九略—靠山屯項目—萬科職員管理條例

1、職員管理條例前言1. 本條例根搦國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制左，為職 員提供有關(guān)權(quán)利、責任和義務(wù)的詳盡資料。2. 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。3. 本條例所稱“公司”（或“集團”）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控 股企業(yè)和參股企業(yè)。4. 本條例所稱"控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責人”（以下簡稱"負責人”）是指萬科 企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔全部經(jīng)營管理責任的領(lǐng)導人，包括：控股企業(yè)注冊登記的法左代表人：無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負責人：法泄代表人不實際負責企業(yè)經(jīng)營管理的，由英授權(quán)委托的全權(quán)代表為負責人；

2、參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營管理，職位最髙的職員。本條例所稱"職務(wù)行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其 正常履行職務(wù)的個人行為。本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬科所持股份超過50%的企業(yè)。本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于50蛹勺企業(yè)。第一章入職指引個人資料1. 加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供 畢業(yè)證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以 及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。2. 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給

3、所 在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名：（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人：（5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。3. 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止 試用或解除勞動合同。報到程序4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確左報到日期。報到程序包 括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等：（2）與試用部門負責人見而，接受工作安排，并與負責人指泄的入職引導人見而。試用與轉(zhuǎn)正5. 試用期一般不超過六

4、個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決左離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)： 相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。6. 如試用合格并通過入職前培訓（包括脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓），職員可填寫新職員 基礎(chǔ)在職培訓淸單、新職員入職培訓情況調(diào)查表、新職員熟悉部門情況練習和職 員轉(zhuǎn)正申請表，由試用單位負責人簽署意見（財務(wù)人員須由總部財務(wù)部審核），主管該業(yè) 務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng) 理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理審批。7. 如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被

5、順延：若請假超過一個月，則作自動離職處 理。8. 從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。入職引導人9. 試用期間，公司會指左入職引導人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。入職引導 人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公 司有關(guān)規(guī)則和規(guī)左，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得職員手冊等資 料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘 班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?。工作時間10. 公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業(yè)和 參股企業(yè)的工作時間

6、安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑恕５诙侣殕T紀律1. 職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公管理2. 上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。除外勤工作者以外， 職員上班衣著基本分為：星期一至四男職員：著襯衫、四裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶：女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪皮鞋；星期五可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)泄執(zhí)行。3. 上班時間職員應(yīng)佩戴名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名 牌及印刷名片。4. 辦公時間職員應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代：接待來訪，業(yè)務(wù)洽談

7、 要在洽談室內(nèi)進行。5. 注意保持淸潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙 區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。6. 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。7. 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。其它規(guī)左詳見公司有關(guān)辦公管理制度。考勤制度8. 上午上班前和下午下班后，職員要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及 時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送人力資源部門備案。9. 如代他人刷（打）卡，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外， 本年度嶄金級別不予上調(diào)。10. 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當月嶄金20% 的經(jīng)濟處罰。連續(xù)曠工超過十