2020年公司工會工作計劃范本

1、2021年公司工會工作方案范本 20XX年公司工會工作方案范本本文關鍵詞：工作方案，工會，公司，XX，范本20XX年公司工會工作方案范本本文簡介：20XX年公司工會工作方案范本【1】20xx年，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產經(jīng)營目標,以全面提升職工素質為主線，以轉變工會干部隊伍作風為保障，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作20XX年公司工會工作方案范本本文內容：20XX年公司工會工作方案范本【1】20xx年，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導

2、，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產經(jīng)營目標,以全面提升職工素質為主線，以轉變工會干部隊伍作風為保障，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各工程標和任務，不斷強化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團結發(fā)動全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成：一、進一步深化勞動競賽，為公司開展增添動力。勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項重要活動，是經(jīng)濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯(lián)系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產技術進步，提高

3、勞動生產率，從而促進企業(yè)各項生產指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結合方面努力。一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術能手結合起來，引導凝聚廣闊職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做奉獻，把廣闊職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新開展上來，并轉化為實實在在的行動和效果。二是與構建和諧勞動關系相結合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調動起來，既有利于增強企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，到達企業(yè)與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創(chuàng)

4、先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣闊職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要最大限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業(yè)水準，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的職工隊伍。四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業(yè)文化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成局部，立足企業(yè)開展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用開

5、展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風氣，激發(fā)廣闊職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭領先進、趕超先進的生動局面。六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示范班組經(jīng)驗，推動企業(yè)班組建設朝著學習型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、平安型、和諧型方向開展，不斷提升班組建設水平。二、進一步加強班組建設，提升企業(yè)核心競爭力。班組,是企業(yè)的根底組

6、織,是產品制造和效勞提供的根本環(huán)節(jié),是企業(yè)生產經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質和職業(yè)技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養(yǎng)學習型、技能型、創(chuàng)新性、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的開展方向，因此好的班組長

7、是建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。通過在公司內選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公司范圍內大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，鼓勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。三、做好職工素質提升工作，為企業(yè)打造一批技術過硬，綜合素質高的人才隊伍。在市場劇烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要開展壯大，必須提高市場競爭能力。員工素質的上下直接影響到企業(yè)的開展，員工素質跟不上企業(yè)開展

8、和市場競爭的需要，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸，提高員工隊伍的整體素質，是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)開展的重要途徑，更是廣闊員工根本利益之所在。20xx年，職工素質提提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術素質。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識

9、，因此我們要建立機制，鼓勵這局部員工調動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定開展。20xx年我們將進一步加強職工代表大會制度建設，不斷完善廠務公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代會為根本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實員工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議

10、，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平的原那么，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關系，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業(yè)民主管理，以調發(fā)開工的積極性，引導員工將自身開展與企業(yè)開展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)開展中實現(xiàn)自我價值。今年，我們將視生產經(jīng)營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政

11、議政，為企業(yè)的中心工作獻計獻策。五、認真落實工會維權觀，做好扶貧幫困工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定開展。一是一如既往關注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理，及時健立、更新、完善困難員工檔案，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。二是堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關心員工的生活，聽取員工的意見和要求，幫助員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼。四是做好中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作。積極協(xié)助上級領導部門和公司黨、政，把溫暖送到公司困難員工家屬手中，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)

12、日。六、“巾幗建工展風姿，進一步發(fā)揮女職工的半邊天作用一是通過創(chuàng)立“巾幗文明示范崗活動、“和諧家庭評比活動及加強女職工崗位技能、理論知識學習培訓，提高廣闊女職工素質的同時，緊扣生產經(jīng)營為中心充分發(fā)揮半邊天作用。二是以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點，開展崗位練兵和勞動競賽為載體，繼續(xù)深入開展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)立，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設中的半邊天作用。三是以人為本，認真落實?女職工特殊保護專項集體合同?、?婦女權益保障法?、?女職工勞動保護規(guī)定?，維護女職工的合法權益和特殊權益。四是搭建平臺，為廣闊女職工提供展示才時機，讓“快樂工作，快樂生活“的理念深入人心。五是開展豐富多彩文藝體育工

13、程，增強女職工的凝聚力，活潑氣氛，讓廣闊女職工在工作之余愉悅身心。七、做好群眾性平安勞動保護監(jiān)督檢查工作勞動保護監(jiān)督檢查活動，是工會組織履行維權職責，參與生產管理的一種有效途徑。20xx我們繼續(xù)堅持積極協(xié)助公司平安生產部門加強對平安生產及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡和“一法三卡的作用，按照要求認真開展“安康杯競賽活動，同時進一步推開工會參與企業(yè)新建、改建、擴建工程勞動平安衛(wèi)生設施“三同時的監(jiān)督驗收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調查、分析處理工作，努力維護員工的平安健康利益。八、開展符合公司開展愿景的企業(yè)文化建設活動。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)開展的助推力，是一個企

14、業(yè)開展壯大的土壤。20xx年我們再在往年的根底上，推陳出新，大力開展符合時代潮流，符合公司開展的企業(yè)文化。一是堅持常規(guī)活動根底地位，并積極與上級工會及其他組織的組織的活動。20xx年，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會、春節(jié)游園會、“三八婦女節(jié)趣味運動會及“小康杯足球賽為依托開展文化活動。二是要適時成立新的新會，滿足職工日益增長的文化需要。三是積極開展現(xiàn)有協(xié)會活動，催促各協(xié)會每月一次小活動，一個季度一次大活動，真正發(fā)揮協(xié)會的作用，把活動辦好辦實。四是通過開展活動，培養(yǎng)一批、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才，為企業(yè)文藝隊伍的開展增添新的活力。五是通過開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，積極推進企業(yè)

15、文化建設，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。20XX年公司主管銷售工作方案范本本文關鍵詞：工作方案，主管，銷售，公司，XX20XX年公司主管銷售工作方案范本本文簡介：20XX年公司主管銷售工作方案范本在金融危機的影響下，找到一份工作越發(fā)的困難了，就是找到了一份工作，工作起來也是困難重重，雖然我已經(jīng)工作了不少年了，可是在金融危機的影響下，我感到了工作的吃力。我是從事公司銷售工作的，這在以前是一項很好的工作，可是現(xiàn)在公司產品面臨著積壓在倉庫的風險，這是對公司極為不利20XX年公司主管銷售工作方案范本本文內容：20XX年公司主管銷售工作方案范本在金融危機的影響下，找到一份工作

16、越發(fā)的困難了，就是找到了一份工作，工作起來也是困難重重，雖然我已經(jīng)工作了不少年了，可是在金融危機的影響下，我感到了工作的吃力。我是從事公司銷售工作的，這在以前是一項很好的工作，可是現(xiàn)在公司產品面臨著積壓在倉庫的風險，這是對公司極為不利的。我經(jīng)過不斷的思考后，寫出了我的年度工作方案，新年度我擬定三方面的銷售人員個人工作方案：一、實際招商開發(fā)操作方面1、回訪完畢 跟蹤，繼續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。2、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。3、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況4、繼續(xù)回訪xx六

17、縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：xx市、x縣、x縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。二、公司人力資源管理方面1、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會開展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬本錢預算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。2、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務開展的人力資源管理體系。3、做好公司20XX年人力資源部工作方案規(guī)劃，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。4、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作

18、設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。5、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。6、標準公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內部選拔及介紹；強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲。7、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效工作方案、績效監(jiān)控與輔導、績效考核目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法、績效反響面談、績效改進卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質量

19、管理體系、標桿超越、績效結果的運用可應用于員工招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計進行全過程關注與跟蹤。8、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。20XX年農民工工作方案選文本文關鍵詞：選文，農民工，工作方案，XX20XX年農民工工作方案選文本文簡介：20XX年農民工工作方案選文【1】一、加強農民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作一疾病監(jiān)測、擬于第季度，在北京、天津、上海、廣東、浙江、江蘇、福建等省直轄市，開展農民工傳染病防控工作調研。主要內容包括：了解大城市外來務工人員尤其是農民

20、工傳染病發(fā)病、死亡根本情況及其相關影響因素；通過問卷20XX年農民工工作方案選文本文內容：20XX年農民工工作方案選文【1】一、加強農民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作一疾病監(jiān)測、擬于第季度，在北京、天津、上海、廣東、浙江、江蘇、福建等省直轄市，開展農民工傳染病防控工作調研。主要內容包括：了解大城市外來務工人員尤其是農民工傳染病發(fā)病、死亡根本情況及其相關影響因素；通過問卷、走訪、座談會等形式調查當?shù)剞r民工傳染病疫情報告及現(xiàn)場調查處理中存在的困難和問題，分析問題產生的原因；了解各地在加強外來人口尤其是農民工傳染病預防控制工作中的做法和成功經(jīng)驗。、第季度，針對調研中發(fā)現(xiàn)的問題，進一步完善目前傳染病

21、疫情監(jiān)測與防治工作標準；對于需要政府其他部門協(xié)同解決的問題，提出具體的措施建議，報國務院農民工工作聯(lián)席會議辦公室。二防治艾滋病。在實際工作中，由于農民工流動性比較強，醫(yī)療衛(wèi)生機構對他們的健康教育、疾病監(jiān)測、治療隨訪等工作存在一定難度，各地也因為經(jīng)費原因，未將農民工的宣教、檢測，尤其是免費治療工作納入日常工作。鑒于上述問題的復雜性，我們方案在深入調研的根底上，商財政部、勞動保障部、建設部和農業(yè)部等有關部門，制訂在農民工中落實艾滋病免費治療具體措施，方案初步安排如下：、月份，赴北京、天津、上海、東南沿海大城市及內地局部人口密集省會城市開展調研，調查各地農民工艾滋病防治工作開展情況，了解當前各地存在

22、的實際問題。、月份組織專家在調研的根底上制訂出相關措施，以文件形式下發(fā)，要求各地加強領導、落實責任、制定措施、加強宣傳、保障經(jīng)費，將農民工艾滋病防治工作納入本地的日常工作，真正落實屬地化管理原那么。、結合農民工艾滋病宣傳教育工程工作，在全國范圍內，在農民工集中的建筑、采掘、效勞等行業(yè)、企業(yè)及火車站、汽車站等公共場所舉辦宣傳活動，促進廣闊農民工掌握艾滋病防治知識，了解國家免費治療政策，提高農民工主動接受宣傳、檢測及治療的積極性。到年底，使農民工集中地區(qū)場所農民工艾滋病防治知識知曉率達以上，私營企業(yè)和個體工商戶中農民工艾滋病防治知識知曉率達以上。三防治結核病、月，組織專家到京、津、滬等沿海省份調研

23、。、月制定全國農民工結核病控制框架和技術指南。、月，建立省際間的協(xié)作機制，實現(xiàn)農民工結核病人根本情況、治療管理情況等相關資料的共享。四防治血吸蟲病、第二季度商財政部及各省有關部門，下發(fā)農民工血吸蟲病人免費治療文件，要求各地加強領導、落實經(jīng)費，將農民工血吸蟲病防治工作納入本地日常工作，落實屬地化管理原那么。、下半年，組織相關部門開展督導，檢查各地農民工血吸蟲病人免費治療情況。五農民工子女適齡兒童免疫、月日兒童預防接種日前后，開展以“同樣的權利，同樣的健康關注流動兒童預防接種，通過宣傳活動，設立臨時接種點，為流動兒童提供預防接種效勞，落實流動兒童享有與常住兒童同等的預防接種效勞政策，免費為流動兒童

24、接種國家免疫規(guī)劃疫苗。、月，在北京、杭州等大城市開展農民工子女適齡兒童預防接種管理的調研。、全國省會城市及各城市常年在流動人口集中地方設立接種點，為農民工子女適齡兒童建立預防接種卡和證，開展接種工作。、月，衛(wèi)生部門和教育部門聯(lián)合在托幼機構和學校實施兒童入托、入學查驗預防接種證工作，為農民工子女適齡兒童開展補證、補種工作。、月，全國各地和流動人口較多的城市開展農民工子女適齡兒童乙肝疫苗查漏補種活動。、月，在全國城市地區(qū)開展農民工子女適齡兒童脊髓灰質炎疫苗的強化免疫工作；月，當有麻疹、流腦等疾病爆發(fā)流行時，在農民工聚集地開展晨檢工作和疫苗應急接種活動。二、依法保障農民工職業(yè)平安衛(wèi)生權益一農民工職業(yè)

25、健康監(jiān)護重點監(jiān)督檢查。根據(jù)年我部職業(yè)衛(wèi)生重點監(jiān)督檢查方案，組織開展農民工職業(yè)健康監(jiān)護重點監(jiān)督檢查工作。檢查范圍：對煤炭、化工、冶金、制藥、建材、電子、輕工家具制造、制鞋、皮革加工等職業(yè)病多發(fā)行業(yè)的農民工職業(yè)健康監(jiān)護情況進行檢查，特別是以上行業(yè)的中小企業(yè)農民工人群健康監(jiān)護情況。工作安排：、各省級衛(wèi)生行政部門根據(jù)職業(yè)病危害情況確定個行業(yè)，制定具體實施方案，組織培訓，及時匯總、分析本地區(qū)監(jiān)督檢查情況，進行必要的督導和抽查；、對用人單位農民工職業(yè)健康監(jiān)護工作情況的檢查，由市地、縣級衛(wèi)生行政部門組織實施，監(jiān)督檢查通過現(xiàn)場檢查、查閱檔檔案、填寫調查表、詢問勞動者等方式完成；、各省級衛(wèi)生行政部門于年月日前，

26、將本轄區(qū)監(jiān)督檢查工作的書面總結、匯總表及典型案例材料上報衛(wèi)生部。二組織調研，制定農民工健康監(jiān)護方案。衛(wèi)生部正在組織制定農民工職業(yè)健康監(jiān)護狀況調研方案，結合“職業(yè)病防治萬家企業(yè)行活動，以農民工職業(yè)健康監(jiān)護為切入點，組織開展調研工作。分地區(qū)、分行業(yè)、抓重點，掌握用人單位實施保護農民工職業(yè)健康的情況，進一步摸清我國農民工職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀、存在的問題。根據(jù)調研的情況，認真研究、制定農民工職業(yè)健康監(jiān)護工作方案，方案發(fā)農民工健康監(jiān)護工作方案，指導用人單位依法保障農民工的健康權益。三根本職業(yè)衛(wèi)生效勞試點工作。結合我國與世界衛(wèi)生組織、國際勞工組織聯(lián)合開展的根本職業(yè)衛(wèi)生效勞試點工程，以保障農民工健康權益為重點，開展

27、以提高農民工職業(yè)衛(wèi)生效勞水平為目的的根本職業(yè)衛(wèi)生效勞試點工作。年月啟動試點工作，逐步建立健全各級職業(yè)病防治機構、職業(yè)病防治監(jiān)測網(wǎng)，保障農民工得到有效的、最低限度并能夠負擔得起的職業(yè)衛(wèi)生效勞。四深入開展針對農民工和用人單位的宣傳培訓。在農民工集中的用人單位及公共場所舉辦宣傳活動，重點針對農民工人群進行宣傳、咨詢活動，增強農民工自我保護意識，增加農民工對職業(yè)危害的了解及防護知識。針對中小規(guī)模企業(yè)職業(yè)病危害嚴重的現(xiàn)狀，衛(wèi)生部已制定方案，從第二季度開始，分四期開展相關培訓。各級衛(wèi)生行政部門將組織對中小企業(yè)用人單位負責人及職業(yè)衛(wèi)生管理人員有針對性地開展職業(yè)病危害控制技術培訓和指導；加大對用人單位和職業(yè)衛(wèi)

28、生技術效勞機構的職業(yè)衛(wèi)生標準宣傳工作，指導用人單位正確理解和執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生標準。五加強農民工職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理。、明確各級衛(wèi)生監(jiān)督機構的職責，強化屬地管理，組織開展衛(wèi)生監(jiān)督人員全員培訓，充實和加強基層執(zhí)法力量。、各級衛(wèi)生部門會同平安生產、勞動社會保障部門依法加強農民工職業(yè)病監(jiān)督管理，加強用人單位職業(yè)健康監(jiān)護制度落實情況的監(jiān)督，催促用人單位，特別是中小鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)切實履行職業(yè)病防治責任。、充分利用新聞媒體、社會舉報等監(jiān)督方式，及時發(fā)現(xiàn)和處理嚴重危害農民工健康的案件，嚴厲懲辦嚴重違反職業(yè)病防治法的違法行為。三、積極穩(wěn)妥地解決農民工醫(yī)療保障問題一積極做好農民工的工傷鑒定和醫(yī)療救治工作。、積極配合勞動和社會保障部制定勞動能力鑒定標準。、要求地、市級以上地方衛(wèi)生行政部門積極部門組建勞動能力鑒定委員會，并推薦符合要求的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員參加勞動能力鑒定委員會，為農民工在因公受傷時，按標準進行勞動能力鑒定。、要求醫(yī)療機構按照當?shù)卣菝裾叩囊螅e極落實惠民政策，切實保障農民工的切身利益。、要求醫(yī)療機構按規(guī)定完善醫(yī)療費用結算方法，簡化手續(xù)，優(yōu)化流程，方便農民工就醫(yī)，為農民工提供優(yōu)質、便捷、價格適宜的醫(yī)療效勞。二積極配合勞動與社會保障部做好進城農民工的大病醫(yī)療保障工作。四、采取有效措施，保障農民工食品衛(wèi)生平安一按照?食品衛(wèi)生許可證