公司規(guī)章制度范本(定稿)

1、公司規(guī)章制度范本(定稿) 重慶建裝工程管理咨詢有限公司 重慶廣建科技有限公司 規(guī) 章 制 度 規(guī)章制度 第一章 總則 為規(guī)范公司管理，特擬定本規(guī)章制度。公司員工的管理，除國家法令及勞動契約另有規(guī)定外，均按本規(guī)則辦理。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一條 、員工必須遵紀守法，自覺維護.公共秩序，如有違反 國家法規(guī)者，一律解職。 第二條、員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。 第三條、員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升業(yè)務技能；對外應嚴守公司機密，維護公司形象。 第四條、員工應樹立主人翁精神、增強責任感。 第五條 、員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極

2、上進，培養(yǎng)榮譽感。 第六條、公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生 事端，擾亂秩序，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。 第七條、員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益 行為和事情發(fā)生。 第八條、員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。 第九條、部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，和善交流， 以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。 第十條、 公司因業(yè)務需要而調派職務時，能力能勝任者不得拒 絕。 第十一條、認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言； 第十二條、熱情接待公司來訪人員； 第.條、對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇 困難

3、及時匯報，做到有始有終； 第十四條、對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確 認查詢。 第十五條、員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進工 作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第十六條 、在下班之后，最后離開公司（辦公室、庫房等辦公場 所）者應將公司的燈、水、門窗、電腦，打印機、飲水機、微波爐等設備的電源、水源關閉。 第十七條、員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的 用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，員工離職時須交還。 第十八條、 、員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的 行為。 第十九條、員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，不得借機為自己 或他人圖利。

4、 第二十條 、員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假 籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十一條 、公司員工在職務上，應注意下列事情： 1、確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍； 2、處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3、交辦事情完成后，應主動報告主管經(jīng)理或交辦歸口部門知曉； 4、服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重。 5、工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 6、員工每天記錄工作日志，制定周、月工作計劃。工作日志，周、月工作計劃，公司將檢查簽字。 7、施工現(xiàn)場工作人員，應每天向公司發(fā)回不少于五張的施工現(xiàn)場照片，該用文字說明的，一定要

5、用文字說明。 第二十二條、各級領導應注意下列事情： 1、深入了解公司決策、經(jīng)營方針以及自己的職責和任務； 2、交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時； 3、對于部下的言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核； 4、如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責 任。 人事管理制度 第 一 章 總則 公司員工的聘用、試用、報到、職務、遷調、保密、解職、給假、 考核、獎懲、褔利、退休等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 公司各級員工，均應遵守本規(guī)定。 第 二 章 聘用 第一條、 本公司所需員工，一律公開條件 ， 向.招聘 第二條、本公司 聘用各級員工以品德、能力、經(jīng)驗

6、、體格適合于職務或工作為原則（但特殊需要除時不在此限）。 第三條、新進員工的 聘用，根據(jù)工作需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準。 第四條、本公司各 級員工必須具備以下資格，才能聘用 1、副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務.有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡 35 歲以上。 （特殊需要除時不在此限） 2、部門經(jīng)理，必須具備大?；蛞陨蠈W歷，熟悉業(yè)務，有三年以上實際工作經(jīng)驗，年齡 30 歲以上（特殊需要除時不在此限）。 3、相關工程管理咨詢員工，必須具備大專或以上學歷，有實際 工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務。 4、財務人員，熟悉業(yè)務，具有三年以實際工作經(jīng)驗。 5 一般員工，高中以上學歷，其條件符

7、合職務需要。 6、司機、有駕照，并具兩年以上工作經(jīng)驗。 7、對特殊人材的引進，由總經(jīng)理確定。 第 三章 章 試用、報到、培訓 第一條、新招聘員工，無薪培訓 15 個工作日（含 15 個工作日）。 第二條、員工上班培訓前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上、下 班。 1.填寫個人履歷表。 2.交近期照片一張 3.交身份證復件一份 4.交學歷證.和應聘崗位的相關證件 第三條、經(jīng)培訓合格后轉為試用，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。試用期為三個月，期滿合格者方能正式錄用，簽訂勞動合同 。 根據(jù)公司薪酬管理制度的規(guī)定，試用期的工資為面議工資

8、的 80% a、從入職第一天起 15 天之內（含 15 日），如甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權直接與乙方解除試用期，且不支付工資。乙方也有權通知甲方解除試用期，但不得要求甲方支付工資。 b、從 16 天起至一個月內，雙方均可隨時提出解除試用期，雙方按乙方工作時間減去 15 天工作時間，按余下天數(shù)向乙方支付工資。 c、乙方入職滿三個月,甲方根據(jù)考評情況決定乙方是否轉正，如符合轉正條件的，從轉正之日起甲方與乙方簽訂正式勞動合同。如仍不能滿足甲方轉正條件的，甲方有權終止試用期，但應足額支付乙方工資。 d. 在試用期內，乙方提前三日以書面形式通知甲方，可以解除試用期限；如果甲方證明乙方不符合錄用

9、條件，可隨時書面通知乙方解除試用期； 甲乙雙方任何一方提出解除試用期的，乙方均應根據(jù)本規(guī)定辦理 交接工作手續(xù)。 第四條、員工在試用期內，品行和能力欠佳不適合工，可隨 時停止使用。 第五條、 、經(jīng)公司錄用新進人員到職起 1-3 個月內為試用期，成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間，試用期最短不得少於一個月。期滿考核合格者，正式雇用并簽訂勞動合同。 試用期間經(jīng)考核： 1、不適用者，公司可隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際天數(shù)核算；但共計在本公司服務未滿 15 個工作日（含 15 個工作日）而自動離職者不予發(fā)放薪資。 2、品行不良、服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。未滿 15 個工作（含

10、15 個工作日）不予發(fā)放薪資。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試 用期最短為一個月）。 第六條 、試用人員的考核依據(jù)： 1、工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹慎及勝任度； 2、對公司的自信力是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略； 3、敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4、出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄； 5、榮譽感是否具有團對精神及意識； 6、親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 7、誠信度對客戶、對公司、對家人等都需誠信，真誠。 8、感恩之心感恩父母、感恩家人、感恩公司。 第七條 、試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試 用期滿薪資調整表），呈報總

11、經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調整 實施天從正式任用天算起）。 第八條 、有下列行為之一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用： 1、負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者； 2、原在其它公司服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第九條 、服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算 辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。 第 四章 章 職務任免 第一條、各級主管職務分為實授、代理二種 第二條、職務任免根據(jù)公司章程，由總經(jīng)理核定任免。 第三條、職務任免經(jīng)核定后，由人行政人事部門填發(fā)人事任（免）令。 第四條、職務任免核定后準支職務加薪，其數(shù)額另定。

12、 第 五章 章 遷調 第一條、本公司根據(jù)工作或業(yè)務上的需要，可調動員工的職務或 工作地點，被調員工無特殊情況或正當理由推諉， 第二條、奉調員工接到調任通知后，主管人員應于十日內，其它 員工應于五日內辦妥移交手續(xù)到新崗位就職。 第三條、移交手續(xù)包括：奉調員工經(jīng)手保管的，重要公文、招投標方案、技術方案、財務數(shù)據(jù)、營銷策略、用戶信息、公司技術、工程、經(jīng)營信息、文書、光碟和公司配給的其它工作用品等。 第四條、調任員工在繼任者未到職前，所遺職務由直屬主管暫代。 第六 章 作息與考勤制度 第一條 、作息時間： 1、星期一至五：9：0017：00； 2、中午休息時間：12：0013：00 ； 3、本公司為雙

13、休制。 第二條 、周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特 殊性，將安排人員進行輪流值班。 第三條 、員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。 第四條 、遲到（早退）： 1、朝、夕會未到、未請假者給與相應處罰。 2、上班遲到 15 分鐘之內者為遲到。 3、上班遲到 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計； 4、無故遲到 1 小時以上者，以曠職 1 天計； 5、提早下班 15 分鐘之內者為早退。 6、提前下班 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計； 7、提前下班 1 小時以上者，以曠職 1 天計； 8、于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放 年終

14、獎金； 9、于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次 視為曠工一天。 10以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司 一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。 第五條、因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理 以便列入考核。 第六條、外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先備 部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外洽公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門，免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。 第七條 、財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。 第 七章 章 請假制度 第一條、員工確因事或因病需要請假時須

15、填寫請假單，按規(guī)定程 序辦理請假手續(xù)。 第二條 、事假： 1、每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準。（可視具體特殊情況而定）； 2、全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3、一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4、事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。 第三條 、病假： 1、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天； 2、病假連續(xù)三天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 、產(chǎn)假： 1、女性員工分娩前后給假，按國家規(guī)定執(zhí)行。（產(chǎn)婦產(chǎn)檢、產(chǎn)假未休完者可轉換為年假）； 2、妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；（一年一次，最多不能超過兩次） 3、未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理

16、； 4、服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第五條 、婚假：請假期間基本工資照發(fā)。 第六條 、公假： 1、公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2、請假期間薪資照發(fā)。 第七條 、工傷假： 1、員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2、工傷假在一年之內者，基本工資照發(fā)； 第八條 、請假時依下列規(guī)定呈報核準： 一般員工請假兩天以內（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由 總經(jīng)理核準。 第九條 、凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗拒 的因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事 部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠

17、工。 第十條 、凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第十一條、 、事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。 第十二條、員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人來 負責一切事物事宜，否則視同曠職。 第.條 、員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪 三天以示懲戒，凡一個月內連續(xù)直接二天、累計直接達三天者，予以解職處分： 1、未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者； 2、無故遲到或早退 1 小時以上者； 3、凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4、凡事先請假未覓妥職務代理人者； 5、停薪留職，未辦妥手續(xù)者。 第十四條 、員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1、請病假一次在十天以上者；

18、 2、請事假一次在十天以上者； 3、因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4、因特殊事由需停薪留職者。 第十五條 、停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視 曠職論。 第十六條 、員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一 切的福利。 第十七條 、停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三 天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。 第八章 章 離職制度 第一條 、員工自動離職者，應以下列規(guī)定辦理： 1、部門經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，以書面形式呈請核準； 2、離職須填寫離

19、職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。 第二條 、員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并 送有關部門處理： 1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者； 3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者； 4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為； 5、故意損毀公司物品或機器設備者； 6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者； 7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。 第三條、員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告

20、，直接解雇。 1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者； 2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 3、連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者； 4、與廠商勾結或收受廠商財物，證據(jù)確鑿者； 5、未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者； 6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。 第九章 章 移交制度 第一條 、凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等， 均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不 得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

21、第二條、員工移交事項如下： 1、個人保管或使用的公司物品； 2、本公司或部門有關的印章； 3、本部門及個人保管的客戶資源信息； 4、未辦完或未結案的重要業(yè)務資料； 5、本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。 6、辦理移交時，公司派員全程監(jiān)交 。 第十 章 獎懲制度 第一條 、員工的獎勵分下列二種： 1、嘉獎根據(jù)功績做相應嘉獎； 2、特別貢獻獎獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定。 第二條、員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎： 1、對公司有特殊良好表現(xiàn)者； 2、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 3、熱心服務，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。

22、第三條 、員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功： 1、對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定 成效者； 2、全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。 第四條 、員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1、遇災后，為公司搶救有功者； 2、替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者； 3、揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。 第五條 、員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎： 1、一年內記大功三次者； 2、對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大 成效者； 3、工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4、對公司有特

23、殊貢獻，堪為全公司員工表率者。 第六條 、員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1、上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2、上班期間非公務需求而報紙者； 3、公話私用，屢教不改者。 第七條 、員工有下列行為之一者，予以警告： 1、未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者； 2、未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者； 3、態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工。 第八條 、員工有下列行為之一者，予以小過： 1、工作時間內，做其他事情，如睡覺、下棋、打牌、玩手機、打網(wǎng)游； 2、利用職權為自己或他人圖利者； 3、為他人做不實的證明者； 4、偷拆他人或公司的信件者； 5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不

24、實的報告 者； 6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者； 7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者； 第九條 、員工有下列行為之一者，予以大過： 1、有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者； 2、違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3、為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者； 4、在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5、怠工、罷工者； 6、其它關系情節(jié)重大者。 7、因工作粗心大意，給公司造成直接經(jīng)濟損失輕微者。 8、未按規(guī)定每天填寫工作日志，制定周、月工作計劃的。 9、施工現(xiàn)場工作人員，未按規(guī)定沒有向公司發(fā)回施工現(xiàn)場照片的，該用文字說明的，而沒有用文字說明的。 第十條 、員工遺失公司財物

25、，除不可抗力因素外，均應負賠償任 視情況進行處分： 1、遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償； 2、遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領者，按票面金額賠償； 3、遺失貨品者，照市場價金額賠償； 4、遺失其它財物者，照購買價金額賠償。 5、因工作嚴重不認真負責，玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟損失者。 第十一條、 、各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考 者，應負連帶責任，如情節(jié)重大者調職降級。 第十一章 章 員工福利制度 第一條、本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 第二條 、正式員工，在公司工作年滿一年或以上者，均可參加.保險，享有五險的權利。 第三條、 、公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體

26、活動。 第四條 、部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情 況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。 第五條、公司年終結算如有盈利，對于全年無較大過失員工發(fā)放 年終獎金，發(fā)放標準如下： 1、服務滿一年者加發(fā)月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2、未到年終離職者不發(fā)。 第六條、公司年終結算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調薪。 第七條、公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮 品或禮金，其金額視公司業(yè)務盈余及財政狀況而定。 第八條、每月 10 日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放上月工資。 第十 二章 章 崗位管理制度 第一條、部門主管、經(jīng)理崗位職責： 1、嚴格遵守公司相

27、關管理制度規(guī)定。 2、維持公司各部門的正常運轉； 3、合理安排每個項目的正常運作； 4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作， 使公司業(yè)務高效運作，快速發(fā)展； 5、部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準； 6、部門主管有權調整部門人員崗位與工作； 7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權立即作出調整； 8、加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。 第二條、財務部門崗位職責： 1、嚴格按照中華人民共和國會計法開展工作。嚴格遵守公 司相關管理制度規(guī)定； 2、認真做到手續(xù)完備，內容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日清月結，及時編制會計報表并按期上報； 3、妥善保管會計憑證、帳簿

28、和報表等檔案資料；管好各種印章， 空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領用時應辦理領用手續(xù)，使用完應 辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整； 4、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證， 登記會計帳簿、編制財務會計報告； 5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保 證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關內容相符； 6、空白合同由財務部統(tǒng)一管理，業(yè)務員申領合同，必須做好登 記、備案； 7、財務部有權督促業(yè)務員簽訂合同； 8、每單業(yè)務結束后，有權向業(yè)務員確定金額，并結算； 9、在結算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結算提成及獎金； 10、及時配合業(yè)務

29、部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)； 11、在收款過程中，業(yè)務員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務員索 要客戶扣款證明，否則視為應收款項處理； 12、業(yè)務開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權拒絕支付款， 并及時向總經(jīng)理匯報； 13、認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付； 14、認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理； 15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業(yè)務開支等報送總經(jīng)理審閱。 第三條、行政部門崗位職責： 1、嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定； 2、及時、準確的完成公司安排的工作任務； 3、積極配合業(yè)務部和其他部門的有關工作，做到盡善盡美，并 保證與相關部門的溝通和交流； 4、正確掌握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息，對產(chǎn)品進行正確 定位、延伸；了解掌握各個項目的進展情況。 5、服從并積極完成上級領導安排的其它任務； 6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展。 第四條、業(yè)務部門崗位職責 1、嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定； 2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務各個環(huán)節(jié)不出問題； 3、及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息， 為公司