2021年公務員招錄工作總結(jié)

1、2021年公務員招錄工作總結(jié) 1 2021 年公務員招錄工作總結(jié) 為切實發(fā)揮公務員招錄工作的源頭性、基礎性作用，把好公務員隊伍的"入口關'，建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化、年輕化的公務員隊伍，我區(qū)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聚焦"三多三到位'不斷補充新鮮血液，促進公務員隊伍新陳代新，為鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設等重大工作接續(xù)力量。 一、 多階段收集信息，提前部署到位 "凡事預則立，不預則廢'，公務員招錄工作是公務員隊伍精準選人用人的基礎，必須"想在前面，干在前面'。我區(qū)公務員主管部門與各區(qū)直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位提前溝通謀劃，首先明確人員招

2、錄數(shù)量必須嚴格執(zhí)行編制核準管理要求，嚴禁總量超編、人員混編；其次各用人單位根據(jù)自身實際情況與發(fā)展建設要求，在經(jīng)過通盤考慮、充分醞釀之后提出申報需求，科學設置崗位；最后由組織部門統(tǒng)一匯總后報領導審核，并再次與編制部門會商核準，科學統(tǒng)籌各單位實編情況，用反復確認、多重核查確保數(shù)據(jù)摸底準確有效、有建議性和前瞻性。 二、 多方面學習政策，宣傳指導到位 公務員招錄工作雖每年開展，但政策并非一成不變，"失之毫厘，謬以千里'，必須下足"繡花針'功夫，發(fā)揚"釘釘子'精神，認真細致學習相關招考政策，并分析研判與往年政策的差異性，做到"心中有數(shù)

3、9;。一要吃透公務員招錄的文件精神及工作流程，提高政治站位，合理規(guī)劃部署，線下計劃需求申報與線上系統(tǒng)錄入審批相結(jié)合，按規(guī)定在相應時間節(jié)點前完成；二要學習招錄職位的資格條件設置要求，綜合考慮本區(qū)各單位干部隊伍的年齡、專業(yè)、急需程度等因素，指導用人單位結(jié)合實際情況進行設置，確保各用人單位"政策清晰、責任壓實、上報準確'，人員選拔更具針對性、規(guī)范性、透明性，堅決杜絕"人崗不符'等現(xiàn)象。 三、 多維度評估需求，精準落實到位 目前，我區(qū)正處于經(jīng)濟改革發(fā)展的"攻堅期'，"百業(yè)待興'，急需大批人才力量注入，許多用人單位因此出現(xiàn)"只要有空編，全部都報上'、只講數(shù)量不顧質(zhì)量的思想偏差。"培養(yǎng)造就一代又一代可靠的接班人'一定要從源頭控制，合理評估各用人單位的申報需求，既要統(tǒng)籌考慮當前疫情對高校畢業(yè)生就業(yè)的沖擊，增加更多應屆畢業(yè)生崗位，也要合理兼顧部分用人單位的實際需要，招錄一些工作經(jīng)驗豐富的人才；既要吸納補充更多優(yōu)秀的年輕人才向基層一線傾斜，也 要協(xié)調(diào)改善區(qū)直單位人員結(jié)構(gòu)逐年老化的現(xiàn)狀。要堅持"按需招錄'