律法規(guī)而被人民法院判刑者； （13）連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日者； （14）偷竊、盜賣同事或公司財物者； （15）利用公司名義在外招揺撞騙，致使公司名譽(yù)及財物受損害者； （16）侵占公司財物或營私舞弊者； （17販賣毒品或吸食毒品者； （18）酗酒滋事妨礙生產(chǎn)經(jīng)營秩序者； （19）打架斗毆或勾結(jié)外部人員報復(fù)公司員工者； （20）造謠生事、散播謠言致使公司蒙受損失者； （21）在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者； （22）其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或給公司造成重大損失者。 第九章 員工審核第59條 員工的審核分為試用期滿審核、月度審核、年度審核。審核的內(nèi)容包括對于員工的道德、勤奮、能力、實(shí)績四個方面的考核。 道德：是否熱愛工作、是否有團(tuán)隊(duì)精神、是否遵守公司規(guī)章制度、是否懂文明講禮貌、是否愛護(hù)公共財產(chǎn)。 勤奮：出勤狀況、工作態(tài)度等。 能力：工作能力、操作技能、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。 實(shí)績：工作效率、產(chǎn)品品質(zhì)、目標(biāo)達(dá)成狀況