勞動合同法修改案對企業(yè)勞動用工制度的規(guī)范(人大程延園)

1、中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院程延園程延園 教授教授 博導博導 勞動合同法修改案對企業(yè)勞動用工制度的規(guī)范勞動合同法修改案對企業(yè)勞動用工制度的規(guī)范Page 1 主要內(nèi)容主要內(nèi)容一、勞動合同法修改的重點：進一步規(guī)范勞一、勞動合同法修改的重點：進一步規(guī)范勞務派遣。特點：在發(fā)展中規(guī)范，在規(guī)范中發(fā)務派遣。特點：在發(fā)展中規(guī)范，在規(guī)范中發(fā)展展二、企業(yè)用工形式的多元化和合規(guī)化二、企業(yè)用工形式的多元化和合規(guī)化Page 2 勞動合同法勞動合同法實施：最具爭議的一部法律實施：最具爭議的一部法律20122012年年1212月月2828日日十一屆十一屆人大第人大第3030次會議審議次會議審議通過勞動合

2、同法修正通過勞動合同法修正案案20122012年年6 6月月2626日日勞動合勞動合同法修正案草案提請同法修正案草案提請十一屆人大常委會第十一屆人大常委會第2727次會議審議次會議審議200820072012201220082008年年9 9月月1818日國務日國務院通過院通過勞動合同勞動合同法實施條例法實施條例20072007年年6 6月月2929日，十日，十屆人大常委會第屆人大常委會第2828次會議第四次審議次會議第四次審議并高票通過并高票通過勞動合同法勞動合同法1212條條勞動合同法實施條勞動合同法實施條例例5 5條條 6 6月月2626日十一屆人日十一屆人大大2727次會議審議修改次會

3、議審議修改草案：創(chuàng)下草案：創(chuàng)下5555萬條征萬條征求意見紀錄求意見紀錄十一十一屆全國人大常屆全國人大常委會委會第第3030次會議以次會議以145145票贊成、票贊成、6 6票棄權(quán)票棄權(quán)表決通過表決通過了了關(guān)于修改關(guān)于修改勞動勞動合同法合同法的的決決定。定。Page 3 用工企業(yè)用工企業(yè)派遣單位派遣單位被派遣勞動者被派遣勞動者勞動派遣協(xié)議勞動派遣協(xié)議勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞務關(guān)系勞務關(guān)系指揮命令關(guān)系指揮命令關(guān)系勞務派遣勞務派遣特點：用人的不雇人，雇人的不用人現(xiàn)狀：起步晚、發(fā)展快、規(guī)模大。70年代末；90年代，2000年后。 2008年前派遣勞動者約為2000萬人。到2011年派遣勞動者的數(shù)量為3700

4、萬人。勞務派遣的適用“泛化”、無節(jié)制。三類單位用得多。行業(yè)、崗位。Page 4 勞務派遣行業(yè)，將面臨一場大變革勞務派遣行業(yè)，將面臨一場大變革1 1、對、對勞務派遣勞務派遣單位單位進行了嚴格規(guī)制進行了嚴格規(guī)制第第5757條勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，條勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。（注冊資本不得少于五十萬元。（嚴格準入嚴格準入）第第5858條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂

5、立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 實施條例第實施條例第3030條勞務

6、派遣單位不得以條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式非全日制用工形式招用被派遣勞動者。招用被派遣勞動者。Page 5 修改修改: :勞務派遣業(yè)務經(jīng)營門檻提至勞務派遣業(yè)務經(jīng)營門檻提至200200萬元萬元+ +行政許可行政許可提高準入門檻：提高準入門檻：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣（一）注冊資本不得少于人民幣二百二百萬元萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；勞務派遣管理制度；（四）法律、行

7、政法規(guī)規(guī)定的其他條（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件件 設置事前許可設置事前許可經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門部門依法申請行政許可依法申請行政許可；經(jīng)許可的，；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。務。勞動合同法：注冊資本金修改案：行政許可+注冊資本金第第5757條條 勞務派遣勞務派遣單位應當依照單位應當依照公司公司法法的有關(guān)規(guī)定設立的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少，注冊資本不得少于于五十萬元五十萬元。Page 6 第第6060條勞務派遣單位應當將勞務

8、派遣協(xié)議的內(nèi)容條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用費用。（不得克扣和收費）。（不得克扣和收費） Page 7 勞務派遣行業(yè)，將面臨一場大變革勞務派遣行業(yè)，將面臨一場大變革“6262條：用工單位應當履行下列條：用工單位應當履行下列義務：義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（一）執(zhí)行國家勞動標準

9、，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 2 2、對、對用工單位用工單位進行嚴格規(guī)制進行嚴格規(guī)制Page 8 61

10、61條：勞務派遣單位條：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。地的標準執(zhí)行。第第6767條用人單位條用人單位不得不得設立勞務派遣單位向設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。本單位或者所屬單位派遣勞動者。 實施條例：第實施條例：第2828條條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十

11、七條規(guī)定的六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。不得設立的勞務派遣單位。主體主體：單位及所屬單位：單位及所屬單位形式形式：出資、控股、合伙設立：出資、控股、合伙設立 Page 9 勞務派遣行業(yè)，將面臨一場大變革勞務派遣行業(yè)，將面臨一場大變革3 3、規(guī)定、規(guī)定被派遣勞動者被派遣勞動者的權(quán)利的權(quán)利“6363條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬同工同酬的權(quán)利。的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。相近崗位勞動者的勞動報酬確定。6565條：被派遣勞

12、動者可以依照本法第三十六條、第三十八條條：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。解除勞動合同。“6464條：被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位條：被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法依法參加或者組織工會參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。，維護自身的合法權(quán)益。Page 10 修改：落實勞務派遣勞動者同工同酬修改：落實勞務派遣勞動者同工同酬 被派遣勞動者享有與用工單被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用用工單位應當按照同工同酬原則，工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與

13、本單位同類崗對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。分配辦法。用工單位無同類崗位用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。報酬確定。 勞務派遣單位與被派遣勞動勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。動報酬應當符合前款規(guī)定。勞動合同法：同工同酬權(quán)利修改案：適用相同的勞動報酬

14、分配辦法第第6363條條 被派遣勞動被派遣勞動者享有與用工單位的勞者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬崗位勞動者的勞動報酬確定。確定。Page 11 勞務派遣行業(yè)，將面臨一場大變革勞務派遣行業(yè)，將面臨一場大變革4 4、一般性規(guī)定、一般性規(guī)定5959：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議

15、應當約定派遣崗位和人員數(shù)遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。議。 Page 12 6666條：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的條：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。工作崗位上實施。 第第9292條勞務派遣

16、單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；改正；情節(jié)嚴重的，以情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款罰款，并由工并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。承擔連帶賠償責任。（行政責任（行政責任+ +民事責任）民事責任）Page 13 修改：勞務派遣用工是補充形式，不能成為用工主渠道修改：勞務派遣用工是補充形式，不能成為用工主渠道

17、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能只能在臨時性、輔助性或者替代性的在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。工作崗位上實施。前款規(guī)定的前款規(guī)定的臨時性臨時性工作崗位是指工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助輔助性性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；服務的非主營業(yè)務崗位；替代性替代性工作工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，

18、可以由其他勞動者替代工作的崗內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。位。 用工單位應當用工單位應當嚴格控制勞務派遣嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，定比例，具體比例由國務院勞動行政具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。部門規(guī)定?！眲趧雍贤ǎ阂话?三性修改案：只能+界定三性6666條：勞務派遣條：勞務派遣一一般般在臨時性、輔助在臨時性、輔助性或者替代性的工性或者替代性的工作崗位上實施。作崗位上實施。Page 14 修改：加大違規(guī)處罰力度修改：加大違規(guī)處罰力度 違反本法規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務

19、的，由勞動行，由勞動行政部門責令政部門責令停止違法行為，沒收違停止違法行為，沒收違法所得法所得，并處違法所得，并處違法所得一倍以上五一倍以上五倍倍以下的以下的罰款罰款；沒有違法所得的，；沒有違法所得的，可以處可以處五萬元以下的罰款五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以正的，以每人五千元以上一萬元以每人五千元以上一萬元以下下的標準處以罰款，對勞務派遣單的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可

20、證。用工單位給被派遣勞動者造成證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。承擔連帶賠償責任?！眲趧雍贤ㄐ薷陌福杭哟筮`規(guī)處罰第第9292條條 勞務派遣單位勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，情節(jié)違反本法規(guī)定的，情節(jié)嚴重的，以嚴重的，以每人一千元每人一千元以上五千元以下以上五千元以下的標準的標準處以罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)處以罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶位與用工單位承擔連帶賠償責任。賠償責任。Page 15 主要內(nèi)容主要內(nèi)容一、勞動合同法修改的重點：進一步規(guī)范勞

21、一、勞動合同法修改的重點：進一步規(guī)范勞務派遣。特點：在發(fā)展中規(guī)范，在規(guī)范中發(fā)務派遣。特點：在發(fā)展中規(guī)范，在規(guī)范中發(fā)展展二、企業(yè)用工形式的多元化和合規(guī)化二、企業(yè)用工形式的多元化和合規(guī)化Page 16 當前企業(yè)用工的基本類型當前企業(yè)用工的基本類型直接用工業(yè)務外包個人承包人事代理勞務用工勞務派遣非全日制用工Page 17 人力資源外包：勞動關(guān)系與勞務關(guān)系人力資源外包：勞動關(guān)系與勞務關(guān)系規(guī)范的勞動關(guān)系非全日制勞動關(guān)系勞務派遣（實質(zhì)是人的關(guān)系外包）實質(zhì)是人的關(guān)系外包）內(nèi)退、下崗、退休人員、停薪留職人員的勞動，屬于勞務關(guān)系。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員企業(yè)停薪留職人員、未達

22、到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。（司法（司法解釋三）解釋三）勞務用工：業(yè)務外包（實質(zhì)是業(yè)務整體分割）實質(zhì)是業(yè)務整體分割）、勞務外包、人事代理（實質(zhì)是實質(zhì)是HRHR業(yè)務的事務外包業(yè)務的事務外包）、個人承包Page 18 全日制與非全日制的聯(lián)系與區(qū)別全日制與非全日制的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系：都與用人單位存在勞動關(guān)系。聯(lián)系：都與用人單位存在勞動關(guān)系。區(qū)別區(qū)別：1 1、形式不同。非

23、全日制可口頭約定。、形式不同。非全日制可口頭約定。2 2、時間不同。特別注意時間界限。、時間不同。特別注意時間界限。3 3、試用期規(guī)定不同。禁止試用期。、試用期規(guī)定不同。禁止試用期。4 4、工資支付周期不同。不超過、工資支付周期不同。不超過1515天。天。5 5、解除條件和補償不同。隨時通知終止。、解除條件和補償不同。隨時通知終止。6 6、勞動關(guān)系不同?？山?、勞動關(guān)系不同?？山? 2個以上勞動關(guān)系。個以上勞動關(guān)系。7 7、保險不同。企業(yè)繳納工傷保險費和工傷責任；養(yǎng)老保險自己、保險不同。企業(yè)繳納工傷保險費和工傷責任；養(yǎng)老保險自己辦。辦。Page 19 用工企業(yè)用工企業(yè)派遣單位派遣單位被派遣勞

24、動者被派遣勞動者勞動派遣協(xié)議勞動派遣協(xié)議勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞務關(guān)系勞務關(guān)系指揮命令關(guān)系指揮命令關(guān)系用工企業(yè)用工企業(yè)承包商承包商承包合同承包合同勞動關(guān)系勞動關(guān)系指揮、命令、管理指揮、命令、管理勞動者勞動者勞務派遣勞務派遣業(yè)務外包業(yè)務外包VSPage 20 區(qū)別區(qū)別對勞動對勞動者的管者的管理權(quán)理權(quán)目標指目標指向、報向、報酬方式酬方式從業(yè)資從業(yè)資質(zhì)要求質(zhì)要求Page 21 （1 1）“假外包真派遣假外包真派遣”（2 2）因難以厘清勞動關(guān)系與勞務關(guān)）因難以厘清勞動關(guān)系與勞務關(guān)系界限帶來的用工風險系界限帶來的用工風險當前單位業(yè)務外包模式存在的問題當前單位業(yè)務外包模式存在的問題Page 22 保潔公司、物業(yè)

25、公司、配餐公司保潔公司、物業(yè)公司、配餐公司.1,1,已經(jīng)大量發(fā)生已經(jīng)大量發(fā)生2,2,特點鮮明特點鮮明, ,專業(yè)分工專業(yè)分工3,3,核心核心: :對事不對人對事不對人4,4,外包合同內(nèi)容外包合同內(nèi)容: :沒有人沒有人! !身邊常見的業(yè)務外包身邊常見的業(yè)務外包Page 23 業(yè)務外包的選擇與用工：外包選擇動因分析業(yè)務外包的選擇與用工：外包選擇動因分析節(jié)約成本壓力節(jié)約成本壓力對專業(yè)支撐的需求對專業(yè)支撐的需求信息技術(shù)的專業(yè)化發(fā)展信息技術(shù)的專業(yè)化發(fā)展設定的外包機構(gòu)角色：設定的外包機構(gòu)角色：變革的推動者變革的推動者合作伙伴合作伙伴員工關(guān)系的維護者員工關(guān)系的維護者Page 24 241 1，直接用工得到規(guī)范

26、化，直接用工得到規(guī)范化2 2，勞務派遣用工在爭議中選擇，勞務派遣用工在爭議中選擇3 3，業(yè)務外包比例開始逐步上升，業(yè)務外包比例開始逐步上升4 4、其他用工方式作為補充、其他用工方式作為補充5 5、代理服務作為靈活方式將長期存在、代理服務作為靈活方式將長期存在用工方式的趨勢判斷用工方式的趨勢判斷Page 25 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略影響用工策略的類型：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略影響用工策略的類型：1 1、保持較大員工流動性和替換率（成本競爭戰(zhàn)略）、保持較大員工流動性和替換率（成本競爭戰(zhàn)略）適當使用小時工合同、短期勞動合同和勞務派遣適當使用小時工合同、短期勞動合同和勞務派遣2 2、關(guān)注核心員工競爭力的投入和提升（技術(shù)競爭

27、戰(zhàn)略）、關(guān)注核心員工競爭力的投入和提升（技術(shù)競爭戰(zhàn)略）重點使用長期勞動合同與業(yè)務外包模式并重重點使用長期勞動合同與業(yè)務外包模式并重3 3、側(cè)重員工新技術(shù)新服務模式開發(fā)與培育（差異競爭戰(zhàn)略）、側(cè)重員工新技術(shù)新服務模式開發(fā)與培育（差異競爭戰(zhàn)略）勞動合同梯度期限與業(yè)務外包、勞務派遣差異使用勞動合同梯度期限與業(yè)務外包、勞務派遣差異使用 用工策略確定原則用工策略確定原則Page 26 薪酬制度:工資支付工時制度等 考核制度:晉升降級淘汰等 獎懲制度:違紀表彰處分等推進人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化：規(guī)章制度的適用和管理推進人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化：規(guī)章制度的適用和管理Page 27 過失性解除過失性解除特點：可隨時解除合同；無經(jīng)濟補償；不提前通知；不受不得解除合同限特點：可隨時解除合同；無經(jīng)濟補償；不提前通知；不受不得解除合同限制。制。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人