赤壁市人民醫(yī)院512護士節(jié)辯論賽

1、 赤壁市人民醫(yī)院2013年國際護士節(jié)辯論賽 人性化護理和規(guī)范化護理重要性辯論正方觀點：人性化護理更重要反方觀點：規(guī)范化護理更重要正方一辨：各位領導、同事們：下午好！今天，很高興與護士姐妹們開展關于“人性化護理與規(guī)范化護理誰更重要”的辨論。作為正方，我方的觀點是：人性化護理更加重要，是護理工作的核心。人性化護理有二層含義：一是關注患者基本的、普遍的心理需求。二是了解患者的個性特征，以提供針對性、個性化服務。 人性化護理的本質就是強調以人為本，以病人為中心，以患者的需求和利益出發(fā)，一切以病人的感受和健康為先決條件，在關注患者疾病的同時，注重患者心理需求和人格尊嚴的維護。早在兩千五百年前，孔子就說過

2、：“天地萬物，唯人為貴”，隨著社會的高度發(fā)展和人類文明的不斷進步，人們更是越來越關注是否被尊重、被關愛、是否有歸屬感，自身價值是否能實現?如何滿足患者精神上的需求，成為一個重要課題。隨著生物醫(yī)學模式向生物、心理、社會醫(yī)學模式的轉變，現代護理也由過去以疾病為中心的功能制護理模式向以病人為中心整體護理模式轉變，說明人們在對醫(yī)學本質有了更深刻認識；說明過去的護理模式已偏離了醫(yī)學的宗旨，現在要用人性化服務的手段來進行調整與完善。開展人性化護理是社會發(fā)展對護理工作提出的必然要求。人性化護理以一種創(chuàng)造性的護理模式, 改變了我們以往的護理工作程序，尊重了病人的生命價值、人格尊嚴和個人隱私，使病人在就醫(yī)全過程

3、中，感到更加方便更加舒適，更加滿意,在細微之處體現了我們護士對生命的關愛與尊重！當前，在醫(yī)患關系日趨緊張、醫(yī)療糾紛和服務投訴不斷增加的形勢下，全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展了“三好一滿意”活動和“優(yōu)質護理示范工程”，我院也提出了“文化興院“的理念，護理部組織的“開展人性化護理，創(chuàng)建和諧病區(qū)”活動，難道不是適應醫(yī)院發(fā)展的必然體現嗎？我方認為，很有必要、很有現實意義，并堅決擁護。綜上所述，我方認為：人性化護理更加重要！反方一辨：我方認為規(guī)范化護理較人性化護理更重要。首先，我們要了解何為規(guī)范：古人云：規(guī)范本體謂之溶，剪截浮詞，謂之才。所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。規(guī)范就是明文規(guī)定或約定俗成的標準及制度。規(guī)范化護理就是

4、依據護理工作的需要，合理地制定的組織規(guī)程和基本制度，以及工作流程等，以達到井然有序，協調高效的目的。我方認為規(guī)范化護理是護理的根本、是核心。護理的鼻祖南丁格爾從克里米亞戰(zhàn)爭中通過護理傷員、探索、總結完成了護理技術規(guī)范及護理理論，并撰寫的醫(yī)院管理手冊、護理札記等主要著作成為醫(yī)院管理、護士教育的基礎教材。由于她的努力，護理學成為一門科學。規(guī)范化護理是做好優(yōu)質護理的前提，也是重要內容，2010年全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展優(yōu)質護理服務示范工程活動，并且制訂了綜合醫(yī)院分級護理指導原則、基礎護理服務工作規(guī)范、常用臨床護理技術服務規(guī)范以及臨床護理實踐指南等一系列規(guī)范出臺，并組織了各層次的培訓，使我們每一位護士都能掌握

5、，不正是為了更好地貫徹落實優(yōu)質護理工作嗎？規(guī)范就是標準，就是規(guī)則，就是統(tǒng)一，世上萬物都必須有一個標準，我們每做一件事都必須有一個規(guī)則。小到工人生產一個零件，農民種出一種作物，大到飛機上天，輪船下水，你說沒有規(guī)則行嗎？是的，任何一件事或物技術含量越高、規(guī)則越嚴；規(guī)則越嚴，產品質量就越高。護理是一門科學，必須尊重客觀規(guī)律，必須嚴格按規(guī)則辦事，而且必須嚴謹，來不得半點馬虎。你說規(guī)范化護理不重要嗎？正方二辨：對方辨手，難道你們不知道，南丁格爾還說“護理也是一門藝術”，就讓我們一起來重新溫習一遍護理的定義。1980年美國護理學會將現代護理定義為：是研究如何診斷和處理人類對存在的或潛在的健康問題反應的一門

6、科學。強調“人的行為反應”，表現在人們對一件事從生理、心理、社會、文化和精神諸方面的行為反應。既然護理的定義仍然是圍繞著人而來，那么我們今天辯論的題目提到人性化和規(guī)范化哪個在護理工作中更重要，在護理工作中什么是核心，相信護理的定義已經清清楚楚地告訴了我們。 反方二辯：既然對方辯友提到護理 ，那你知道做好護理工作的前提是什么嗎？是規(guī)范化護理，我們每一個人成為一名護士之前，必須通過三年以上在校學習，不僅學習醫(yī)學專業(yè)知識，還掌握一系列的職責規(guī)范，操作技能，醫(yī)務人員行為規(guī)范，醫(yī)院各級管理制度，否則，你能成為一名合格的護士嗎？謝謝。正方三辯：難道你只想做一名合格護士，不想做一名優(yōu)秀護士嗎？一名優(yōu)秀護士不

7、正是需要有高尚的醫(yī)德，將人性化的關愛融入到工作中，用愛心、細心、責任心護理每一個病人。我方認為人性化護理才是做好護理工作的前提。護理的主要職能是照顧病患、病人是有思想、有情感、有特殊需要的人，是要更多關心、關懷等情感投入的人，因此，我們在做每一項工作之前，制定每一項管理制度之前，都要想到服務對象是人而非機器，首先了解病人的需求，在操作中要盡量讓病人感到舒適，工作完成之后做好交代，使患者滿意，要將人性化關懷滲透到每一個服務細節(jié)中去。人性化護理更是護理工作的升華。美國梅奧醫(yī)院提出要“為病人提供120%的服務”一樣，優(yōu)質護理=100%職責范圍內的服務+20%延伸服務，也有人說優(yōu)質護理是100%的滿意

8、服務+20%的感動服務，優(yōu)質護理與普通服務的差別在20%，這20%不也是靠人性化護理措施得以實現嗎？因此，只有通過人性化護理才能為護理為患者提供安全、高效、方便、舒適滿意的服務。反方三辯：剛才對方提到的優(yōu)秀護士，難道你不知道一名優(yōu)秀的護士首先是從一名合格的護士做起嗎？萬丈高樓平地起，那么請問對方辯友，如果沒有規(guī)范化護理做基石，人性化護理的大廈從何建起呢？我方認為，規(guī)范化護理是基礎是根本，我們每天的任務不是去執(zhí)行醫(yī)囑，完成治療嗎？如果每天進行人性化關懷就不能很好地完成任務了。自由辯論：正方提問1：對方辯友是否知道：現在醫(yī)院倡導人文興院的理念，環(huán)境正在稍稍地發(fā)生著改變，如更換電梯設置的溫馨提示牌，

9、護士著裝的改變，作息時問的調整，我們產科、新生兒的環(huán)境布置，無不體現著人性化服務的理念與宗旨。你能說人性化護理不是最重要的嗎？反方回答：溫馨提示、調整作息時間不正為了規(guī)范每一個人的行為嗎？使之變得不再混亂而有序？假如我們的護士著裝、病房管理一團糟，病人能接受和認可我們醫(yī)院嗎？我們每天做的第一件工作不就是晨間護理，我們不是按病房管理的要求去做的嗎？病人的各種物品按規(guī)范放置，病人的病鋪按要求去整理等，為病人創(chuàng)造一個整潔、舒適的環(huán)境嗎？正方提問2：晨間護理前，你不打招呼、不征求病人意見，一味按你的方式去做行嗎？晨間護理時，當你們發(fā)現一位剛剛做完手術的病人，因為冷而加蓋了一床花被，請問：對方辯友：此時

10、，你們要硬生生的把他收走嗎？請回答？反方回答：規(guī)范化護理不等同冷冰冰的公式化護理，制度化的對待病人和臨床護理工作，我們規(guī)范病區(qū)管理是為了給病人創(chuàng)造一個更好的醫(yī)療環(huán)境，如剛所述我們并不一定要收走花被子，而是套上白色被子，既保持病房整潔，也滿足了病人的要求。正方：為患者套上被子不也是體現人性化??！請注意：我們說到的人不是機器，工廠的零件可以按標準人卻不行，人是有血有肉有情感的，醫(yī)院所制定的一些制度與規(guī)范不是為了約束人和禁錮人，而是為了更好地為人服務，以往我們的護士服都是單一的、簡單的顏色和款式，現在不也有了那么多的變化，穿上彩色工作服的姐妹，不是更加有活力了嗎？為什么醫(yī)院要提倡“微笑服務”呢？反方

11、：在座的都知道：我們護士被稱為白衣天使，著裝也主要以白色為主基調。你當護士的第一天起，就知道要按護士職業(yè)要求規(guī)范著裝，既然穿各種不同的服裝能帶來好的效應，那么，就索性穿花裙子得了。如按你個性的需要，高跟鞋，長批發(fā)，各種手飾？你能行嗎？正方：當前，醫(yī)療糾紛和服務投訴增加，尤其是網絡投訴，是我們的技術能力和技術水平下降了嗎？有時我們自身也感到委屈，我們比以前做得更好，更細了，也按照規(guī)范做了，病人為什么還不滿意呢？還要去投訴？據醫(yī)院近年的統(tǒng)計，有關護理的投訴約80%是針對服務態(tài)度的，請問，對方辨手如何解釋這個問題呢？反方：雖然統(tǒng)計數字說明針對服務態(tài)度的投訴占多數，那剩下的20%呢？不按規(guī)范來操作導致

12、的護理差錯，其后果不是更為嚴重嗎？很多血淋淋的的教訓歷歷在目，如宿州眼球事件，通城縣中醫(yī)院手術部位錯誤事件，對醫(yī)院而言，也許只是賠款問題，而對于患者而言，那種傷痛是無法挽回的，以上兩件事故不就是因為未嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程及查對制度而導致的嗎？相對于80%針對護理服務的投訴而言，20%護理差錯帶來的麻煩和損失要大得多嗎？醫(yī)院每天擔心的不是醫(yī)療安全嗎？正方：服務投訴對醫(yī)院形象、聲譽的損害更是無形的，是不可估量的，就是無法用錢來衡量的。俗話說：“千金難買好口碑”， 聲譽是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的根本。 反方：我方認為質量與安全才是醫(yī)院發(fā)展的根本，如果每一位護士能嚴格遵守操作規(guī)程，就可以減少杜絕差錯的發(fā)生，在工

13、作中，輸液數學史，你不會按照三查七對的原則去仔細核對每一項內容嗎？手術前洗手，規(guī)定你從下到上，一遍一遍三次，難道你要從上到下，只洗兩次行嗎？正方：有了質量與安全病人就能滿意嗎？在醫(yī)務部的糾紛事件中，因病人的誤解，不信任導致的糾紛比比皆是呀。你說到手術洗手，現在不也在人性化的改進，過去用酒精浸泡的方式，對醫(yī)務人員手傷害大，現在不也改用刺激小、效果更好的產品了嗎？每個病區(qū)也安裝了先進的洗手設備，熱水龍頭，干手設施了嗎？正方：我方認為：人性化護理的核心是尊重病人，即尊重病人生命價值和人格尊嚴，尊重病人的知情權、選擇權和隱私權。請問：對方辯友：假如你查房時發(fā)現一患者病情很危重，或被確診患了癌癥，難道你

14、要赤裸裸露的告知你病情很危險，或說你得了癌癥了嗎？反方：你們沒有讀過醫(yī)德規(guī)范嗎？第五條不是很明確規(guī)定了要保護病人的隱私，不漏醫(yī)密。正方：每天催款的時候，你不顧及病人的感受，不分場合的，見人就說，使今天差多少錢？趕快交，不然就停藥了，碰到這種問題，請問：對方辯友如何處理？反方：用文明用語規(guī)范催款就可以了呀！正方：文明用語也要結合護理情景使用，不然也太生硬，病人也不會接受，如果你用人性化的方式不是更好嗎？如象我這樣：爹爹：我們每天為病人輸液之前，要學會說大爺：今天您好些嗎？馬上給您打針了，您需要上廁所嗎？難道你們不這樣說嗎？選注射部位也不征得患者的同意嗎？反方：選注射血管你們完全是病人說了算？難道

15、不是按照由遠心端向近心端的原則去選的嗎？我方認為：規(guī)范化護理是提高工作效率的有效手段，在日常臨床護理工作中，我們所做的每一件事如果按要求、標準，井然有序地去完成，就能夠大大提高工作效率。反之，如果每一項工作講究人性化操作，沒有一個固定標準，主觀隨意性強，必然效率大打折扣。正方：難道你們只注意效率，不注重效果嗎？醫(yī)患之間只有通過溝通建立建立了良好的互信，醫(yī)療手段、護理措施實施的依從性就高，產生的效果及效率就高，有時，可能還會起到事半功倍的效果。既便是同樣的工作，也會產生不同的效果，內二科宋婷受表揚的事跡不就說明了這些嗎？反方：理想是豐滿的，現實是骨感的，請問對方辯友，我們病人這么多，每個人都有不

16、同的想法，都去滿足的話，每個人磨嘰半天，治療工作還怎么進行下去？正方：如果不與病人溝通好，病人不同意，拒絕治療，你的工作能完成嗎？人不是機器，不是零件，護士不是工人，不是農民，只是技術勞動，只講效率，不談效果。護理更具有服務屬性，它不能完全按標準、按流程機械地去制造一個產品，而全然不顧患者的感受。在實際工作中，我們的每一個流程，標準的制定，都包含著人性化的內容，如護理中的操作前的評估、解釋，操作中的安慰及事后的交代。正方：對方辯友反復提到嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，如果用強制的手式，患者能接受嗎？我們使用人性化的方式不是更好嗎？反方：每一個病人都有一個要求，你都要一一去滿足他們嗎？我們的工作那么多，

17、人又少，你能做到嗎？正方：人性化護理不等于個性化護理，盡管我們不能完全去滿足每一個病人的每一個要求，盡管我們的事情多，人又少，難道就不按人性化護理的方式去做嗎？反方提問：對方辯友總是提出要人性化，那么，人性化的標準是什么？怎樣去考核呢？我方認為規(guī)范化護理是評價護理質量的重要手段，如護士著裝、病區(qū)管理、病歷書寫、護士操作等一切是否達到了規(guī)定的標準，是否按制度去執(zhí)行，是否按規(guī)程去操作等。規(guī)范化考核標準是客觀的、可量化的，是看得見的。請問：人性化護理的考核標準呢？正方回答：護理質量的好壞不僅是技術水平的高低，還包括服務質量的優(yōu)劣，對護理質量的評價不僅是來自同行、自身的評價，同時，需要來自病人的評價。

18、現在我們越來越重視病人的評價，更重視病人的就醫(yī)感受，每個月的滿意度調查不正說明了這一點嗎？反方提問：等級醫(yī)院的評審不也是按照規(guī)范化考核標準去量化考核的嗎？醫(yī)院提出創(chuàng)“三甲”的目標，難道不是按規(guī)范標準去落實的嗎？正方回答：現在進行的“百姓放心醫(yī)院”、“誠信醫(yī)院”的認定，不是你說了算而是病人說了算呀？正方陳述：各位辯友及在座的同事們：我們要清醒地認識到：現在人性化的缺失有多么普遍，我們總是把工作當作任務去完成，缺乏情感的投入，無表情、無溝通，無稱謂式的服務普遍存在。既便是進行溝通，也只是命令式，任務式的溝通，這樣的服務病人能滿意嗎？因此，護理管理工作者、護理教育工作者應認清形勢，適應新形勢的需要，

19、加強人文關懷的教育和培養(yǎng)。總 結 陳 詞反方總結： 綜上所述，以上是我方辯手提出的規(guī)范化護理在臨床護理中的重要性，對方辯手提出的人性化護理在臨床護理中占主導地位，我方不予認同，人性化護理，滿足患者的一切合理要求，讓每一個人聽起來都會覺得貼近人心，人之所向，但是人性化的護理只是臨床護理工作中的提高患者滿意度的一個方式，并不能代表就能在臨床護理工作中占主導地位。 規(guī)范化的護理并不等同于冷冰冰的公式化、制度化的對待臨床護理工作，從護士的工作角度來看，護理工作是一份嚴謹、嚴肅的工作，要求護士要有慎獨精神，膽大心細、理論扎實、操作熟練、一絲不茍，各種規(guī)章制度、規(guī)范操作、法律法規(guī)這一切都離不開規(guī)范二字。國

20、有國法，家有家規(guī)，赤壁市人民醫(yī)院作為一家正規(guī)二級甲等醫(yī)院，在臨床護理工作中更是有一系列健全的規(guī)章制度，操作程序和管理制度。臨床優(yōu)質護理服務重在改革護理模式，實施責任制整體護理，逐步從簡單的已完成醫(yī)囑為中心的功能制護理，轉變?yōu)橐匀宋年P懷的整體護理。責任制護士不僅要協助醫(yī)師完成患者的治療性工作，而且更加要注重運用專業(yè)技術知識，全面擔負起對患者的專業(yè)照顧、病情觀察、心理支持、健康教育和康復指導等各項護理任務，為患者提供安全、優(yōu)質、滿意的護理服務。而要圓滿完成這一系列的護理工作，只有通過規(guī)范化的管理和護理，加強計劃性，使各項工作程度話、系統(tǒng)化，才能忙而不亂，提高工作效率，才能使護理人員有章可循，有法可

21、依，減輕臨床事務性工作，把更多的時間用于為患者的服務上。 隨著經濟的飛速發(fā)展，人民的健康需求日益增長，新的護理技術廣泛應用于臨床，對護理工作提出更高的要求，護理人員要不斷學習，提高技術水平，掌握護理技術要點，更加規(guī)范、科學的實施護理活動，為患者提供專業(yè)化護理服務，保障患者安全，使我院的護理技術水平及護理質量邁上新臺階，更好地促進醫(yī)院發(fā)展。正方總結：各位評委、雙方辯手、各位同事，大家好！剛才，圍繞“人性化護理”，雙方各執(zhí)一詞，互不相讓。我方認為，反方的不相讓是有一定道理的，因為，人性化護理是規(guī)范化護理的升級模式，沒有后者做鋪墊，前者也就難以推廣發(fā)展。好比手機，人們不會因為智能機的出現而否定他們年

22、輕的祖先。好比汽車，開自動檔前也必須熟練掌握手動檔的操作技巧。同樣，反方的觀點，我方雖不認同，但不失尊重！推行人性化護理，我方認為有以下三條理由：第一，是適應時代要求的需要。隨著醫(yī)療市場的激烈競爭和人們對醫(yī)療護理服務需求水準的不斷提高,在科學迅速發(fā)展的今天,護理學科和其他學科一樣,不論是形式還是內容,都在發(fā)生深刻的變化.在優(yōu)質服務的基礎上，開展人性化護理服務，提供充滿人情味的就醫(yī)環(huán)境和護理措施，讓病人和家屬感受人文關懷，真正做到急病人之所急，想病人之所想。一個醫(yī)院的發(fā)展，依靠它的技術、設備、人才和服務，而服務是最為重要的一個部分。誰的服務好，誰就贏得了患者，誰就贏得了發(fā)展空間。技術，人才可以引

23、進，設備可以購買，而服務是一個永無止境的軟性指標，它是一種對質量品質的追求，只有通過不斷學習，不斷創(chuàng)新，不斷去想去做，才能得到升華。第二，是踐行醫(yī)院院訓的需要。仁愛、求精、自強、卓越，是醫(yī)院文化興院的八字箴言，人性化護理，是對這八個字的具體體現。護理工作，簡單地說就是一項服務性的產品，有什么的需求，就要有什么樣的產品。仁愛和自強，是這個產品的自身屬性，求精和卓越，是調整產品結構和性能的質量標準，人性化護理，是實現這一質量標準的新途徑。我們不能只讓這八個字貼在墻面上，印在杯子上，雕在石頭上，更要刻在心上！第三，是推動護理事業(yè)以人為本、不斷發(fā)展的需要。以人為本，人與社會和諧發(fā)展是當今社會發(fā)展的主旋

24、律,強調以人為中心,關注人的價值以及人與社會的環(huán)境。和諧的醫(yī)療環(huán)境成為醫(yī)療實踐的重要環(huán)節(jié),護理實踐的核心是人人健康。而人性化護理模式的實質內涵就是護理工作要以人為本,它強調人性化,個體化,強調尊重病人的生命價值,人格尊嚴和個人隱私,使病人在就醫(yī)全過程中感到方便、舒適和滿意,最終達到使病人在生理、心理和社會等方面都處于健康而滿足的狀態(tài)。人性化護理是把護理連同愛心融為一體，它引導我們護士要永遠以人為本，關愛生命健康。人性化護理是一門藝術，它不僅僅只表現在護士優(yōu)雅的舉止.整潔的儀表.輕盈的動作,給人以美感,更重要的是它能體現出我們護理對病人的真情實感.針對不同的病人,給予不同的人性化護理,而不是機械

25、化的執(zhí)行醫(yī)囑,它讓我們轉變了以我們?yōu)橹行摹钡膫鹘y(tǒng)思維模式,將以病人為中心”作為整個護理工作的中心.因此,它的開展必將推動護理事業(yè)的蓬勃發(fā)展?？傊?，人性化護理是護理工作發(fā)展的必然趨勢。我方堅信，隨著人性化護理在我院的展開，在護理人員的自身修養(yǎng)和患者的身心健康方面均會起到良好的促進作用，將會使護理質量大幅度提高，在未來的護理模式中，人性化護理必將當仁不讓的居于主導地位。下面是贈送的保安部制度范本，不需要的可以編輯刪除!謝謝！保安部工作制度 一、認真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法規(guī)，按照#年度目標的要求，做好#的安全保衛(wèi)工作，保護全體人員和公私財物的安全，保持#正常的經營秩序和工作秩

26、 序。二、做好消防安全工作，認真貫徹“預防為主”的方針，教育提高全體人員的消防意識和防火知識，配備、配齊#各個樓層的消防器材，管好用好各種電器設備，確保#各通道暢 通，嚴防各種災害事故的發(fā)生。三、嚴格貫徹值班、巡檢制度，按時上崗、到崗，加經對重要設備和重點部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪活動，確保#內外安全。四、加強保安隊部建設，努力學習業(yè)務知識，認真貫徹法律法規(guī)，不斷提高全體保安人員的思想素質和業(yè)務水平，勤奮工作，秉公執(zhí)法，建設一支思想作風過硬和業(yè)務素質精良的保安隊伍。11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。12、服從領導安排，完成領導交辦任務。    5、積極撲救?；鹁跗?/p>