公司考勤規(guī)章制度通知例文2篇

1、公司考勤規(guī)章制度通知例文2篇 公司考勤規(guī)章制度通知. 2 2 篇 公司考勤規(guī)章制度通知.一 公司原則上實行每周 6 天工作制，工作時間上午 8：00-12：00，下午 13：00-17：00;業(yè)務人員、經(jīng)理級以上的高管人員為不定時工作制。 員工進出公司均應打卡，考勤卡記錄為有效的工作時間記錄;遲到、早退 10 分鐘以內的者，每次扣款 10 元;遲到、早退 11-30 分鐘者，在 10 元基礎上加罰 1 元/分鐘，30 分鐘以上 2 小時內作事假 1 天處理，但事后必須補辦手續(xù)，無正當理由的以曠工論處，2 小時以上 4 小時內視曠工半天，超過 4 小時視曠工一天。 因天氣、交通事故等本人無法預見

2、和控制的以外情況，出現(xiàn)遲到、早退、漏打卡者，需向公司提交情況說明，經(jīng)總經(jīng)理核準后可不做違紀處理 請假 因故不能出勤應提前一天辦理請假手續(xù)，請假一日(含)以內，部門經(jīng)理有權核準，前提是不能影響部門工作，請假 2 日以內的，還需經(jīng)人力資源經(jīng)理批準，2 日以上 3 日內的，還須總裁(總經(jīng)理)批準;總裁直管人員請假，須總裁(總經(jīng)理)批準 請假的最小單位為 2 小時，不足 2 小時的按 2 小時計，超過 2 小時不足 4 小時的按半天計，超過 4 小時的按 1 天計; 事假不帶薪。員工請假一次不能超過 3 天，全年累計事假不得超過 15 天，超過 15 天的作待崗處理。 員工因病需停工休息的，須有二級以

3、上醫(yī)院開具的病假單，否則以事假處理。病假期間工資按哈爾濱市勞動局和.保障局有關規(guī)定執(zhí)行。公司有權指定醫(yī)院復診;如無醫(yī)院開具的病假單，則按事假或調休處理。 上班時間外出就診，須事先取得部門經(jīng)理的批準，辦理外出申請手續(xù)。外出時間如有醫(yī)生開具的病假單，可作病假處理，無病假證明的，且超過 2 小時不滿半天，按半天事假處理，超過半天的以一天處理; 因急事、急病不能提前辦理請假手續(xù)者，在上班后 15 分鐘內電話告知本部門主管，返回后補辦相關手續(xù);否則按曠職論處。 請假者應做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系; 虛 假請假理由屬欺騙公司行為，如發(fā)現(xiàn)并確認屬實者，予以辭退。 加班與調休 不定時

4、工作制崗位員工，需在工作時間以外處理事務的，不做加班論處(國定假除外); 員工如需調休，應提前 1 天辦理調休手續(xù)，填寫請假申請，由部門經(jīng)理批準;，部門經(jīng)理調休由總經(jīng)理批準;如因緊急情況需要臨時調休的，上班后 15 分鐘內電話告知本部門主管，返回后補辦相關手續(xù);否則按曠職論處。 員工每月調休原則上不得超過 2 天，有特殊情況需要調休 2 天以上的，需報總經(jīng)理核準。 調休者應做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系。 四、工資 工資計算 公司實行月薪制，每月 15 日為公司發(fā)薪日，發(fā)放上月至上月末的工資;25 日為提成發(fā)放日，發(fā)放上月至上月末的提成。 公司所有崗位薪金標準由基本工資部

5、分與績效考核獎部分組成?？冃Э己瞬糠峙c每月績效考核結果直接相關，具體詳見各崗位的考核辦法; 公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定發(fā)放年終獎金，獎勵金與員工的績效考核成績直接掛鉤; 公司有權根據(jù)效益和每位員工的工作表現(xiàn)、績效考核成績進行適時的薪資調整; 員工患病休假在 6 個月內的，連續(xù)工齡小于 2 年者;病假日工資按員工平均工資的 60%計發(fā);連續(xù)工齡大于等于 2 年且小于 4 年者，病假日工資按職工日平均工資的 70%計發(fā);連續(xù)工齡大于等于 4 年且 6 年者，病假日工資按職工日平均工資的 80%計發(fā);連續(xù)工齡等于6 年且小于 8 年者，病假日工資按職工日平均工資的 90%計發(fā);連續(xù)工齡大于等于 8年者，病

6、假日工資按職工日平均工資的 100%計發(fā)。 工資發(fā)放 工資核算由人力資源部負責，發(fā)放由公司財務部負責; 公司在以下情況可不發(fā)放或抵扣員工當月或次月工資; 1)未辦理任何離職手續(xù)私自離職;個人借支未在發(fā)放工資前或離職辦理時結清; 2)因員工過錯給公司造成一定經(jīng)經(jīng)濟損失,侵占公司財物。 五、福利 企業(yè)福利(培訓) 所有在職員工都可享受公司提供的培訓，培訓工作由公司執(zhí)行。培訓分為崗前培訓和崗中培訓，員工必須參加，培訓后不合格者，不能上崗工作; 因工作需要須占用上班時間參加崗位技能培訓的，須經(jīng) 人力資源部和部門經(jīng)理批準; 如果員工參加公司資助的培訓，勞資雙方在培訓前須在自愿的基礎上訂立勞動合同的補充協(xié)

7、議，以明確員工因接受該培訓而需為公司服務的最低年限，以及員工在該年限內離職須向公司補償培訓費用的計算方法; 企業(yè)福利(帶薪假期) 年休假：工作滿一年的員工可按公司規(guī)定享受帶薪休假五天;工作滿三年以上的員工，每多一年遞增一天，到十五天為止;員工休年假，應指定好職務代理人，按請假審批權限申請并報公司備案。需一次性休完年假的員工，需提前二十天提出申請。 轉正員工可按工作地相關規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)假 婚假：女方滿 20 周歲、男方滿 22 周歲的員工提出結婚，均能享有 3 天婚假(女方滿 23 周歲、男方滿 25 周歲，享有 10 天婚假)。婚假包括公休日，婚假須在結婚登記后三個月內享用，延遲須經(jīng)人力資

8、源部批準。員工休婚假 10 天前填寫"假期申請單'，經(jīng)人力資源部批準后，邊同有關證明復印件交人力資源部備案?；榧俦仨氁淮斡猛?，因故未休假的，事后不得補休; 產(chǎn)假：凡符合國家規(guī)定的產(chǎn)假(生育、自然流產(chǎn)、人流)，假期以醫(yī)院證明為準。產(chǎn)假包括公休日、法定假日。產(chǎn)假期間的生活費和醫(yī)療費按哈爾濱市城鎮(zhèn)生育保險辦法辦理; 喪假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，員工享有 3 天喪假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)，員工享有 1 天喪假; 工傷假：員工工傷，按黑龍江省工傷管理條例執(zhí)行; 帶薪假員工休假期間不享受考核工資。 公司考勤規(guī)章制度通知.二 1.目的 1.1、為完善公司考勤

9、管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。 2.范圍 2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。 3.職責 3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。 3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。 3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。 4.考勤辦法 4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理即指紋考勤。 4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。 5.考勤要求 5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資

10、、員工考核的重要依據(jù)。 5.2 員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。 5.3 人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月 5 日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同 時將考勤匯總表及記錄進行公布;將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。 逾期未 交的加班記錄，公司不予承認。 5.4 各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門 考勤管理工作。 6.考勤規(guī)定 6.1 工作時間 6.1.1 正常工作時間為每周 44 小時(周一至周五，每天工作 8 小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為

11、275 天。 作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。 6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日 2 次)。 6.2 考勤內容 6.2. 1 全勤獎 6.2.1.1 當月遲到不超過 3 次，每次不超過 10 分鐘，每月累計不超過 30 分鐘者;當月未打卡次數(shù)為 0 者; 當月無事假者;當月病假不超過 2 天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過 6 個工作日者;喪假、 婚嫁期內的均享有全勤獎。 6.2.1.2 當月曠工一次即扣除 100%全勤獎。 6.2.1.3 不服從安排怠工、擅自

12、離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。 6.2.1.4 全勤獎獎金為 50 元。 6.2. 2 遲到 6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。 (如遇特殊天氣或特 殊事件，人事行政部有權酌情處理) 6.2. 2. 2 遲到處罰： 遲到 10 分鐘以上，每次扣 10 元，20 分鐘以上，每次扣 20 元，每月累計不得超 過 5 次(不含允許的 3 次) ;每月遲到累計 5 次以上 7 次以下者，扣發(fā)當月 1 天基本工資，并扣除公司補貼，扣 除當月全勤獎;每月遲到累計達到 7 次以上者，給予通報批評，扣除當月全部 3 天基本工資，扣除公司補 貼，扣除當

13、月全勤獎;每月累計遲到 30 分鐘以上，連同 30 分鐘一齊處罰，每分鐘扣 1 元， (例：當月累計 遲到 31 分鐘，罰款 31 元，遲到 29 分鐘，不扣罰) 。 6.2.3 早退 6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時間結束前打卡離崗視為早退。 6.2.3.2 早退處罰： 30 分鐘以下，每次處罰 10 元，若超過 30 分鐘，按曠工半天處理 6.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工： a 未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的; b 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內不補請假條的; c 假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的; d 不服從工作調動，未按調令期限內到新崗位

14、報到工作的; e 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工 資等，每月累計曠工 3 天、年度累計曠工 8 天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權直接予 以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。 6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 員工臨時外出務工或出差應事前填寫員工臨時外出單或員工出差申請單作為出勤依據(jù)， 沒有刷卡的必須補簽員工簽卡單，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補 辦手續(xù)，否則一律視為事假。 6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤

15、范疇。 6.2.5.3 申請臨時外出流程: 一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級交代必須馬上辦理的事務。 2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。 3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。 二、外出時間規(guī)定： 視地點之遠近，事情之繁簡。 三、外出前，應事先填妥"臨時外出申請單'，報本部門負責人核準。 離開公司時，憑此條到行政人事部 前臺進行登記，返回后到前臺備案。 四、臨時外出的核準權限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準。 2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準，部門未設總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準。 五、外出注意事項： 往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應先行與主管領導聯(lián)絡并重新到行政人事部

16、備案。 6.2.6 事假 6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應請事假。 6.2.6.2 事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的， 須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否則視 為曠工。 6.2.6.3 事假以小時和天為單位計算，不足 1 小時按 1 小時計算。 6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。 6.2.6.5 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。 6.2.6.6 請假權限：主管級以下級別的員工事假 1 日(含)內由所在部門主管批準，1 日以上至 5 日以內 (含)由所在部門經(jīng)理批準，5 日以上由總經(jīng)理核準;主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假 1 日(含) 內由總經(jīng)理批準，1 日以上由執(zhí)行董事核準。 6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。 6.2.7 病假 6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應請病假。 6.2.7.2 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。 6.2.7.3 員工請病假應